Ben jij een gedreven, ervaren en toegewijde gedragswetenschapper op zoek naar een nieuwe uitdaging? Heb jij een brede, integrale blik op het welzijn en de ontwikkeling van inwoners van elke leeftijd, spreekt systemisch werken jou aan en deel jij jouw visie en kennis graag met een team van enthousiaste consulenten?
Dan word je van harte uitgenodigd te reageren op deze vacature bij het Sociaal Domein van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk en maak samen met ons het verschil!
De gedragswetenschapper richt zich op het adviseren en ondersteunen van consulenten bij het inschatten van wat inwoners en gezinnen nodig hebben. Je denkt mee over passende hulp en begeleiding, draagt bij aan inhoudelijk beleid en methodisch werken, en helpt zo om tot de best mogelijke ondersteuning te komen.
Daarnaast coach en adviseer je consulenten uit verschillende teams bij hun dagelijkse werkzaamheden. Om deze doelstellingen te realiseren, houd je je onder andere bezig met:
- Coachen van consulenten bij het normaliseren en duiden van ondersteuningsvragen die binnen Team Boris worden gesteld.
- Versterken van het deskundigheidsniveau van consulenten door het bieden van deskundigheidsbevordering, methodische werkbegeleiding en intervisie.
- Adviseren van consulenten bij het in kaart brengen van de opvoedingssituatie en/of de psychische gesteldheid van inwoners.
- Signaleren van hiaten in het hulpverleningsaanbod en het doen van verbetervoorstellen, in nauwe samenwerking met beleidsmedewerkers, kwaliteitsmedewerker en procesverantwoordelijke maatwerk/preventie.
- Leiden en vormgeven van methodische werkbegeleiding voor consulenten van Team Boris.
- Adviseren en ondersteunen van consulenten bij acties in geval van crisissituaties en/of onveilige thuissituaties, en het toepassen van de meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling.
Binnen ons team werk je samen met deskundige collega’s en kwaliteitsmedewerkers aan het verder ontwikkelen en implementeren van processen, zodat onze dienstverlening optimaal aansluit bij de behoeften van inwoners. Je deelt je expertise, leert van elkaar én van de inwoners.
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk heeft met haar 34.000 inwoners, één integraal sociaal domein, geheten Team Boris. Team Boris heeft vier leidende principes waaruit gewerkt wordt voor en met de inwoners;
- Snel & Eenvoudig
- Zo dichtbij mogelijk
- Uitgaan van de mogelijkheden
- Noodzakelijk en collectief
Dit multidisciplinaire team bestaat uit bevlogen professionals, waaronder consulenten Jeugd, MPG, Wmo, Basisondersteuning, Schulddienstverlening, Brede Intake, Leerlingenvervoer, Gehandicaptenparkeervergunningen, backoffice- en beleids- en kwaliteitsmedewerkers.
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag in de gemeente geïntroduceerd: teamleiders. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen met gezamenlijk 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde; naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis in de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:
- betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
- verbindend werkt, intern en extern;
- vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.
De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie. Als adviseur stap je in op een uitdagend moment: volledige zelfsturing is losgelaten om plaats te maken voor meer sturing vanuit heldere doelen, duidelijke kaders en rollen. Je gaat de organisatie mee 'kloppend' maken, in een omgeving waar mens én resultaat tellen!
- Een academisch werk- en denkniveau, met een relevante WO-opleiding (zoals orthopedagogiek of psychologie).
- Minimaal drie jaar werkervaring binnen een gemeentelijke context of in een vergelijkbare functie.
- Ervaring met het adviseren over complexe casuïstiek en kennis van de uitvoering van de Wmo, Jeugdwet en schulddienstverlening.
- Het vermogen om vanuit inhoudelijke expertise richting en onderbouwing te geven aan besluiten in casuïstiekbesprekingen.
- Ervaring met het faciliteren en begeleiden van casuïstiekbesprekingen waarin belangrijke of ingrijpende beslissingen worden genomen rondom inwoners of gezinnen.
- Coachende vaardigheden waarbij jij collega’s weet te motiveren en verder te ontwikkelen.
- Je staat stevig in je schoenen, weet met overtuiging te handelen, ook in situaties waarin spanningen of belangen spelen.
- Enthousiasme voor het verder versterken van het multidisciplinaire Team Boris en de integrale manier van werken.
- Een uitdagende en afwisselende functie, waarbij veel ruimte is voor eigen inbreng, die we uiteraard ook van jou verwachten;
- Een arbeidsovereenkomst van een jaar;
- Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring, een bruto maandsalaris aan van maximaal € 6.422,- (schaal 11) bij een werkweek van 36 uur;
- Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%, inclusief het vakantiegeld en eindejaarsuitkering;
- Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP.
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan je CV en motivatiebrief via de sollicitatiebutton. Liever eerst nog even wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Melvin Stuut (Teamleider Sociaal Domein- Maatwerk) via [email protected] of telefoonnummer 06-21358057.
Goed om te weten: we voeren de gesprekken doorlopend zodra er geschikte reacties binnenkomen. Zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden, sluit de vacature voortijdig.
Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
