Als senior financieel adviseur (RA) bij de Afdeling Begroten, Budgetteren en Verantwoorden ben jij de spin in het web voor wat betreft financiële verslagleggingsvraagstukken op korpsbreed niveau. Je onderhoudt veelvuldig contact met relevante actoren, zowel binnen als buiten de politie. Vanuit je deskundigheid op het gebied van financiële verslaglegging geef je mede uitvoering aan de planning- en controlcyclus van het korps, in het bijzonder het jaarrekeningproces. Een functie met impact: zowel de begroting als de jaarverantwoording worden aangeboden aan de Tweede Kamer.
Je adviseert op inhoudelijke vraagstukken zowel voor interne besluitvorming als voor externe overleggen. Wat jouw functie zo bijzonder maakt, is dat je binnen een grote, complexe organisatie werkt en contact hebt met veel verschillende collega’s, die vanuit diverse organisatieonderdelen en disciplines een specifieke bijdrage leveren aan de P&C-cyclus. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de externe accountant in de dagelijkse gang van zaken, opereert in een politiek-bestuurlijke omgeving en treedt vaak op als verbinder vanuit de politieorganisatie richting het Ministerie van Justitie en Veiligheid. Ook stem je binnen de politieorganisatie veelvuldig af met de verschillende organisatieonderdelen en diensten van het Politiedienstencentrum (HRM, Financiën, Informatievoorziening en Facility Management).
De huidige politieorganisatie is relatief jong, hierdoor liggen er voor jou mooie vaktechnische verbeteropgaven om op te pakken. Die komen bijvoorbeeld voort uit actualiteiten binnen en buiten de politie, ontwikkelingen op het vakgebied van de in- en externe accountant. Je adviseert, activeert en ondersteunt leiding en collega’s binnen de organisatie bij het oppakken van verbeterpunten. Je coördineert de totstandkoming van de management-reactie van het korps op zowel de managementletter als het accountantsverslag en bereidt deze inhoudelijk voor. Ook ben je de inhoudelijk contractbeheerder voor de externe accountant en neem je deel aan of ben je voorzitter van werkgroepen binnen en buiten de politieorganisatie.
Als team willen we groeien. Van jou horen we graag wat jouw sterke punten zijn en welke je graag verder wil ontwikkelen. Naast het uitvoeren van de planning- en control cyclus werken we ook continu aan verbeteringen, zodat van jaar tot jaar de financiële sturing en beheersbaarheid van het korps kan groeien. Aan jou om hier een rol in te pakken welke onderwerpen jij in dit kader verder wil brengen.
Het Beleidsonderdeel Financiën & Control (F&C) speelt een coördinerende en adviserende rol in de besturing en beheersing van het korps. F&C is verantwoordelijk voor de integrale planning en controlcyclus, bewaakt de doelmatigheid van middelen, voert risicoanalyses uit en ondersteunt de (financiële) besluitvorming. Daarnaast is F&C systeemverantwoordelijk voor zowel de financiën als het controlstelsel binnen het korps. De werkzaamheden zijn verdeeld over drie expertisegebieden: Begroten, Budgetteren & Verantwoorden, Concern Control en Financieel Advies & Toezicht.
Als senior financieel adviseur werk je bij het expertisegebied Begroten, Budgetteren en Verantwoorden. Als team zijn wij verantwoordelijk voor de externe planning- en control producten van het korps zoals de begroting, de jaarverantwoording en het opstellen en het beoordelen van (externe) managementrapportages. Ook coördineren wij de (financiële) kaders waarop de jaarplannen gebaseerd zijn en adviseren wij op inhoudelijke thema’s als de financiering via geoormerkte gelden (bijzondere bijdragen), opbouw van de begroting aan de hand van normtarieven of de personele voorzieningen(beleid). Naast het opstellen van producten uit de planning- en control cyclus werken we ook continu aan verbeteringen, zodat van jaar tot jaar de financiële sturing en beheersbaarheid van het korps kan groeien. Zo zijn we momenteel bezig om de investeringsbehoefte van het korps beter in beeld te brengen en de formatie te labelen naar de financieringsbijdrage.
Het team is hecht en de onderlinge sfeer is goed. Binnen het team hanteren we een open werkcultuur. Door kennis en ideeën te delen, ons uit te spreken, maken we onze producten en processen stapsgewijs beter. Hier zit onze gezamenlijke drijfveer. Als onze nieuwe collega krijg je de ruimte en verantwoordelijkheid om je rol in te vullen en verder vorm te geven. Je collega’s in het team denken graag met je mee en zijn gericht op ontwikkeling en samenwerking.
We zoeken een collega die goed is met cijfers én mensen, en het verhaal achter de cijfers wil doorgronden. Je bent analytisch sterk en je bewust van de schaalgrootte van de politie, waarbij vele medewerkers een deelbijdrage leveren aan de verschillende producten in de planning- & controlcyclus. Jouw focus ligt bij de totstandkoming van de jaarrekening en daarbinnen de managementreacties op de managementletter en het accountantsverslag. Je bent op deze producten gesprekspartner voor de korpsleiding. Ook vind je het een uitdaging om in deze complexiteit te kunnen regisseren, verbinden en werken. Van ontwikkelingen op jouw vakgebied ben je voortdurend op de hoogte. Daarnaast weet je wat er in de organisatie speelt door actief verbindingen te leggen en onderhouden. Door het op prettige wijze etaleren van je kennis en ervaring in de accountancy, wordt jouw autoriteit als vanzelfsprekend (h)erkend door je omgeving. Je bent een overtuigende gesprekspartner en houdt daarbij de verhoudingen (zowel op inhoud als relatie) altijd in het oog.
Verder heb je:
- hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en bij voorkeur een opleiding op het gebied van accountancy;
- drie jaar werkervaring bij een accountantskantoor;
- bij voorkeur ervaring met overheidsfinanciën.
De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.
Verder kun je van ons verwachten:
- een bruto maandsalaris van minimaal € 5.178,- en maximaal € 7.278,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
- een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
- Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
- Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
- een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).
- een bruto maandsalaris van minimaal € 5.180,- en maximaal € 7.277,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D.
Bel of mail met Bauke van Berkel, afdelingshoofd Begroten, Budgetteren & Verantwoorden (06 - 18 67 14 03, [email protected]) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300 / bel of mail je met recruiter Deborah Goeijenbier via +31628449838 of [email protected].
Solliciteer uiterlijk 14 september 2026 via de sollicitatiebutton.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
- Een betrouwbaarheidsonderzoek en eventueel een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
- De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?
- Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkwerkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.
