Het ROC van Amsterdam – Flevoland is met ruim 40.000 studenten en leerlingen dé grootste aanbieder van mbo-onderwijs in Nederland en behoort tot de meest toonaangevende onderwijsinstellingen van ons land. Om talent optimaal tot bloei te laten komen, is inspirerende en toekomstbestendige huisvesting onmisbaar. Een leeromgeving die uitnodigt tot ontwikkelen, samenwerken en excelleren.
Als Directeur Huisvesting geef je richting aan deze ambitieuze opgave. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, realiseren en borgen van de huisvestingsstrategie voor 12 colleges en circa 4.000 medewerkers. Daarmee creëer je de fysieke omgeving waarin duizenden studenten en professionals iedere dag kunnen leren, werken en groeien. Een unieke uitdaging bij een mooie organisatie in het belang van de ontwikkeling en groei van de ruggengraat van onze maatschappij!
DOWNLOAD HIER HET UITGEBREIDE FUNCTIEPROFIEL
In deze functie ben je eindverantwoordelijk voor een omvangrijke en geografisch verspreide vastgoedportefeuille (Metropoolregio Amsterdam). Je stuurt op het beheer, de optimalisatie en de ontwikkeling van onderwijsgebouwen en bijbehorende voorzieningen, met als doel efficiënte en toekomstbestendige leer- en werkomgevingen te realiseren. Daarbij houd je rekening met onderwijskundige ontwikkelingen, veranderende gebruikersbehoeften en maatschappelijke opgaven, waaronder duurzaamheid, flexibiliteit en optimale benutting van ruimte.
Je geeft leiding aan een professionele afdeling en bent verantwoordelijk voor het realiseren van strategische doelstellingen, het bewaken van kwaliteit en het borgen van continuïteit in de uitvoering. Je zorgt voor heldere kaders, transparante besluitvorming en een efficiënte inrichting van processen. In een complexe en dynamische context breng je structuur, overzicht en consistentie, en weet je koersvast te sturen op zowel resultaat als samenwerking.
Als Directeur Huisvesting opereer je op strategisch en tactisch niveau en fungeer je als sparringpartner voor het Raad van Bestuur en andere interne en externe stakeholders. Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en weet uiteenlopende belangen effectief te verbinden en te vertalen naar integrale oplossingen. Daarbij positioneer je vastgoed nadrukkelijk als ondersteunend aan de organisatiedoelstellingen (onderwijsvisie) en als essentieel onderdeel van de kwaliteit van onderwijs en bedrijfsvoering.
Met visie en leiderschap geef je richting aan de verdere professionalisering van de huisvestingsfunctie. Je stimuleert ontwikkeling binnen het team, versterkt de samenwerking met interne partners en draagt actief bij aan de realisatie van toekomstbestendige, duurzame en goed functionerende onderwijsomgevingen. Zo lever je een wezenlijke bijdrage aan een organisatie die zich continu blijft ontwikkelen in een veranderende onderwijs- en arbeidsmarktcontext
Voor een uitgebreide omschrijving van de functie, de context, de organisatie en de opgave verwijzen we naar het uitgebreide functieprofiel.
Als Directeur Huisvesting van ROC Amsterdam-Flevoland ben je slagvaardig en neem je de organisatie mee in heldere besluiten. Je laat in gesprekken zien waar kansen en knelpunten zitten en wat er nodig is om door te gaan. Je zorgt dat collega’s weten wat hun rol is en wat ze kunnen verwachten. Je bouwt aan vertrouwen door consequent te zijn en zichtbaar te maken hoe besluiten tot stand komen. Je werkt rustig en besluitvaardig in een omgeving waar veel tegelijk speelt (naast meerdere projecten van groot tot klein) en laat zien hoe beter samenwerken tijd, geld en positieve energie oplevert. De Directeur Huisvesting die wij zoeken, heeft de volgende kennis, ervaring en achtergrond:
- Ruime, aantoonbare ervaring in een strategische leidinggevende rol binnen maatschappelijk of publiek vastgoed, of in een vergelijkbare complexe maatschappelijke omgeving.
-
Ervaring met beheer, onderhoud, renovatie en complexe huisvestingsvraagstukken in een meerjarige vastgoedportefeuille.
-
Aantoonbare ervaring met het aansturen van grote vastgoedportefeuilles en complexe projecten in een omgeving met veel stakeholders en uiteenlopende disciplines.
-
Bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in een politiek-bestuurlijke context.
-
Ervaring met organisatieontwikkeling, professionalisering en het aanbrengen van duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking.
-
Bekendheid met de onderwijssector of met een andere maatschappelijke context is een pré.
-
Bekendheid met een grootstedelijke context is een pré.
-
Je hebt ervaring op het gebied van facilitair management en affiniteit met duurzaamheid
-
Je hebt een heldere visie op de bijdrage van huisvesting aan toekomstgericht onderwijs.
-
Je bent iemand die zich herkent in een langdurige samenwerking, waarin wederzijdse betrokkenheid en ontwikkeling centraal staan.
Voor de gevraagde competenties verwijzen we naar het uitgebreide functieprofiel .
Je gaat werken binnen de dynamische onderwijssector, waarbij je deel gaat uitmaken van een prachtige diverse organisatie in het hart van de samenleving met een belangrijke opgave op het gebied van vastgoed. In deze functie draag je echt bij aan de maatschappij van vandaag en morgen. Dit doe je mede door leiding te geven aan een team van enthousiaste managers, bevlogen en gemotiveerde collega's. Het is een uitdagende functie binnen het grootste ROC van Nederland met grote ambities op het gebied van huisvesting. Het ROC van Amsterdam-Flevoland biedt jou hiervoor een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden dat uitstekend te noemen is zoals opgenomen in het uitgebreide functieprofiel.
Het ROC van Amsterdam-Flevoland wenst haar nieuwe Directeur Huisvesting eind 2026 te laten starten, waarbij het streven zou zijn om in september 2026 tot een benoeming te komen. Daartoe wordt de volgende planning gevolgd:
-
Sollicitaties (een functiegerichte motivatiebrief plus CV) ontvangen we graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk maandag 24 augustus vóór 10.00 uur, via [email protected].
-
Op basis van een brief en CV selectie worden kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met InterExcellent in week 30-36 (2026).
-
De meest passende kandidaten worden daarna voorgedragen aan het ROC (op 3 september) dat beslist wie zij uitnodigen voor selectiegesprekken.
- De selectierondes vinden plaats in week 37/38.
- Het arbeidsvoorwaardengesprek volgt kort daarna (uiterlijk week 39).
-
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure.
-
Een referentiecheck is onderdeel van het proces en een assessment mogelijk ook.
Deze procedure wordt uitgevoerd door Geert-Jan Poorthuis (Managing Partner InterExcellent), Tren Keltjens en Uchaindani Watson (Executive Search Consultants), bijgestaan door Caroline Kimman (Senior Recruitment Coördinator), bereikbaar op 035-5280430 en
[email protected] .
We zien met belangstelling uit naar jouw reactie! 