Als Junior Kandidaat-notaris bij Van Doorne krijg je de kans om je verder te ontwikkelen, uitdagende zaken op te pakken en te werken voor zowel grote multinationals als de (semi-)publieke sector. Van Doorne is dé plek voor het talent van morgen, vooral voor diegenen die aan het begin staan van hun carrière. Mensen die een verschil willen maken binnen ons vak en voor de wereld van morgen. Bij ons kun je het juridische werkveld ontdekken en je ambities waarmaken!
Dit ga jij doen
Als Junior Kandidaat-notaris maak je deel uit van het Notariaat Vastgoed, waarin je nauw en op een informele manier samenwerkt met ruim 15 collega’s. Daarmee behoort ons notariaat tot de grootste binnen de Nederlandse full-service kantoren. Samen bieden jullie cliënten een geïntegreerde aanpak en werken jullie aan spraakmakende en complexe dossiers. Daarbij werk je niet alleen samen met collega’s uit de vastgoedprakijk, maar ook met collega’s uit andere expertises, zoals bestuursrecht, fiscaliteit en ondernemingsrecht.
Dagelijks werk je samen met het team aan het begeleiden van cliënten bij vastgoedtransacties en vastgoedstructuren. Denk hierbij aan projectontwikkeling, aan- en verkoop van commercieel vastgoed, en het juridisch structureren van vastgoedportefeuilles. Daarnaast werk je mee aan het vestigen en overdragen van beperkte rechten, zoals erfpacht, opstalrechten en appartementsrechten.
Ook krijg je te maken met financieringsvraagstukken en het opstellen en passeren van hypotheekakten en zekerheidsdocumentatie. Daarnaast werk je mee aan dossiers binnen het semipublieke vastgoed, zoals woningcorporaties, zorginstellingen en overheden. Hierdoor krijg je te maken met maatschappelijk relevante projecten, zoals woningbouwontwikkelingen en herstructureringen van bestaand vastgoed.
Tot slot werk je als continu aan je professionele en persoonlijke ontwikkeling. We geloven namelijk in een leven lang leren: slimmer worden, beter zijn en investeren in de toekomst. Dat vinden we belangrijk en daar steken we dan ook veel tijd en energie in. Als je bij ons start als kandidaat-notaris begin je met ons interne opleidingsprogramma Basecamp. Dit programma legt een stevige basis voor je carrière en bereidt je voor op een brede inzetbaarheid binnen ons kantoor. Hierna vervolg je jouw opleiding met de Beroepsopleiding Notariaat van de Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie (KNB) en kun je facultatief vakken volgen van de Law Firm School (LFS). Daarnaast biedt Van Doorne een breed scala aan mogelijkheden om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen, zoals juridisch inhoudelijke cursussen, jurisprudentielunches, studiedagen, seminars en trainingen. Dat doen we omdat we het belangrijk vinden in jou en je carrière te investeren, en daar kan je niet vroeg genoeg mee beginnen.
Hier ga jij werken
We leven niet in een tijdperk van verandering, maar in een verandering van tijdperk. Klimaat. Demografie. Macht. Technologie. Alles is in beweging. In transitie. Bij Van Doorne weten we: verandering is mensenwerk, en onze mensen maken voor cliënten het verschil. Van Doorne is een full-service kantoor met ruim 400 medewerkers, waarvan ongeveer 230 advocaten, notarissen en fiscalisten. Als een van de grootste kantoren in Nederland, zetten we in op een bedrijfscultuur waarin iedereen zich thuis voelt, zichzelf kan zijn én tot zijn recht komt. We werken in multidisciplinaire teams voor Nederlandse en internationale ondernemingen, zakelijke en financiële dienstverleners, semipublieke organisaties en overheidsinstellingen.
Dit neem jij mee
✓ je hebt (bijna) je master Notarieel Recht succesvol afgerond;
✓ je hebt affiniteit met het goederenrecht en/of verbintenissenrecht;
✓ je beschikt over een brede juridische interesse en wordt enthousiast van de kans om praktijkgroepoverstijgend samen te werken;
✓ je hebt praktijkervaring opgedaan in de juridische dienstverlening, bijvoorbeeld in de vorm van een studentstage of werkstudentschap;
✓ nevenactiviteiten, vrijwilligerswerk, (bij)banen, hobby’s of andere bezigheden waaruit je ambities en persoonlijke ontwikkeling blijken zijn een pre;
✓ je hebt interesse in technologische ontwikkelingen, zoals AI, en denkt graag mee hoe we deze innovaties binnen het juridische werk kunnen inzetten;
✓ je kunt je zowel mondeling als schriftelijk uitstekend uitdrukken in het Nederlands en Engels; en
✓ je bent bij voorkeur zo snel mogelijk beschikbaar om te beginnen aan je carrière als kandidaat-notaris bij Van Doorne, maar een latere startdatum (najaar 2026 of voorjaar 2027) behoort ook tot de mogelijkheden.
