Wil jij leidinggeven aan professionals die werken aan maatschappelijk relevante bestuursrechtzaken? En spreekt het je aan om samen met het managementteam richting te geven aan de ontwikkeling van de gehele sector bestuursrecht? Dan is dit jouw kans.
Als teamvoorzitter ben je meer dan de leidinggevende van een zittingsteam. Je bent lid van het managementteam dat gezamenlijk verantwoordelijk is voor de kwaliteit, samenwerking, prioriteitstelling binnen en ontwikkeling van de gehele sector bestuursrecht. Je verbindt mensen, stimuleert ontwikkeling en zorgt ervoor dat professionals, over teamgrenzen heen, het beste uit zichzelf én elkaar halen. Zo draag je bij aan een rechtspraak die deskundig, wendbaar en maatschappelijk van betekenis is.
Als teamvoorzitter leid je een zittingsteam. Een zittingsteam bestaat uit rechters en juristen. De juristen worden aangestuurd door het Hoofd Juridische Ondersteuning (HJO). Je geeft op een verbindende manier leiding aan de rechters, de HJO en de managementassistent, ieder vanuit de eigen rol en verantwoordelijkheid.
Een groot deel van je werk bestaat uit het dagelijks aansturen, motiveren en coachen van je teamleden. Er wordt intensief samengewerkt tussen de teamvoorzitters en met de HJO's. Samen vormen jullie het managementteam Bestuursrecht. Als managementteam zijn jullie gezamenlijk verantwoordelijk voor de inrichting, kwaliteit, prioritering binnen en resultaten van de gehele sector bestuursrecht. Afstemming met de diverse ketenpartners speelt daarbij een belangrijke rol.
Als leidinggevende ben je betrokken bij beslissingen die de hele rechtbank aangaan. Daarmee draag je bij aan het strategisch beleid en de doelstellingen van het rechtsgebied bestuursrecht en de rechtbank. De managementtaken nemen het grootste deel van je werktijd in beslag. Als je rechter bent, verricht je daarnaast in deeltijd rechterstaken.
Een uitdagende baan met kansen om persoonlijk te groeien. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens de cao RM (voor RA) en de cao rijk (voor GA).
Arbeidsovereenkomst: voor interne sollicitanten geldt afhankelijk van de ervaring een proefperiode van een jaar. Voor externe sollicitanten geldt een contract voor een jaar, bij goed functioneren is er zicht op een vast dienstverband.
Salaris: Val je onder de arbeidsvoorwaarden van de rechterlijke macht, dan is het salaris voor deze functie maximaal € 10.326,65 bij een 36-urige werkweek.
Rechters die worden benoemd, krijgen een toelage naar het salarisniveau van senior rechter. Na minimaal een jaar kan, bij gebleken geschiktheid, benoeming tot senior rechter plaatsvinden.
Als gerechtsambtenaar is het salaris voor deze functie maximaal € 7.956,89 (schaal 13) met een functiegebonden toelage van € 300,00 bij een 36-urige werkweek.
Vakantiedagen: je krijgt 144 wettelijke vakantie-uren én 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
Keuzebudget: 16,5% van je bruto jaarsalaris (je vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering zijn hierin opgenomen). Laat het uitbetalen of stel fiscaal voordelig je eigen arbeidsvoorwaarden samen. Zo kun je extra verlof kopen, een woon-werkverkeer fiets aanschaffen, je woning verduurzamen of je studieschuld afbetalen. Jouw functie valt onder de cao Rijk.
Ontwikkeling: Er zijn diverse trainingen en tools beschikbaar om je verder te ontwikkelen als leidinggevende. Bij benoeming wordt in overleg bekeken of je kunt instromen in een management development traject bij de SSR, gericht op teamvoorzitters, zodat je in je nieuwe rol wordt ondersteund.
Thuiswerken: jouw werk-privébalans vinden we belangrijk. In overleg met je leidinggevende kun je gedeeltelijk thuiswerken. Je ontvangt een bijdrage om een thuiswerkplek in te richten én een thuiswerkvergoeding.
Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP.
Reiskosten: je krijgt een ov-kaart waarmee je op kosten van je werkgever naar het werk reist (2e klas). Reis je met de fiets of auto? Dan krijg je een reiskostenvergoeding.
