Wanneer de stad slaapt, ben jij wakker. Jij zorgt voor rust, veiligheid en een warm welkom voor iedereen die ’s nachts bij ons binnenstapt. Voor onze locaties van de Maatschappelijke Opvang (Vluchtheuvel, Cocon en FastForward in Hilversum) zoeken we een betrokken wakende wacht die 1 tot 2 nachtdiensten per week (9 tot 18 uur) beschikbaar is.
Als wakende wacht ben je, samen met een beveiliger, ’s nachts verantwoordelijk voor het waarborgen van een veilige en rustige leefomgeving voor onze bewoners (60 bewoners). Gedurende de nacht blijf je wakker en zorg je ervoor dat alles soepel verloopt. Je bent alert en grijpt direct in bij calamiteiten of praktische problemen. Daarnaast draag je als wakende wacht zorg voor: het bewaken van het dag- en nachtritme van de bewoners, zodat zij in een vertrouwde en stabiele omgeving verblijven en het rapporteren van je bevindingen tijdens de overdracht aan je collega’s in de ochtend. Je bent bereikbaar voor politie en andere hulpdiensten, hebt zo nodig contact met de GGZ en bent bereikbaar voor een aantal cliënten van het beschermd thuis team. Rust, duidelijkheid en structuur vinden we belangrijk s nachts.
De werktijden zijn van 22.15-8.45 uur, en in deze rol speel jij een cruciale rol in het welzijn van onze cliënten tijdens de nacht.
In de maatschappelijke opvang de Cocon worden mensen vanaf 18 jaar opgevangen die om wat voor reden dan ook dakloos zijn. Dit maakt de bezoekers van de maatschappelijke opvang de Cocon qua problematiek en achtergrond een erg diverse groep. Binnen de maatschappelijke opvang kennen we de opvang (dag en nacht) en hebben we de inloop. In de inloop komen dak en thuislozen tussen 9.00 en 13.00 uur om verschillende redenen.; om te douchen, koffie te drinken, soep te eten. Ook om kleding te wassen, post op te halen of om het verpleegkundige spreekuur te bezoeken.
Het doel van de maatschappelijke opvang de Cocon is enerzijds bezoekers op te vangen en anderzijds, afhankelijk van wensen en mogelijkheden, bezoekers door te laten stromen naar een vervolgplek. Er wordt intensief samengewerkt met o.a gemeentes, ggz, Jellinek, reclassering.
Kwintes ondersteunt mensen met een psychiatrische of psychosociale kwetsbaarheid. Wij bieden onze cliënten vakkundig hulp bij wonen, werken en leren, om een zo zelfstandig mogelijk leven te leiden. Je vindt ons op veel verschillende plaatsen in het midden van het land; van Flevoland tot aan Gouda. Herstel is een betekenisvol begrip in de ondersteuning die Kwintes biedt. Medewerkers van Kwintes vertrouwen op het herstellend vermogen van cliënten en ondersteunen dit proces. We ervaren verbinding met onze 2000 collega’s en samen zetten we ons iedere dag in om mensen te helpen. Bij Kwintes gaan we uit van wat wél kan, ook als het om jouw loopbaan gaat. We werken vanuit vertrouwen en bieden je een baan met betekenis, de ruimte om jezelf te zijn en meer uit jezelf te halen. Zie jij ook meer in mensen?
Een afgeronde relevante HBO opleiding.
Werkervaring binnen de GGZ heeft een pre.
Kennis van psychische kwetsbaarheid (ziektebeelden, etc.)
Je kunt methodisch werken vanuit de rehabilitatievisie.
Je bent in staat om situaties op een goede manier te beoordelen.
Je kunt zelfstandig crisissituaties oplossen.
Een baan waarin je ieder dag het verschil maakt!
Een salaris tussen € 3.180,- en € 4.273,- o.b.v. 36 uur (CAO GGZ , FWG 45). Daarop geldt een Onregelmatigheidstoeslag (ORT) van 22 tot en met 60 procent van het ORT-uurloon.
Je eerste contract is een tijdelijk contract. Zijn we blij met elkaar dan is je volgende contract een contract voor onbepaalde tijd.
Naast de wettelijke 8,33% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% en we kennen het balansbudget; een jaarlijks keuzebudget van max € 1.000 bruto.
Een uitstekende pensioenregeling waarin Kwintes voor 50% bijdraagt.
Een ruim aanbod aan opleiding, training en coaching; zowel via onze afdeling Leren & Ontwikkelen als via externe partijen.
Enthousiast? Wij zien uit naar jouw reactie via onze website. Binnen 2 werkdagen ontvang je van ons een eerste reactie. Liever eerst wat meer informatie? Neem gerust contact op met Wendy van der Vlis (recruiter) via [email protected]. Zij vertelt je graag meer!
De procedure bestaat uit 2 gesprekken; het 1e gesprek is met de recruiter en het 2e gesprek op locatie met 1 of 2 collega’s en een cliënt. Er volgt eventueel een meeloopmoment en daarna het arbeidsvoorwaardengesprek. Bij indiensttreding vragen we om een VOG. Deze vacature staat intern en extern uit. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.
Leuke functie he? We verwachten deze dan ook zelf in te vullen en acquisitie vinden we zonde van jouw en onze tijd.
