Als manager HRM geef je samen met je directe collega leiding aan (landelijke) HR-teams: de HR Business Partners, de HR Adviseurs en de Recruiters. De HRM afdeling bestaat uit ongeveer 40 professionals verspreid over het hele land. Je bent verantwoordelijk voor de tactisch-strategische en operationele HRM-dienstverlening binnen SMZ. Samen met het hoofd HRM en de andere manager HRM zorg je ervoor dat de doelstellingen en prestaties die zijn opgenomen in het jaarplan HRM van SMZ gerealiseerd worden. In deze uitdagende functie heb je veel eigen verantwoordelijkheden en werk je met enthousiaste, ambitieuze teams.
Als manager HRM bij SMZ:
- stel je de professionals in het team in staat om hun talenten, vakmanschap en eigenaarschap in te zetten en te ontwikkelen. Je coacht, begeleidt en verbindt de teams met enthousiasme en kennis van zaken. Jij leidt door het goede voorbeeld voor te leven;
- gebruik je je inhoudelijke expertise, o.a. bij het ontwikkelen van beleid en opdrachten die vanuit de directie SMZ of HRM Concern komen. Hierbij zorg je voor verbinding en doorvertaling van besluiten en actuele thema’s die spelen op het niveau van directie SMZ, districtsmanagement SMZ en HRM Concern;
- ben je politiek gevoelig en bedreven in het managen van stakeholders (o.a. medezeggenschap en vakverenigingen) en werk je intensief samen met andere stafafdelingen zoals BC&K, CEC en HRM afdelingen.
- ontwikkel je de afdeling actief verder. Je gebruikt je strategische en tactische denkwijze om de visie van SMZ door te vertalen en thema’s aan elkaar te verbinden;
- benoem je concrete resultaten en heb je een duidelijke visie op hoe je deze resultaten met draagvlak van mana- gement en medewerkers gaat behalen;
- Ben je energiek in het operationaliseren van beleidskeuzes, sensitief op het klantbelang, actief in het verbinden van HRM en de business, en drager en uitvoerder van brede UWV-, SMD- en SMZ-thema’s. Je denkt en werk niet alleen mee op HR thema’s maar ook op de businessvraagstukken;
- signaleer je risico’s en doe je proactief voorstellen voor mogelijke oplossingen en scenario’s;
- doorbreek je op creatieve en vernieuwende wijze bestaande patronen;
- draag je actief bij aan integrale stafondersteuning ten behoeve van onze klanten.
Functie-eisen:
- minimaal afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het vakgebied HRM: kennis hebbend van theoretische concepten op het vlak van individuele-, team- en organisatieontwikkeling;
- kennis van en ervaring met verandermanagement, medezeggenschap en wervings- en campagnestrategieën:
- praktijkervaring met veranderingen waarin een cultuuromslag, organisatie- en leiderschapsontwikkeling een centrale rol hebben gespeeld;
- uitstekende gespreksvaardigheden;
- in staat tot visievorming, scherpe analyses en een focus op de menselijke maat èn het bereiken van resultaten.
Competenties:
Naast de bedrijfscompetenties van UWV (klantgerichtheid, samenwerken en resultaatgerichtheid) zijn voor de functie de gedragscompetenties groepsgericht leidinggeven, visie, overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en oordeelsvorming relevant.
Als manager HRM maak je deel uit van het Managementteam HRM. Dit team bestaat uit het hoofd HRM, managers HRM, drie beleidsadviseurs, een sr organisatieadviseur een HRM Businesspartner, een HR adviseur en een management assistente.
Het team bestaat naast het Management team uit HR business partners, HR adviseurs, recruitment en beleidsadviseurs. De Businesspartners en Adviseurs werken in de Districten op verschillende locaties in het land.
Je rapporteert direct aan het Hoofd HRM.
Verder bieden wij:
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren;
- Een werkweek tussen 28 - 38 uur;
- Een salaris tussen €5.695,16 en €7.407 bruto per maand (op basis van 38 uur per week, afhankelijk van ervaring).
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, pensioenregeling en ruime opleidingsmogelijkheden;
- Toegang tot ‘All you can learn’ portaal met ruim 800 opleidingen die voor alle medewerkers beschikbaar zijn;
- Een keuzeplan voor het fiscaal aantrekkelijk uitruilen van arbeidsvoorwaarden;
- Volledige reiskostenvergoeding met het OV (2e klas);
- Werken in een hybride omgeving waar zowel thuiswerken als samenwerken op kantoor de norm is, met een prettige balans tussen flexibiliteit en contact met collega’s.
De divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met klanten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij. Dit doen zij in samenwerking met collega’s uit andere disciplines. SMZ staat voor de goede beoordeling.
De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. Deze vraag kunnen we niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. We werken de komende jaren intensief aan een andere inrichting van onze dienstverlening, waarin we ook op andere wijze met elkaar samenwerken.
Bij SMZ werken ruim 4500 medewerkers, verspreid over 12 districten in heel Nederland en het hoofdkantoor. Bij de uitvoering van onze taken werken we nauw samen met onze collega’s bij de andere divisies.
Ben je enthousiast en herken je jezelf in het profiel? Dan ontvangen we graag jouw sollicitatie! Je kunt je motivatiebrief en CV uploaden via die link ‘Solliciteren’ op het vorige scherm. Solliciteren is mogelijk tot en met 31 augustus 2026.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Wil je meer informatie over deze functie voordat je solliciteert? Neem dan contact op met Josien Wisgerhof ([email protected] / 06-53500795).
Voor deze functie is een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) noodzakelijk.
