Als Informatie- en Businessanalist binnen de afdeling Stuurinformatie werk je op het snijvlak van data, informatie en bedrijfsvoering. In het eerste halfjaar ligt jouw focus vooral op informatieanalyse. Je helpt stakeholders hun informatiebehoeften helder te krijgen, vertaalt deze naar datamodellen en informatieproducten en werkt nauw samen met data engineers en BI-specialisten.
In eerste instantie ligt de nadruk op informatieanalyse. Naarmate je de organisatie en informatievoorziening beter leert kennen, groeit je rol verder richting businessanalyse en advisering. Je kijkt dan niet alleen naar informatie en data, maar ook naar processen, organisatievraagstukken en veranderopgaven. Je ondersteunt stakeholders bij het maken van onderbouwde keuzes en helpt de organisatie om datagedreven werken verder te professionaliseren.
Je belangrijkste resultaten zijn:
-
Het analyseren van informatiebehoeften van stakeholders en deze vertalen naar heldere requirements, user stories en functionele ontwerpen.
-
Informatiebehoeften uitwerken en samenwerken met data engineers aan de vertaling naar technische oplossingen.
-
Het analyseren van databronnen en meedenken over conceptuele en logische datamodellen in samenwerking met data engineers.
-
Het adviseren van onze stakeholders over de mogelijkheden en gebruik van informatieproducten (inclusief interpretaties, definities en toepassingsmogelijkheden).
Quote van collega Emma Scheltens - Iven, Informatieanalist: “Met gevisualiseerde data helpen we collega’s keuzes te maken op basis van feiten in plaats van gevoel. Door het groeiende belang van data in de organisatie wordt ook datakwaliteit- en management van groter belang, waar nog vele leuke uitdagingen liggen.”
Je werkt binnen de afdeling Stuurinformatie, bestaande uit ongeveer 15 collega’s. Deze afdeling helpt de Sociale sectoren om efficiënter en effectiever te werken met heldere, actuele stuur- en managementinformatie. Binnen de afdeling werken we agile, zodat we snel kunnen inspelen op veranderende informatiebehoeften.
De afdeling bestaat uit twee teams:
-
het front‑end team ontwikkelt dashboards en rapportages en maakt complexe data begrijpelijk voor eindgebruikers.
-
het back-end team ontsluit gegevens uit diverse bronsystemen, ontwikkelt en beheert datamodellen en datastromen en zorgt voor een betrouwbare en toekomstbestendige data-infrastructuur.
Daarnaast werk je intensief samen met stakeholders uit de Sociale sectoren om behoeften op te halen en ze te adviseren op basis van data.
- Opleiding: je beschikt over een afgerond hbo- of wo-diploma, in de richting van data, sociale wetenschappen, bedrijfskunde, economie, of vergelijkbaar.
-
Ervaring: je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met het ophalen van informatiebehoeften en stakeholdermanagement.
-
Kennis: Je hebt kennis van en ervaring met het ophalen en uitwerken van requirements. Daarnaast kun je databronnen analyseren op datakwaliteit en businesslogica toetsen op haalbaarheid binnen bestaande systemen.
-
Je kunt goed samenwerken en zoekt de afstemming met collega’s binnen en buiten het team.
-
Je bent analytisch, positief kritisch en kunt goed doorvragen om zo de vraag achter de vraag boven tafel krijgen. Hierdoor heb je inzicht in de behoefte van de stakeholders
-
Je kunt complexe informatie begrijpelijk maken voor verschillende doelgroepen, inzichten vertalen naar concrete verbeteracties en data gedreven adviezen helder presenteren aan stakeholders.
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:
-
Een bruto maandsalaris tussen € 3.824 en € 5.624 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
-
Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
-
28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
-
Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
-
Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
-
Reiskostenvergoeding
-
OV: 100% vergoeding.
-
Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
-
Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
-
We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.
Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.
Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.
Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 9 september 2026.
Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Iris Verhagen via [email protected]. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Mieke Kleppe via +31628122209.
In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.
Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!
Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.
De eerste gesprekken staan gepland op 14 september 2026, de tweede gesprekken staan gepland op 17 september 2026.
Acquisitie stellen we niet op prijs.
