Stel je voor: je schuift aan bij een MT-overleg waar een organisatieverandering centraal staat. De ene dag adviseer je een directeur over leiderschap en teamontwikkeling, de volgende dag begeleid je een manager bij een complexe organisatievraag. Jij overziet het grotere geheel, verbindt strategie met de dagelijkse praktijk en vertaalt strategische keuzes naar concrete acties. Daarbij houd je steeds de lange termijn voor ogen, terwijl je ook weet wat er vandaag nodig is om daar stap voor stap naartoe te werken. Juist die combinatie van adviseren, ontwikkelen en impact maken geeft jou energie.
Bij GGNet krijg je die ruimte. Als HR-businesspartner werk je midden in een organisatie die volop in beweging is. Samen met directie, management en je HR-collega's bouw je aan toekomstbestendige zorg én een werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen bijdragen aan herstel en mentale gezondheid. Als HR-businesspartner speel jij een sleutelrol in deze verandering.
Bij GGNet krijg je een functie waarin je echt invloed hebt op de ontwikkeling van de organisatie. Je werkt samen met betrokken collega's, krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en hebt de vrijheid om vanuit jouw expertise het verschil te maken.
Daarnaast bieden wij jou:
-
Een uitdagende functie voor 32-36 uur per week binnen een dynamische organisatie
-
Een jaarcontract met de intentie om langdurig samen te werken
-
Salaris conform functiegroep 60: € 4.544, - tot € 5.907, - bruto per maand (36 uur), afhankelijk van kennis en ervaring
-
8,33% vakantietoeslag én 8,33% eindejaarsuitkering
-
Pensioenopbouw bij PFZW, waarbij GGNet 50% van de premie betaalt
-
Een balansbudget dat je kunt inzetten voor extra vrije tijd, opleiding of uitbetaling
-
Ruimte voor professionele ontwikkeling, innovatie en eigen initiatief
-
Mogelijkheden voor hybride werken en een gezonde werk-privébalans
Je wordt onderdeel van een team van zes HR-businesspartners. Samen ondersteunen jullie directie en management bij uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken. Iedere HR-businesspartner heeft daarnaast een eigen aandachtsgebied waarin hij of zij het voortouw neemt en expertise ontwikkelt. Zo versterken jullie elkaar, delen jullie kennis en werken jullie samen aan de ontwikkeling van GGNet. De sfeer is professioneel, open en betrokken.
GGNet is in beweging: naar sterke teams, meer professionele zeggenschap en samenhang in de zorg, juist in een tijd van toenemende druk en schaarste. Dit doen we om samen te blijven zorgen voor toegankelijke, toekomstbestendige geestelijke gezondheidszorg in de regio.
Als HR-businesspartner ben jij de strategische sparringpartner van directie en management. Je helpt leidinggevenden om organisatiedoelen te vertalen naar de dagelijkse praktijk en begeleidt veranderingen die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Daarbij schakel je moeiteloos tussen strategische vraagstukken, tactische advisering en de dagelijkse praktijk.
Je houdt je onder andere bezig met:
-
Het adviseren van directie en management over strategische HR- en organisatievraagstukken en je bent sparringpartner bij thema's als leiderschap, organisatieontwikkeling en teamontwikkeling.
-
Het initiëren en begeleiden van organisatieontwikkelingen en verandertrajecten die bijdragen aan een toekomstbestendige GGNet waarin gezondheid, samenwerking en professionele zeggenschap centraal staan.
- Het vertalen van de organisatiestrategie naar toekomstgericht HR-beleid en ondersteunt de implementatie hiervan.
- Je bent een belangrijke gesprekspartner bij organisatiebrede thema's als professionele zeggenschap, organisatie-inrichting, veiligheid en samenwerking.
- Het coachen en adviseren van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals duurzame inzetbaarheid, organisatieontwikkeling en talentontwikkeling.
- Het signaleren van kansen voor verbetering en innovatie en zet HR-data, digitale ontwikkelingen in om HR-processen slimmer en effectiever te organiseren.
- Het samenwerken met collega's binnen HR én andere disciplines om gezamenlijke organisatiedoelen te realiseren.
-
Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Organisatieontwikkeling met specialisatie HRM
-
Ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een complexe (zorg) organisatie
-
Het vermogen om strategisch te denken én praktisch te handelen.
- Organisatiesensitiviteit en overtuigendeadviesvaardigheden
-
Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen
- Ervaring met projectmatig werken
-
Affiniteit met digitale ontwikkelingen en HR-technologie
-
Lef om nieuwe ideeën te introduceren én door te voeren
GGNet is specialist in mentale gezondheid en die zorg is van onschatbare waarde. We bieden zorg die toegankelijk is en zo dichtbij mogelijk bij de mensen die het nodig hebben. Samenwerking met partners in de regio is daarbij vanzelfsprekend.
Binnen GGNet bouwen we aan een organisatie waar medewerkers zich gezien voelen en met plezier werken. Vanuit vakmanschap geven collega’s samen vorm aan onze zorg. Met gemeenschappelijke waarden, maar ruimte voor eigenheid.
Ontdek meer over GGNet als werkgever.
Nieuwsgierig? We maken graag kennis met je. Ook als je twijfelt of eerst wilt sparren over de functie. Kom gerust langs voor een kop koffie of plan een (telefonisch) kennismakingsgesprek met één van onze HR-businesspartners.
Je kunt tot en met 10 augustus reageren via het sollicitatieformulier. De selectiegesprekken vinden plaats op maandag 17 augustus.
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met: Regina Dallinga, Directeur Mens & Organisatie, via 06 - 23 54 27 07
Tijdens haar vakantieperiode (15 juli t/m 3 augustus): Paul Jonker, Manager Service & Expertise, via 06 - 20 44 21 75
Voor vragen over de sollicitatieprocedure: Thérèse Mol, Recruiter, via 06 - 51 28 22 01 of [email protected]