Deze vacature staat open voor rechters en niet-rechters met een afgeronde WO-opleiding Nederlands recht. Ervaring met leiding geven is voor een niet-rechter een voorwaarde.
Als teamvoorzitter maak je deel uit van het managementteam. Het managementteam staat ten dienste van de sector bestuursrecht en is gezamenlijk verantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit, prioriteitstelling en ontwikkeling van de sector. Daarom verwachten wij dat je:
-
samen met je collega's verantwoordelijkheid neemt voor het goed functioneren van de gehele sector bestuursrecht;
-
de drie teams ziet als onderdeel van één sector, waarin collegiale samenwerking, flexibiliteit en sectorbrede inzet van medewerkers vanzelfsprekend zijn;
-
strategisch denkt en ontwikkelingen weet te vertalen naar de dagelijkse praktijk;
-
verbindend en toegankelijk bent en gemakkelijk samenwerkt met medewerkers en collega-leidinggevenden;
-
met een open vizier handelt, transparant communiceert en mensen op een positieve manier meeneemt in veranderingen;
-
oog hebt voor de ontwikkeling, talenten en inzetbaarheid van medewerkers en een positieve, waarderende werkomgeving stimuleert;
-
daadkracht toont, kansen en knelpunten tijdig signaleert en waar nodig besluiten neemt;
-
beschikt over een sterk analytisch vermogen en hoofd- en bijzaken goed weet te onderscheiden;
-
denkt in mogelijkheden, openstaat voor feedback en actief bijdraagt aan een prettige, professionele en efficiënte werkomgeving;
-
bij voorkeur kennis van en ervaring hebt met het bestuursrecht.
Rechtbank Rotterdam is één van de grootste rechtbanken van Nederland. In Rotterdam en Dordrecht behandelen we jaarlijks 185.000 zaken.
Van haven tot wijk zoeken we naar wat rechtvaardig is voor mensen, organisaties en de maatschappij. We luisteren, we kijken, we wegen en beslissen. Met onze beslissingen geven we duidelijkheid en richting in levens van mensen.
Omdat we zien dat kwetsbare mensen vaker in de knel komen in onze snel veranderende samenleving kijken we ook verder dan het vonnis. In projecten zoals wijkrechtspraak, de schuldenfunctionaris en procesafspraken zoeken we de verbinding met professionele relaties zodat we mensen een ander pad kunnen bieden. We zoeken voortdurend naar nieuwe manieren om mensen beter te kunnen helpen.
Bij rechtbank Rotterdam houden we van aanpakken in een informele, collegiale sfeer. We willen dat onze medewerkers zich goed voelen op hun werk: gerespecteerd, gewaardeerd en passend op hun plek.
Met onze uitspraken, 1200 betrokken medewerkers en communicatie bouwen we elke dag aan vertrouwen in een rechtvaardige samenleving. Past dit ook bij jou? Je bent welkom!
Meer weten over de rechtbank, bekijk ons filmpje (duur 1 minuut).
Corporate film rechtbank Rotterdam 2025 (met ondertiteling) - YouTube
Team Bestuursrecht
Bestuursrechtzaken gaan over beslissingen van overheidsinstanties. Denk aan zaken over stikstof, demonstraties, asielzaken of de toeslagenaffaire, allen onderwerpen die een grote impact kunnen hebben op het leven van mensen en de samenleving.
Bovendien behandelt rechtbank Rotterdam als enige rechtbank in Nederland bijzondere competentiezaken. Dit zijn zaken die vallen onder de Wet dieren, de Tabaks- en rookwarenwet, Warenwet, de Wet op het financieel toezicht en de Mededingingswet.
Reageren kan tot en met 7 september aanstaande.
De selectiegesprekken zullen plaatsvinden in week 38.
Meer weten over de functie en/of het sollicitatieproces?
Bel met Jennifer Willemsen, rechterlijk lid gerechtsbestuur via 06- 620210426 of [email protected]
Een assessment maakt deel uit van je sollicitatie.
We vragen je om een Verklaring Omtrent Gedrag als je bij ons komt werken.
Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd.
Dit is géén oproep voor acquisitie.
