Als Manager geef je richting en leiding aan een veelzijdige afdeling waarin strategie, informatievoorziening en IT samenkomen. Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de afdeling en coacht de verschillende teams in hun groei naar een professionele Informatiemanagement- en IT-regieorganisatie. Daarbij richt je je op vier belangrijke aandachtsgebieden:
Strategie & Alignment: Je begeleidt de Business Architect en de ICT-adviseurs in hun ontwikkeling tot strategische gesprekspartner van het zorgmanagement. Samen zorgen zij voor een optimale aansluiting tussen de zorgambities en de informatievoorziening.-
Regie & Veiligheid: Je versterkt de samenwerking rondom cloud, beheer en leveranciersmanagement en stimuleert een werkwijze waarin eigenaarschap en regie centraal staan. Samen met de Information Security Officer zorg je ervoor dat informatiebeveiliging een vanzelfsprekend onderdeel is van de dienstverlening.
-
Data-driven Zorg: Je ontwikkelt het DataWareHouse- en BeheerICT-team verder tot een proactieve adviespartner die management en behandelaren ondersteunt met waardevolle en voorspellende inzichten.
-
Zorgcontinuïteit & Optimale Support: Je ondersteunt Functioneel Applicatiebeheer in de doorontwikkeling van de zorgapplicaties en helpt de juiste balans te vinden tussen dagelijkse ondersteuning en grote releases. Daarnaast stuur je op een efficiënte Service Desk, waarbij selfservice en een goede samenwerking met leveranciers centraal staan.
GGZ Breburg beweegt toe naar een moderne, wendbare zorgorganisatie. Recent heeft GGz Breburg een nieuwe digitale strategie vastgesteld en omarmd. Om deze ambitie waar te maken, transformeren we onze traditionele ICT-afdeling naar een volwaardige Informatiemanagement- en IT-regieorganisatie. We verschuiven de focus van het zelf 'draaien aan de knoppen' naar strategische sturing, business alignment en professioneel leveranciersmanagement.
Als Manager Informatiemanagement & IT-Regie krijg jij de unieke kans om deze transitie te leiden. De afdeling is volop in beweging; aan jou de taak om de verschillende disciplines te positioneren, te professionaliseren en tot één synergetisch geheel te smeden. Zo zorg je ervoor dat informatievoorziening en IT optimaal bijdragen aan goede en toekomstbestendige zorg. Je geeft direct leiding aan 3 teamleiders en indirect aan circa 30 medewerkers.
Je bent een coachend en verbindend leider die professionals ruimte en vertrouwen geeft. Je stuurt op hoofdlijnen, stimuleert eigenaarschap en weet mensen mee te nemen in verandering. Verder beschik je over:
-
Een afgeronde hbo of wo-opleiding bij voorkeur in de richting van ICT, informatiemanagement of bedrijfskunde.
-
Ervaring met het aansturen en verder ontwikkelen van een Informatiemanagement- of IT-organisatie, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.
-
Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en het professionaliseren van een regieorganisatie.
-
Ervaring met Agile/SAFe en kennis van frameworks zoals BiSL, ASL of vergelijkbare methodieken.
-
Het vermogen om gemakkelijk te schakelen tussen zorgprofessionals, management, directie en externe leveranciers.
-
Affiniteit met digitalisering, informatievoorziening en de rol die technologie speelt in het verbeteren van de zorg.
-
Een resultaatgerichte en verbindende stijl, waarbij je besluitvaardig bent en tegelijkertijd oog hebt voor de mensen om je heen.
-
Je bent 36 uur per week beschikbaar. Een werkweek van 4x9 uur behoort tot de mogelijkheden.
Een betekenisvolle functie binnen een organisatie die investeert in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. De functie is ingeschaald in FWG 70 (minimaal € 5.988,- en maximaal € 8.146,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur).
Verder bieden wij je een uniek leiderschapstraject van GGz Breburg aan en versterk je vaardigheden als leidinggevende. Een assessment bij FunktieMediair maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
GGz Breburg biedt een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden via FiscFree®. Hiermee kun je fiscaal voordelig onder andere deelnemen aan het fietsenplan, een nieuwe laptop aanschaffen of het lidmaatschap van een beroepsvereniging betalen.
Daarnaast ontvang je:
-
Een persoonlijk opleidingsbudget.
- Een tegemoetkoming in je reiskosten.
- Een vaste eindejaarsuitkering (13e maand).
- Een goede pensioenregeling via PFZW.
- 23 vakantiedagen (o.b.v. 36 uur), met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
- Per jaar 35 LFB verlofuren (o.b.v. 36 uur). Dit budget kun je inzetten om ervoor te zorgen dat je vitaal en met plezier kan blijven werken.
-
Een balansregeling van € 1.000,- bruto per jaar (bij 36 uur), te besteden aan extra verlof, opleiding/training of uitbetaling in geld.
De overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ.
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Marko Terpstra, directeur Mens & Ontwikkeling, via tel. 06-22466996. Maak gebruik van de button op deze pagina voor het doorsturen van je cv en toelichting.
Reageren kan tot en met 31 augustus 2026.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een referentiecheck maken onderdeel uit van onze selectieprocedure.
Interne en externe sollicitaties worden tegelijkertijd in behandeling genomen. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wil je op de hoogte blijven van onze laatste vacatures? Meld je aan voor de vacature alerts en ben er als eerste bij!
