De junior consultant heeft relevante werkervaring van 3-6 jaar, ondersteunt in lopende projecten op zo veel mogelijke onderdelen en treedt op als projectleider voor deelprojecten en/of voor het opleveren van deelresultaten. Hij/zij heeft een academische opleiding uitstekend doorlopen en kan op meerdere niveaus en dimensies tegelijk schakelen en is geïnteresseerd in innovaties van de gezondheidszorg.
Daarnaast is hij/zij geïnteresseerd in complexe organisaties, bedrijfsprocessen, gebouwen en/of ICT en is gedreven om zich te verdiepen in verandermanagement.
Hij/zij is bewust bezig met waardecreatie, draagt actief bij aan kennisontwikkeling, werkt samen in het team met de klant, maakt heldere probleemdefinities, kan zaken afbakenen en leidt deelprojecten tot een goed resultaat. Daarnaast wordt hij/zij door opdrachtgevers erkend om zijn/haar kennis.
De senior consultant heeft relevante werkervaring van 6-10 jaar, kan zelfstandig projecten aansturen op zo veel mogelijke onderdelen en ondersteunt in acquisitietrajecten. In aanvulling op de bovenstaande kwalificaties van de consultant werkt hij/zij vanuit een hypothese gedreven analytische aanpak en doorgrondt tegelijkertijd de consequenties voor de implementatie. Verder heeft hij/zij kennis van waardeketens binnen de gezondheidszorg en inzicht in macro-economische en demografische veranderingen en medische ontwikkelingen die de waardeketen beïnvloeden, aangevuld door ervaring met complexe organisaties en verandermanagement.
Hij/zij kan de waarde van organisaties vertalen en omzetten naar een waardepropositie, afbakenen naar een plan en leidt projecten tot een goed eindresultaat. Daarnaast wordt hij/zij door opdrachtgevers erkend om zijn/haar kennis en kan hij/zij ad hoc opdrachten genereren.
Stuur je sollicitatie (motivatie, CV en cijferlijsten WO) naar [email protected] t.a.v. Colette Niemeijer.
