Zoek jij een plek waar je écht kunt recruiten? Waar je niet alleen vacatures beheert, maar actief bouwt aan relaties, talent ontdekt en managers adviseert. Waar je de ruimte krijgt om je eigen aanpak te ontwikkelen, nieuwe ideeën uit te proberen en recruitment naar een hoger niveau te tillen?
Een plek waar je niet wordt afgerekend op het aantal berichten dat je verstuurt, maar wordt gewaardeerd om de impact die je maakt. Waar jouw mening telt. Waar je samenwerkt met collega's die net zo gedreven zijn als jij. En waar je iedere dag bijdraagt aan de groei van een organisatie die volop in beweging is?
Dan zou dit zomaar eens jouw volgende stap kunnen zijn. Want bij Howden zoeken we geen cv-schuiver. We zoeken iemand die nieuwsgierig is naar mensen, kansen ziet waar anderen nog zoeken en energie krijgt van het maken van waardevolle verbindingen. Iemand die recruitment ziet als een vak én als een kans om écht verschil te maken!
Misschien werk je nu bij een bureau en ben je toe aan meer verdieping. Misschien zit je al corporate, maar mis je de dynamiek. Of misschien ben je die recruiter die altijd nét een stap extra zet om de juiste kandidaat te vinden. Wat je situatie ook is: Als jij talent weet te herkennen, te enthousiasmeren en te verbinden aan kansen is de Talent Sourcer/Corporate Recruiter rol bij Howden helemaal voor jou!
Hoe gaat je rol er uit zien?
Je wordt onderdeel van een recruitmentteam dat groeit, experimenteert en ambitie heeft. Jij bent verantwoordelijk voor het aantrekken van talent voor verschillende functies binnen Howden Nederland.
Dat betekent dat je:
Kandidaten actief benadert via LinkedIn Recruiter en andere kanalen;
Potentiële collega's benadert op een manier die opvalt tussen alle andere berichten;
Intakegesprekken voert en talent leert kennen;
Hiring managers adviseert over de beste aanpak;
Bouwt aan talentpools voor de toekomst;
Continu kijkt hoe recruitment slimmer, beter en creatiever kan.
Je krijgt daarbij veel vrijheid om je eigen ideeën uit te voeren. Heb je een goed idee? Dan krijg je alle ruimte om het te proberen.
Het team en onze organisatie
Als Talent Sourcer/Corporate Recruiter neem je een belangrijke rol in binnen het HR-team op onze locatie in Den Bosch. Als team houden we ons samen bezig met alle HR gerelateerde projecten en processen. Dit doen we met 10 collega’s. We werken hybride. Meestal zijn we 2 à 3 dagen per week op kantoor en dan zoeken we elkaar ook op om relevante HR-zaken in persoon te bespreken. Daarnaast vinden we het ook leuk om een rondje te lopen of samen te lunchen.
Naast gezelligheid vinden we aandacht voor ambitie erg belangrijk. We bieden onze medewerkers alle kansen zichzelf te ontwikkelen en ondersteunen en begeleiden je daar graag bij.
Howden: samen verleggen we de grenzen van de verzekeringssector
Howden is een wereldwijd collectief van getalenteerde en gepassioneerde professionals die samen de grenzen van de verzekeringssector verleggen. Howden is dé risicoadviseur voor ondernemend Nederland. Zo adviseren we bedrijven, ondernemers en welgestelde particulieren op het gebied van risicomanagement, private insurance, verzuim en pensioen. Met honderden professionals in Nederland, richten wij ons dagelijks op het vergroten van kansen en het verkleinen van risico’s, zodat jij met vertrouwen kunt ondernemen en je ambities kunt realiseren.
Wat neem je mee?
Om je rol bij Howden succesvol uit te kunnen voeren helpt het om over het volgende te beschikken:
Minimaal 1 jaar ervaring als Talent Sourcer/ Recruiter en klaar voor een tweede stap in je carrière;
Ervaring met sourcing en een vernieuwende blik op werving;
Een flinke dosis energie, ondernemerschap en lef, jij ziet kansen en grijpt ze;
Overtuigingskracht en uitstekende communicatieve vaardigheden;
Affiniteit met de financiële dienstverlening.
Wat krijg je hiervoor terug?
Naast een leuk team, genoeg uitdaging en een fijne werkplek bieden we je ook:
28 vakantiedagen per jaar, 5 dagen hiervan zijn opgenomen in het Keuzebudget. Mogelijkheid om 10 extra dagen te kopen
Vaste halve 13e maand & winstafhankelijke halve 13e maand
Reiskostenvergoeding (e.g. 0.23 euro per km met een maximum van 250 euro, of een NS-business kaart (onder voorwaarden)
Thuiswerk- en internetvergoeding
Collectieve pensioenregeling
Hybride en flexibele werkomgeving en werktijden
Laptop voor zakelijk gebruik
Extra aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en werk-privé balans middels onze YOU-gesprekken, onze opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en ons ‘Blijf in Balans’ programma.
Veel interne doorgroeimogelijkheden
Jaarlijks afdelingsuitje en bedrijfsevenement
Vind je de rol interessant, maar voldoe je net niet aan alle benoemde punten? Zolang je de nodige motivatie hebt nodigen we je graag uit om te solliciteren! We kijken graag samen wat er mogelijk is voor jou binnen Howden!
Hoe ziet het sollicitatieproces er verder uit?
Binnen enkele dagen nemen we via email of per telefoon contact met je op. Daarna volgt een 1e (face-to-face of digitaal) gesprek met HR en de Teammanager waarin we elkaar beter leren kennen. Als dat van beide kanten bevalt plannen we een 2e vervolggesprek met het team. Als we allemaal enthousiast zijn, zullen we een aanbieding doen en deze verder bespreken in een laatste gesprek.