Dit bieden wij jou
een vliegende start van je carrière als kandidaat-notaris bij één van de grootste advocaten- en notariskantoren van Nederland;
een praktijkgroepwissel na anderhalf jaar naar het Notariaat Ondernemingsrecht waardoor je breed wordt opgeleid en kan ontdekken waar je goed in bent;
het gezamenlijke doel om je binnen drie jaar op te leiden en te laten doorgroeien tot Associate;
goede individuele opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, onder andere via onze Van Doorne Academy en de Law Firm School (LFS);
een inspirerende werkplek in ons binnenkort volledig gerenoveerde kantoor aan de rand van de Zuidas in Amsterdam, met heerlijke koffie en thee van onze barista’s en een uitgebreid lunchbuffet in ons restaurant;
een informele werkomgeving waarin je volledig jezelf kunt zijn en naar eigen behoefte kunt deelnemen aan diverse kantooractiviteiten, zoals ons vitaliteitsprogramma (met onder meer padel, kantooryoga en stoelmassages), donderdag- en vrijdagmiddagborrels in onze bruine kroeg ’t Pleithuys, onvergetelijke kantoorfeesten, de jaarlijkse sneeuwreis en nog véél meer;
een aantrekkelijk salaris van € 4.130,- bruto per maand op fulltime basis vanaf het moment van indiensttreding, met groeiperspectief naar € 4.440,- respectievelijk € 5.005,- bruto per maand op fulltime basis bij ingang van het tweede en derde stagejaar. Dit salaris wordt aangevuld met een dertiende maand, 8% vakantiegeld en vaste maandelijkse onkostenvergoeding; en
25 vakantiedagen op fulltime basis, een laptop en iPhone en een volledige ov-reiskostenvergoeding of fietsvergoeding.
Dit is hoe jij solliciteert
Ben jij de Junior Kandidaat-notaris die wij zoeken? Stuur ons dan je cv, gewaarmerkte bachelor- en mastercijferlijsten, masterscriptie, stagebeoordelingen en/of getuigschriften via het formulier op onze website! Om gelijkwaardigheid in het sollicitatieproces te bevorderen, vragen we alle kandidaten tot slot om in een korte motivatiebrief (max. één A4) antwoord te geven op de volgende vragen:
- Waarom wil je bij Van Doorne werken?
- Wat spreekt je aan in de functie van kandidaat-notaris?
- Waarom gaat je interesse uit naar deze expertise en welke andere spreken je aan?
- Wat maakt jou een goede match voor deze functie?
- Waarin wil je jezelf verder ontwikkelen of verbeteren?
Wacht niet te lang en solliciteer uiterlijk 31 augustus 2026. We kunnen de vacature eerder sluiten bij een sterke match, dus wees er op tijd bij. Wil je eerst laagdrempelig kennismaken met iemand van de praktijk? Meld je dan aan voor onze maandelijkse kennismakingslunch via hier. Voor overige vragen kun je contact op nemen met onze recruiter Nando Dons (hij/hem). Bel, app of mail Nando via +31 621476289 of [email protected]. We kijken uit naar je sollicitatie!
Dit vinden wij belangrijk
De juridische oplossingen en adviezen voor de complexe problemen van onze tijd, vragen om een brede blik en verschillende perspectieven. Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) is daarom een integraal onderdeel van onze kantoorstrategie. We zetten in op een bedrijfscultuur waarin iedereen zich thuis voelt, zichzelf kan zijn én tot zijn recht komt — ongeacht gender, etniciteit, religie, seksuele oriëntatie, beperking, leeftijd, huidskleur, nationaliteit of andere aspecten van identiteit.
Hoewel we erkennen dat we nog geen goede afspiegeling zijn van de wereld van morgen, streven we daar wel naar. Ons recruitmentteam zet zich daarom dagelijks in voor het ontwikkelen en waarborgen van een inclusieve wervingswerkwijze en een eerlijke, gelijkwaardige en objectieve selectieprocedure. En daarbij kunnen we jouw hulp goed gebruiken. We nodigen kandidaten dan ook nadrukkelijk uit om feedback te geven op onze werkwijze of hun ervaringen tijdens het selectieproces, zodat we continu kunnen blijven verbeteren. Dit kan hier.
