NEwTON is een prospectief cohortonderzoek waarin een groep mensen met geheugenklachten en/of gedragsveranderingen wordt onderzocht die in het verleden herhaaldelijk hoofd-hersenletsel hebben opgelopen, bijvoorbeeld als gevolg van het beoefenen van contactsporten. Deze mensen hebben mogelijk een verhoogd risico op het ontwikkelen van chronische traumatische encefalopathie (CTE).
Binnen de NEwTON-studie worden deelnemers uitgebreid onderzocht door een arts en neuropsycholoog. Daarnaast worden onder andere bloed en hersenvocht afgenomen en wordt een MRI-scan verricht. Door deze verschillende gegevens met elkaar te combineren, proberen we de relatie tussen recidiverend hoofd-hersenletsel en neurodegeneratie beter te begrijpen.
Een belangrijk onderdeel van het onderzoek is het identificeren en onderzoeken van biomarkers die mogelijk voorspellende waarde hebben voor het ontstaan van CTE. Hiermee willen we bijdragen aan een beter begrip van de onderliggende ziekteprocessen en uiteindelijk aan vroegere herkenning van neurodegeneratie na herhaald hoofd-hersenletsel.
Wil je alvast meer weten over de verschillende fases binnen het PhD-traject? Op deze pagina lees je hierover meer informatie.
Als arts-onderzoeker speel je een centrale rol in de NEwTON-studie, een prospectief cohortonderzoek naar de relatie tussen recidiverend traumatisch hoofd-hersenletsel en neurodegeneratie, waaronder chronische traumatische encefalopathie (cte).
Je:
-
begeleidt deelnemers binnen het prospectieve cohortonderzoek;
-
voert klinische beoordelingen uit en neemt relevante medische en neurologische anamnese af;
-
draait mee op de dagscreening van Alzheimercentrum Amsterdam;
-
integreert en analyseert klinische, neuropsychologische, beeldvormende en biomarkerdata;
-
bestudeert de relatie tussen recidiverend traumatisch hoofd-hersenletsel, cognitieve en gedragsmatige symptomen en markers van neurodegeneratie;
-
verwerkt en analyseert onderzoeksdata met passende statistische methoden;
-
presenteert onderzoeksresultaten op nationale en internationale congressen;
-
schrijft en publiceert wetenschappelijke artikelen in internationale tijdschriften.
Binnen het project is er ruimte om je verder te ontwikkelen in bijvoorbeeld neuropsychologie, mri-onderzoek, biomarkeronderzoek, dataverwerking of longitudinale analyses, afhankelijk van je achtergrond en interesse.
Je bent een enthousiaste en gedreven arts met belangstelling voor dementie, traumatisch hersenletsel en neurodegeneratieve aandoeningen. Je wilt de onderliggende ziekteprocessen doorgronden en vindt het interessant om klinische gegevens te combineren met biomarkers en geavanceerde onderzoekstechnieken.
Je beschikt over:
-
een afgeronde masteropleiding geneeskunde;
-
affiniteit met neurologie, neurodegeneratie en/of traumatisch hoofd-hersenletsel;
-
interesse in patiëntgebonden wetenschappelijk onderzoek;
-
een analytische en kritische manier van denken;
-
goede communicatieve en organisatorische vaardigheden;
-
een zelfstandige, proactieve en nauwkeurige werkhouding;
-
goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Ervaring met wetenschappelijk onderzoek, klinische studies, neuropsychologisch onderzoek, mri, biomarkeronderzoek, statistiek of data-analyse is een pré, maar geen vereiste. Belangrijker is dat je gemotiveerd bent om je deze vaardigheden verder eigen te maken.
-
Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
-
Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van vier jaar. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi.
-
Inschaling in salarisschaal 10: € 3.724 tot € 5.867 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
-
Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen.
-
100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
-
Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
-
Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je gaat werken binnen het multidisciplinaire team van Alzheimercentrum Amsterdam, onderdeel van de afdeling Neurologie van Amsterdam UMC. In de NEwTON-studie werk je nauw samen met neurologen, artsen, neuropsychologen, onderzoekers en andere professionals die betrokken zijn bij patiëntgebonden onderzoek naar neurodegeneratieve aandoeningen. Deze combinatie van klinische expertise en fundamenteel en translationeel onderzoek maakt de NEwTON-studie een unieke omgeving om je als arts-onderzoeker te ontwikkelen.
Daarnaast werk je samen met onderzoekers binnen Amsterdam UMC en met nationale en internationale onderzoeksgroepen die zich bezighouden met traumatisch hoofd-hersenletsel, cte, dementie en neurodegeneratie. Je bouwt zo aan een sterk wetenschappelijk netwerk en draagt bij aan onderzoek met directe relevantie voor de zorgpraktijk.
Alzheimercentrum Amsterdam is opgericht ten dienste van patiëntenzorg en patiëntgebonden wetenschappelijk onderzoek naar verschillende vormen van dementie. Met meer dan 100 medewerkers zijn wij onderdeel van de afdeling Neurologie van Amsterdam UMC. Het team bestaat uit diverse disciplines en richt zich op hoogwaardige zorg en innovatief onderzoek op het gebied van dementie en neurodegeneratieve aandoeningen.
Amsterdam UMC Research BV
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Bekijk de video voor meer informatie.
Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Suzan van Amerongen via [email protected]
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
