Ben jij een ervaren leidinggevende met een stevige juridisch-bestuurlijke basis? Als teammanager Juridische en Bestuurlijke Zaken geef je richting aan een team van juridische professionals en bouw je mee aan de verdere ontwikkeling van JBZ. Jij zorgt ervoor dat JBZ vroegtijdig aan tafel zit bij vraagstukken met bestuurlijke, juridische of strategische impact, kennis beter deelt en als één JBZ zichtbaar het verschil maakt binnen de RDW. In deze rol help jij die beweging concreet te maken door juridische kwaliteit te versterken, samenwerking over teams heen te stimuleren en te zorgen voor heldere, zorgvuldige en uitvoerbare advisering binnen de RDW.
Interessant aan deze baan volgens Nicolle van Miltenburg-Kuijper, Hoofd JBZ
Wat ik mooi vind aan deze rol: je geeft richting aan sterke juridische professionals en bouwt tegelijk mee aan één JBZ. Een afdeling die op tijd aan tafel zit, scherp adviseert en zichtbaar bijdraagt aan zorgvuldige besluitvorming binnen de RDW.
In het werk van de RDW is de juridische kant nooit ver weg. Bij Juridische en Bestuurlijke Zaken komen veel van die vraagstukken samen: van bezwaar- en beroepsprocedures over kentekenbewijzen, tenaamstellingen en typegoedkeuringen tot het meedenken over toezichtbeleid op erkenninghouders, de ontwikkeling van zelfrijdende voertuigen, de invoering van zero-emissiezones en nieuwe Europese regelgeving. Het werkterrein is breed en volop in beweging. Jij zorgt ervoor dat jouw team deskundig juridisch advies levert dat helpt om keuzes zorgvuldig, uitvoerbaar en rechtszeker te maken.
In deze rol draait het niet alleen om inhoud, maar vooral om leiderschap. Je geeft leiding aan een team van juridische professionals dat verantwoordelijk is voor de inhoudelijke advisering en beoordeling van juridische vraagstukken. Jij zorgt ervoor dat zij optimaal kunnen functioneren door richting te geven, prioriteiten te stellen en de kwaliteit van het werk te bewaken. Je neemt besluiten wanneer dat nodig is, creëert duidelijkheid en helpt het team om ook bestaande werkwijzen kritisch te bekijken en waar nodig te vernieuwen. Je zorgt voor een duidelijke verdeling van verantwoordelijkheden, stimuleert samenwerking over teams heen en creëert een werkklimaat waarin kwaliteit, eigenaarschap en onderlinge scherpte vanzelfsprekend zijn.
Je bent zichtbaar en benaderbaar voor je team. Je luistert naar ideeën en signalen van medewerkers, weegt deze zorgvuldig mee en bent transparant over de keuzes die je maakt. Zo creëer je vertrouwen, duidelijkheid en een omgeving waarin professionals zich gehoord voelen en verantwoordelijkheid nemen.
Daarnaast vertegenwoordig je jouw team in organisatiebrede projecten, stuurgroepen en overleggen waar juridische en bestuurlijke afwegingen samenkomen. Je bent een stevige gesprekspartner voor collega's, divisies en stakeholders binnen de RDW en brengt juridische aandachtspunten tijdig en zorgvuldig in.
Je werkt samen met een team van bevlogen juridische professionals die hun expertise graag delen en elkaar scherp houden op inhoud en kwaliteit. Daarnaast maak je deel uit van het managementteam van JBZ, samen met de teammanager Juridisch in Veendam, de teammanagers van Keten- en Relatiemanagement en strategisch beleidsadvies, Tolheffing en het secretariaat, onder leiding van het hoofd van de afdeling. Vanuit dat MT bouw je mee aan één JBZ: scherp in rol, sterk in verbinding en zichtbaar in de bijdrage aan complexe vraagstukken en besluiten binnen de RDW.
We ontmoeten elkaar twee vaste dagen per week op kantoor en werken daarnaast hybride. Omdat je een belangrijke verbindende rol vervult binnen JBZ, ben je ook regelmatig aanwezig op verschillende RDW-locaties om de samenwerking tussen teams, collega's en stakeholders verder te versterken. Jouw standplaats is het hoofdkantoor in Zoetermeer.
Bij de RDW werk je met ruim 2.000 collega’s aan veilige en duurzame mobiliteit in Nederland en daarbuiten. Hier sta je vooraan bij slimme oplossingen en technologische innovaties in de automotive. Daardoor is óók jouw werk voortdurend in beweging. Om dat zo goed mogelijk en met plezier te doen, geven we je ruim baan voor jouw ontwikkeling. Bijvoorbeeld met interne stages en toegang tot ons leerplein. Daarnaast helpen we je vooruit met de volgende arbeidsvoorwaarden:
-
Salaris tussen € 5.805,- en € 8.642,- bruto per maand (op basis van fulltime).
-
8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% over het in dat jaar genoten salaris.
-
Goede werk-privébalans: 36 uur is fulltime en je kunt deels thuis en 4 x 9 uur werken. Je krijgt een budget om een thuiswerkplek in te richten en een thuiswerkvergoeding.
-
Een fijne werkomgeving waarin je je eigen route mag uitstippelen en collega’s met je meedenken.
-
Pensioenregeling via het ABP: wij betalen 70% van de premie.
-
6 weken verlof per jaar.
-
Bijdrage aan je reiskosten voor woon-werkverkeer of een volledige ov-vergoeding.
-
Telefoon en laptop.
Je bent een verbindende leider die richting geeft, vertrouwen creëert en professionals stimuleert om het beste uit zichzelf te halen. Je beweegt je gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving en weet juridische vraagstukken te vertalen naar heldere en werkbare adviezen. Daarbij kijk je verder dan vandaag: je ziet kansen om de juridische dienstverlening te versterken, neemt mensen mee in verandering en bouwt samen met collega's aan een toekomstbestendige afdeling.
Verder neem je mee
-
Een afgeronde universitaire opleiding Nederlands recht of bestuurskunde, aangevuld met aantoonbare kennis van en ervaring met het bestuursrecht.
-
Minimaal vijf jaar ervaring met juridisch-bestuurlijke advisering in een complexe organisatie.
-
Minimaal vijf jaar ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van professionals.
-
Een heldere visie op de ontwikkeling van interne juridische dienstverlening binnen een publieke of maatschappelijke organisatie.
-
Bestuurlijke sensitiviteit, sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om goed te luisteren, richting te geven en mensen mee te nemen in verandering.
Werk jij met ons mee aan de mobiliteit van morgen? We zijn benieuwd naar je en verwelkomen je graag. Solliciteer voor 3 augustus via de button op deze pagina. Bij vragen over de vacature kun je terecht bij Bert de Rooij, Recruiter op 06 46 02 61 62 of [email protected]. Tot snel!
- Binnen 5 werkdagen na de sluitingsdatum van deze vacature ontvang je een reactie op je sollicitatie.
-
De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken: een kennismakingsgesprek en een tweede gesprek waarin je je toekomstige collega’s leert kennen.
-
Screening en een assessment kunnen deel uitmaken van de procedure.
-
Ben je tijdens de sollicitatieprocedure met vakantie? Vermeld dit dan in je motivatiebrief. Dan houden we hier, waar mogelijk, rekening mee bij het plannen van de gesprekken.
Voor intermediairs en adviseurs: we verzorgen de werving graag zelf. Aanbiedingen op onze vacatures worden niet gewaardeerd. Flex vacatures vervullen we in samenwerking met onze vaste leveranciers.
Werken aan de mobiliteit van morgen.
