In de tactisch strategische rol van HR Specialist Compensation & Benefits (C&B) bij Stedin leid je projecten om onze arbeidsvoorwaarden te optimaliseren en draag je bij aan een toekomstbestendige organisatie.
Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:
Je leidt projecten van formaat: denk hierbij onder andere aan een nieuw functiehuis, duurzaammobiliteitsbeleid en de wet loontransparantie.
Je werkt samen met verschillende HR disciplines en bent dé inhoudelijke sparringpartner op jouw vakgebied.
Je krijgt ruimte en vertrouwen om je werk op jouw manier te doen en werkt hybride: thuis, op kantoor Blaak of elders.
Bij Stedin zorgen we voor een betrouwbare energievoorziening. Nu en in de toekomst. Dat vraagt om vakmensen, leiderschap én toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden. In de tactisch strategische rol van HR Specialist C&B ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, vernieuwen en implementeren van arbeidsvoorwaardenbeleid. Je combineert tactisch-strategisch advies met projectmatig werk. Uiteraard komen er ook wel eens operationele werkzaamheden voorbij, maar daar draai je je hand niet voor om.
Genoeg te doen en genoeg te bouwen. Doe jij mee?
Een dag als HR Specialist C&B
Je start je dag met een overleg met het projectteam om de voortgang van het ontwikkelen van een toekomstbestendig functiehuis te bespreken. De kaders voor het ontwerp zijn vorige week besproken en jullie bespreken de vervolgstap en het aanhaken van andere stakeholders.
Vervolgens word je gebeld door een HR business partner met een complexe vraag over de toepassing van onze bedrijfsregelingen. Samen bespreken jullie de opties en het vervolgtraject. Voordat je gaat lunchen rond je nog even een aantal mails af en bereid je je voor op de middag.
Lunchen doe je in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping, zo geniet je van je eigen of gekochte verse lunch en van het uitzicht over heel Rotterdam. Of je loopt even de stad in voor een wandeling met een collega.
In de middag bespreek je met het kernteam een vraagstuk in het kader van de Wet Loontransparantie. Samen met collega’s zijn jullie bezig om de processen zo in te richten dat Stedin compliant is, maar jij beseft als geen ander dat het om meer gaat dan alleen compliant zijn en neemt de organisatie hierin mee.
Elke week heb je overleg met jouw team dat bestaat uit de Manager C&B en twee C&B specialisten.
Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:
Een bruto maandsalaris tussen € 6078,- en € 8500,- (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.
Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) extra verlofdagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt.
Jaarlijks € 700,- (bruto) Duurzaam Inzetbaarheid budget om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of sportkleding.
Daar komt dit nog bovenop:
Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.
Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.
Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.
Vanaf dag één maak je deel uit van het nieuwe team Compensation & Benefits. Een professioneel, informeel en betrokken team waarin iedere specialist zijn of haar eigen deelgebied heeft. Je krijgt de kans mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van het team en aan de positionering van het team.
Je bent een stevige en analytisch sterke Compensation & Benefits adviseur die complexe C&B vraagstukken weet te vertalen naar heldere en werkbare oplossingen en die beschikt over executiekracht. Je schakelt moeiteloos tussen de rollen van adviseur en projectleideren neemt stakeholders overtuigend mee in jouw voorstellen.
Je bent hands-on, zelfstartend, zorgvuldig en werkt graag samen in een veranderende omgeving. Doordat jij datagedreven werkt weet je complexe informatie helder over te brengen. Ook ben je gewend te werken in een grote(re), dynamische corporate omgeving met verschillende medewerkergroepen. We zien affiniteit met onze sector als een pré.
Wat jou verder onze HR Specialist C&B maakt
Je beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau.
Je werkt minimaal 6 jaar in een inhoudelijke rol binnen het vakgebied Compensation & Benefits.
Je hebt aantoonbaar succesvol (complexe) C&B projecten aangestuurd.
We kijken ernaar uit je te ontmoeten.
Dit is nog goed om te weten
Om een goed beeld te krijgen van jouw motivatie en geschiktheid voor deze functie, vragen we je om een motivatiebrief toe te voegen aan je sollicitatie. We ontvangen je brief en cv graag in PDF format.
Deze baan is voor 40 uur per week, maar minder (minimaal 32 uur per week) is bespreekbaar.
Solliciteer direct
