Voor UWV SMZ district Gelderland Midden en Zuid, zijn we op zoek naar twee Re-integratiebegeleiders voor 32 tot 38 uur per week. Je standplaats is Arnhem of Nijmegen echter de aanstelling vindt plaats voor het gehele district.
Als Re-integratiebegeleider onderhoud je proactief contact met verzekerden en bewaak, stuur, initieer en begeleid je het re-integratieproces, met als doel uitstroom en participatie van de klant. Je werkt als regiehouder binnen een professioneel team.
Als Re-integratiebegeleider:
Signaleer en analyseer je de klantvraag en vertaalt deze naar concreet uitvoerbare acties.
Beoordeel je re-integratiemogelijkheden.
Zet je zelfstandig re-integratiemiddelen in onder eindverantwoordelijkheid van de Arbeidsdeskundige.
Plan en organiseer je alle activiteiten die nodig zijn voor een succesvolle dienstverlening aan klanten.
Breng je op methodische wijze problematieken in kaart.
Handhaaf, stimuleer en activeer je ter realisering van de re-integratiedoelstellingen.
Breng je met behulp van gesprekstechnieken en methodieken zowel telefonisch als face to face de klant in beweging.
Onderneem je, als regiehouder, acties die zorgdragen voor de tijdigheid van het klantproces Poortwachter en BEZAVA.
Onderhoud je contact en informeer je relevante interne- en externe partijen zoals uitzendbureaus, re-integratiebureaus, werkgevers en andere divisies.
- Je functioneert op HBO niveau.
- Je beschikt over brede en actuele coachingsvaardigheden o.a. t.b.v. het activeren en stimuleren van de klant m.b.t. het hervatten in arbeid.
- Je kunt een variatie hanteren van gesprekstechnieken ten behoeve van de begeleiding naar uitstroom en participatie.
- Je hebt kennis van verzuimtheorie, de sociale kaart en de arbeidsmarkt regio Arnhem/Foodvalley.
- Je hebt kennis van functionele mogelijkheden en kennis van re-integratiemiddelen/instrumenten.
- Je hebt kennis van wet- en regelgeving SV.
- Je kent en begrijpt het werkproces arbeidsgeschiktheid.
- Je bent in staat te interveniëren en de samenhang te zien tussen de medische, arbeidskundige en arbeidsrechtelijke elementen.
- Bij voorkeur heb je grondige en actuele kennis van de Ziektewet
Naast de algemene UWV-kerncompetenties die voor iedere UWV medewerker gelden (samenwerken, resultaatgerichtheid en klantgerichtheid) beschik je over de volgende competenties:
- Initiatief
- Netwerken
- Oordeelsvorming
- Coachen
- Organiseren eigen werk
Als UWV willen we het beste voor onze mensen betekenen. Ons streven is een goede werk-privé balans en ontwikkelperspectief. We bieden een uitdagende baan met passende arbeidsvoorwaarden, een dertiende maand, een modern keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleidingen en ontwikkeling. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden waarbij we verwachten dat je minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig bent.
Salaris: minimaal € 2.934 , en maximaal € 4.476 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring, o.b.v. een 38-urige werkweek.
UWV streeft naar een samenleving waarin iedereen kan meedoen. Van mensen, voor mensen. Dit doet UWV door mensen op een zo prettig mogelijke manier te helpen met werk en inkomen. Wat wij doen, raakt onze cliënten maar ook hun persoonlijke omgeving, werkgevers, sectoren en de samenleving als totaal. Met andere woorden: ‘UWV werkt voor ons allemaal’.
Divisie Sociaal Medische Zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.
De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij.
Wanneer jij vindt dat je in het gestelde profiel past en je beschikt over de juiste ambities, dan ontvangen we graag jouw sollicitatie bestaande uit een motivatiebrief en cv. Je kunt tot en met 31 juli je gemotiveerde brief en cv uploaden, uitsluitend via de solliciteren-link. Ben je komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie.
Geef ook aan of je een voorkeur hebt voor Arnhem of Nijmegen.
Voor vragen over de vacature en je sollicitatie kan je contact opnemen met Saskia van Bergenhenegouwen, Manager Uitvoering SMZ, telefoonnummer: 06 – 29 22 53 59.
Een assessment kan onderdeel uit maken van de selectieprocedure.
Daarnaast kunnen referenties worden opgevraagd (daartoe wordt eerst toestemming aan je gevraagd) en kunnen open digitale bronnen worden geraadpleegd (zoals social media en internet). Bij indiensttreding wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.
