Locatiemanager Rotterdam
Jouw rol in de organisatie
Als Locatiemanager van Diabeter Rotterdam werk je op het snijvlak van strategie en uitvoering. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie en vervult een belangrijke rol binnen het managementteam van Diabeter.
Je krijgt de regie over de organisatie en bedrijfsvoering van onze grootste locatie. De focus ligt op het stabiliseren van de organisatie, het borgen van de vernieuwde capaciteitsorganisatie en het terugbrengen van de wachtlijst. Tegelijkertijd creëer je de voorwaarden voor verdere groei in Rotterdam en de regio Zuid-Holland.
Je bent zichtbaar op de werkvloer en verbindt medewerkers, zorgprofessionals, directie en ondersteunende afdelingen. Zo draag je bij aan hoogwaardige patiëntenzorg, een positieve werkomgeving en een gezonde bedrijfsvoering
Wat ga je doen?
Strategie en ontwikkeling
- De strategie en organisatiebrede kaders van Diabeter vertalen naar heldere prioriteiten voor Rotterdam en regie voeren op een toekomstbestendige inrichting van de locatie.
- Directie en Management adviseren over resultaten, ontwikkelingen, knelpunten en kansen vanuit de locatie en sturen op de realisatie van afgesproken verbeteringen.
- Ontwikkelen van regionale relaties en samenwerkingsverbanden en bijdragen aan de verdere groei en positionering van Diabeter Rotterdam.
Leiderschap en samenwerking
- Zichtbaar en benaderbaar leidinggeven, medewerkers coachen en meenemen in veranderingen en verbeteringen.
- Sturen op een positief en veilig werkklimaat, teamontwikkeling, medewerkerstevredenheid, duurzame inzetbaarheid en ziekteverzuim.
- Zorgen voor heldere rollen en verantwoordelijkheden en effectieve samenwerking binnen de locatie, met het medisch-professionele domein en met andere locaties en centrale afdelingen.
Capaciteit, processen en bedrijfsvoering
- Borgen en verder stabiliseren van de vernieuwde capaciteitsorganisatie na de implementatie van Integraal Capaciteitsmanagement (ICM).
- Sturen op optimale benutting van de beschikbare capaciteit, in balans met patiëntvraag en inzet van medewerkers.
- Gericht sturen op het terugbrengen van de wachtlijst en het signaleren, analyseren en oplossen van logistieke en capaciteitsvraagstukken.
- Initiëren en duurzaam borgen van verbeteringen in zorg- en werkprocessen.
- Verantwoordelijk voor de resultaten van de locatie, waaronder budget, formatie, productie en capaciteit, en hierop sturen op basis van managementinformatie.
Wat breng je mee?
Opleiding en ervaring
- WO- of HBO-werk- en denkniveau; een opleiding gericht op management of bedrijfskunde in de zorg is een pré.
- Minimaal vijf jaar relevante managementervaring, bij voorkeur binnen een complexe zorgorganisatie.
- Aantoonbare ervaring met organisatieverandering, procesoptimalisatie en het realiseren en borgen van verbeteringen.
- Kennis van bedrijfsvoering en capaciteitsmanagement en affiniteit met digitalisering en IT.
Jouw vaardigheden en persoonlijkheid
- Mensgericht: Je bent zichtbaar en betrokken, staat naast je medewerkers en weet hen te motiveren en te inspireren.
- Strategisch en analytisch: Je kunt boven de dagelijkse praktijk uitstijgen, complexe situaties doorgronden en deze omzetten in heldere keuzes en acties.
- Resultaatgericht en daadkrachtig: Je stelt prioriteiten, durft besluiten te nemen en stuurt op resultaat, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen.
- Communicatief sterk: Je beschikt over tact, overtuigingskracht en een verbindende stijl waarmee je draagvlak creëert.
- Flexibel en empathisch: Je hebt oog voor je team en weet een positieve, motiverende werkomgeving te creëren.
Wij bieden
Dit is een uitdagende functie binnen een innovatieve organisatie. De salariëring en aanstelling is conform de Cao Ziekenhuizen, afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze functie is ingeschaald in fwg 60.
Daarnaast bieden wij jou:
- Een gezellig team bestaande uit betrokken en professionele collega's;
- Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- Twee keer per jaar een Diabeterdag voor alle medewerkers van onze vestigingen;
- Een centraal gelegen werkplek gemakkelijk bereikbaar met OV en fiets en de mogelijkheid om thuis te werken;
- Reiskostenvergoeding, bijvoorbeeld in de vorm van een NS business kaart;
- Mogelijkheden tot het ruilen van arbeidsvoorwaarden in het Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (inclusief fietsplan).
Waarom werken bij Diabeter?
Diabeter is een zelfstandig behandelcentrum voor kinderen, jongeren en volwassenen met (vooral) type 1 diabetes. Onze missie is om mensen met type 1 diabetes in staat te stellen een gezond leven te leiden.
Onze kernwaarden – samenwerking, innovatie, mensgerichtheid, een positief werkklimaat en excellentie – vormen de basis voor onze persoonsgerichte, hoogwaardige zorg. Daarbij is Value Based Healthcare ons leidende principe. Diabeter is continu in beweging: we combineren zorg met onderzoek, onderwijs en de inzet van nieuwe technologieën om de behandeling steeds verder te verbeteren.
Meer informatie over Diabeter vind je hier. Je kan ook een kijkje nemen binnen onze kliniek: Online kennismaken met Diabeter
Informatie en solliciteren
Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Philip Bos (Directeur Bedrijfsvoering) via [email protected]. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij HR via [email protected]. Beide zijn ook bereikbaar via ons algemene nummer: 088 280 72 77.
Ben je enthousiast en wil je solliciteren? Stuur dan je cv en motivatiebrief naar [email protected] of solliciteer via onze website.
Voor alle medewerkers geldt dat binnen een maand na indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen worden overlegd.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Soort dienstverband: Fulltime, Parttime, Uitzicht op vast, Vaste baan, Bepaalde tijd
Salaris: €4.246,00 - €6.220,00 per maand
Arbeidsvoorwaarden:
- Dienstreizen vergoeding
- Extra vakantiedagen
- Fietsplan
- Kerstpakket
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
- Telefoonplan
- Telefoon van de zaak
- Werk vanuit huis
Werklocatie: Fysiek
