Als teamleider ambulante dienstverlening geef je leiding aan een team van professionals en vertaal je de strategische doelen van Auris naar de dagelijkse praktijk. Je zorgt ervoor dat jouw team zich kan richten op hoogwaardige deskundigheidsbevordering van professionals op school, om te voorzien in de onderwijsbehoeften van de leerling. Je doet dit door te coachen, te inspireren en vertrouwen te geven. Je schept duidelijke verwachtingen, stimuleert ontwikkeling en bevordert samenwerking. Met een coachende en verbindende stijl ben je zichtbaar en betrokken, ook op afstand. Je zet in op samenwerking, continue verbetering en evidence informed werken en creëert een werkomgeving waarin de kernwaarden samen, zorgvuldig en slagvaardig centraal staan. Daarbij heb je oog voor talent, ambities en ontwikkeling binnen je team.
Je werkt nauw samen met vijf collega-teamleiders binnen AD regio Midden en bent integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit, HR en financiën van de regio. Daarnaast draag je samen met collega's uit andere regio's bij aan de realisatie van de koers van Auris, versterk je de samenwerking met onderwijsorganisaties in de regio en positioneer je Auris als expertiseorganisatie binnen cluster 2.
Bij Auris werk je voor een betekenisvol doel: wij helpen kinderen en volwassenen met een taalontwikkelingsstoornis of een gehoorbeperking om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien. Met jouw werk lever je een waardevolle bijdrage aan het verschil dat wij maken voor onze leerlingen, cliënten en hun omgeving.
Je kunt rekenen op:
-
Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao PO, waaronder een bruto maandsalaris tussen € 3.659,00 en € 7.313,00 (schaal D12) op basis van 40 uur per week, eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
-
Een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week, met uitzicht op vast.
-
Vakantieverlof van ongeveer 53,5 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
-
Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimaal onderwijs voor onze leerlingen.
-
Reiskostenvergoedingvan € 0,18 per km voor woon-werkverkeer en € 0,36 per km voor zakelijke kilometers.
-
Een uitgebreid tweedaags onboarding programma op een externe locatie, inclusief overnachting. Je leert Auris kennen als organisatie én als werkgever, en ontmoet nieuwe collega’s uit het hele land. Tijdens dit programma volg je onder andere twee trainingen waarin je ervaart hoe het is om een taalontwikkelingsstoornis te hebben en om slechthorend te zijn.
-
Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling. Zo kun je diverse trainingen en opleidingen volgen, onder meer via de Auris Academie.
Bij Auris werk je voor een betekenisvol doel: wij helpen kinderen en volwassenen met een taalontwikkelingsstoornis of een gehoorbeperking om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien. Auris Ambulante Dienstverlening beantwoordt de ondersteuningsvraag van de school, gerelateerd aan de specifieke onderwijsbehoefte van de leerling op het gebied van auditieve problematiek en/of TOS. We richten ons primair op de overdracht van kennis en expertise aan leraren, mentoren en scholen, waardoor deze duurzaam worden geïntegreerd in het schoolsysteem.
Auris Ambulante Dienstverlening regio Midden heeft locaties in Utrecht en Amersfoort. In deze regio werken ongeveer 150 collega’s, verdeeld over zes teams van elk 20 tot 25 personen.
Je bent een teamleider met oog voor je team en focus op kwaliteit. Met een coachende en oplossingsgerichte stijl geef je ruimte en vertrouwen, terwijl je koersvast blijft. Je kent het onderwijsveld goed en zet je kennis in voor groei en verbetering. Je bent analytisch, proactief, communiceert helder en behoudt het overzicht. Met jouw toegankelijke persoonlijkheid, sterke sociale vaardigheden en pragmatische aanpak weet je mensen te verbinden.
Verder neem je mee:
-
Een relevante HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een gerichte Master, en een afgeronde schoolleidersopleiding of de bereidheid deze te volgen.
-
Bij voorkeur leidinggevende ervaring binnen het (primair) onderwijs.
-
Affiniteit met leidinggeven aan zelfstandige professionals op afstand, in een complexe organisatie.
Dan maken we graag kennis met je. Klik op bovenstaande knop om te reageren. Dit kan tot en met 30 augustus 2026. De kennismakingsgesprekken vinden plaats op 7 of 10 september. Auris staat voor een inclusieve organisatiecultuur. We geloven dat diversiteit in mensen, perspectieven en ervaringen ons werk versterkt en moedigen iedereen aan die zich in deze waarden herkent om te reageren.
Voor vragen kun je per mail contact opnemen met Ineke Lokman, regiodirecteur Midden, via [email protected] of met een van de teamleiders Esther Wortelboer ([email protected]) of Debbie van Veghel ([email protected]), beiden telefonisch bereikbaar vanaf 24 augustus (06-81415739/ 06-43780993).
Door de zomervakantie kan het iets langer duren voordat je een reactie van ons ontvangt. We waarderen je geduld en nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Goed om te weten
-
Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig. Hiervoor vergoeden wij de aanvraagkosten.
-
Een ontwikkelassessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
We waarderen je interesse maar onze werving is in eigen beheer, acquisitie is niet gewenst.
Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.
01. solliciteren
Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je CV en motivatie op de genoemde functie-eisen.
02. voorselectie
Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail.
03. eerste gesprek
Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.
04. tweede gesprek
In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega’s.
05. aanbod
We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst.
06. onboarding
Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.
