Het behouden van een leefbare en veilige stad staat hoog op de agenda van het gemeentebestuur. We investeren - samen met onze partners, inwoners en ondernemers- in de wijkveiligheid en de leefbaarheid in de directe woon- en leefomgeving. Onze handhavers zijn de ogen en oren van én voor de wijk. Op plekken en bij thema's waar dat nodig is zetten we een tandje bij. In het kader van de doorontwikkeling van handhaving vragen wij een ervaren handhavingsjurist om ons te helpen onze ambities waar te maken. Daarom zoeken wij jou!
Aan de slag bij de gemeente Dordrecht. Niet zomaar een stad. Een eiland. Een stad met verborgen kwaliteiten. Een stad waar bijzondere dingen gebeuren. Maar waarover Dordtenaren niet opscheppen. Een stad waar jij door jouw bijdrage een grote invloed hebt op het woonplezier van onze inwoners. Werken voor Dordrecht is extra leuk, omdat de stad precies de juiste schaalgrootte heeft: de stad biedt complexe grootstedelijke uitdagingen en tegelijkertijd is de organisatie compact genoeg om slagkracht en korte lijnen te behouden. Dordrecht is daarmee de perfecte omgeving om jouw talent voor in te zetten.
Handhaving kent, naast de reguliere leefbaarheidsvraagstukken, specialisaties uit onder andere op het gebied van de Alcoholwet, parkeerhandhaving, afval en cameratoezicht. Ook voeren de handhavers samen met andere ketenpartners integrale controles uit in het kader van ondermijning en mensenhandel/arbeidsuitbuiting en is er vanuit het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid Dordt West (onderdeel Preventie met Gezag) een jeugdboa actief.
Binnen het team Handhaving krijg je de kans om je vast te bijten in brede juridische casuïstiek. Dit doe je geheel zelfstandig of in samenwerking met de (centrale) handhavingsjuristen. En dat binnen een dynamische en politieke omgeving waar jij de kans krijgt om het verschil te maken voor onze gemeente.
Je zal onderdeel gaan uitmaken van het team bedrijfsondersteuning dat bestaat uit een senior handhavingsjurist, juridische en administratieve ondersteuners, logistieke medewerker, data-analist en financiële medewerker.
Als jurist Handhaving ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig vorm en inhoud geven aan het handhavingsbeleid door het opleggen van (bestuurlijke) handhavingsmaatregelen. Dit doe je zowel op het gebied van lokale regelgeving, zoals de APV, Afvalstoffenverordening en bijzondere wetten, zoals de Alcoholwet, Wet op de kansspelen en Wegenverkeerswet. Hierbij prioriteer je toezichtsrapportages, meldingen en verzoeken tot handhaving en leg je bestuursrechtelijke maatregelen op. Daarnaast stel je zelfstandig besluiten, brieven en andere noodzakelijke documenten op. Je zoekt vanuit de organisatie, vraag gestuurd, juridische vraagstukken uit op het gebied van handhaving. Je kan wijzigingen in landelijke wetgeving en lokale regelingen door vertalen in lokaal handhavingsbeleid en een vertaalslag maken naar de handhavers.
Als je graag juridische vraagstukken uitzoekt, helder adviseert en prettig samenwerkt met collega’s en externe partners, dan biedt deze functie veel afwisseling. Je houdt je bezig met uiteenlopende dossiers, stemt af met collega’s over complexe zaken en vertegenwoordigt de gemeente tijdens bezwaarprocedures wanneer dat nodig is.
-
Afgeronde universitaire opleiding en aantoonbaar academisch werk- en denkniveau;
-
Sterk analytisch vermogen, met het vermogen om complexe juridische vraagstukken snel te doorgronden, te beoordelen en te vertalen naar praktisch toepasbare adviezen;
-
Kennis van het gemeentelijk werkveld en gemeentelijke juridische processen en procedures;
-
Aantoonbare ervaring als handhavingsjurist is een sterke pré;
-
Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden, met het vermogen om juridisch complexe materie helder en overtuigend over te brengen aan verschillende doelgroepen.
De organisatie van handhaving, het team en het handhavingsveld zijn volop in ontwikkeling, waardoor je de kans krijgt om te pionieren. Je hebt een praktische instelling en een open werkhouding en hebt integriteit hoog in het vaandel staan. Daarnaast kan je goed hoofd- van bijzaken scheiden en heb je een scherp oog voor de verschillende belangen die meespelen. Je bent van nature een persoon die beschikt over daadkracht en besluitvaardigheid en confrontaties ga jij niet uit de weg. Een goede en prettige samenwerking met je collega’s is voor jou belangrijk.
Je bent in staat om complexe maatschappelijke handhavingsvraagstukken snel te doorgronden op voor de gemeente relevante aspecten. Je bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen binnen het vakgebied en bent bekend met de taken en bevoegdheden van relevante partners. Werken aan verschillende dossiers tegelijk doe je graag, waarbij je in staat bent om snel te schakelen waar nodig. Werken bij een gemeente vraagt om een politiek-bestuurlijke antenne. Jij bent daarnaast een 'teamplayer', maar ook goed in staat om zelfstandig werkzaamheden uit te voeren.
Een baan voor 36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:
-
Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.624,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 10, Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
-
Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal € 958,89 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
-
Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
-
Een goede balans tussen werk en privé;
-
Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
-
Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden.
Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton. Goed om te weten, dat wij gezien de huidige arbeidsmarkt geen sluitingsdatum meer hanteren. Is er een match? Dan gaan wij graag al op korte termijn een gesprek met je aan.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met werving & selectie via +3178 7708030 of verantwoordelijk adviseur Kelly van Oosten, bereikbaar op +31639621495. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Inske van der Vaart, via 0787704569.
Goed om te weten
-
Iedereen die bij de gemeente Dordrecht komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
-
Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
-
De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.
Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.
Daarnaast is voor deze functie ook een VOG-P van toepassing.
