Deze functie biedt een bijzondere combinatie van leiderschap, organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering. Je bent verantwoordelijk voor een omvangrijk en complex organisatieonderdeel en hebt een belangrijke rol in de verdere professionalisering van het operatiecentrum.
Als afdelingshoofd ben je de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete resultaten en weet mensen mee te nemen in verandering. Je werkt nauw samen met de manager OK/IC/CSA, medisch manager, teamhoofden en medisch specialisten aan een gezamenlijke ambitie: een stabiele, toekomstbestendige OK waar kwaliteit van zorg, werkplezier en productie in balans zijn.
-
Versterken van het leidinggevend kader en het bouwen aan een stabiel team van vaste, professionele teamhoofden;
-
Bevorderen van eigenaarschap, aanspreekbaarheid en een cultuur waarin afspraken worden nagekomen;
-
Creëren van een veilige, gezonde en professionele werkomgeving voor medewerkers;
-
Verder professionaliseren van processen, sturing en bedrijfsvoering, zodat prestaties beter voorspelbaar worden;
-
Zorgen voor een duurzame personeelsbezetting, waarbij vaste medewerkers en tijdelijke capaciteit optimaal op elkaar aansluiten;
-
Versterken van de samenwerking tussen teamhoofden, medisch specialisten, medisch manager en management;
-
Vertalen van strategische ambities naar concrete resultaten op het gebied van kwaliteit, capaciteit, medewerkers en productie.
De opgave die voorligt is het verder versterken van leiderschap, het vergroten van eigenaarschap en het realiseren van een stabiele en voorspelbare organisatie. Hierin speel jij een centrale rol.
Samen met de manager OK/IC/CSA werk je aan drie centrale thema's:
Sterk leiderschap
-
Een krachtig en professioneel leidinggevend team;
-
Een duurzame invulling van de teamhoofdfuncties;
-
Heldere rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen;
-
Eigenaarschap en resultaatgericht samenwerken.
Een gezonde organisatie
-
Een veilig en positief werkklimaat;
-
Behoud, ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers;
-
Aantrekkelijk werkgeverschap;
-
Duurzame inzetbaarheid en gezonde werkdruk.
Een toekomstbestendige OK
-
Professionele en datagedreven bedrijfsvoering;
-
Optimale capaciteitsbenutting;
-
Een gezonde balans tussen kwaliteit van zorg, productie en werkplezier;
-
Voorbereiding op toekomstige ontwikkelingen binnen de zorg en het operatiecentrum.
Het OK-complex van het St. Antonius Ziekenhuis beschikt over 25 operatiekamers verdeeld over de locaties Nieuwegein (15) en Utrecht (10). Hier wordt gewerkt met hoogwaardige technologie, waaronder de nieuwste apparatuur voor robotchirurgie. Vanwege onze (inter)nationale expertise op het gebied van hart- en vaatchirurgie en oncologie verrichten wij veel hoogcomplexe en specialistische ingrepen. Iedere locatie kent daarbij een eigen dynamiek en patiëntpopulatie.
Het OK-centrum participeert actief in het samenwerkingsverband van de Santeon-ziekenhuizen. Binnen dit netwerk werken we samen aan benchmarking, innovatie en continue verbetering van kwaliteit en doelmatigheid van zorg.
-
Salaris tot maximaal € 8.510,- bruto p/m (FWG-schaal 70 Cao Ziekenhuizen) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring.
-
Jaarcontract voor 36 uur per week, met zicht op een vast dienstverband
-
Een 13e maand, een aantrekkelijke pensioenregeling én een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-privébalans
-
Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes
-
Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis
-
Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops
Je bent een ervaren leider die rust en richting brengt in een dynamische omgeving. Je bent zichtbaar, benaderbaar, daadkrachtig en duidelijk. Je spreekt mensen aan op verantwoordelijkheden, bouwt aan vertrouwen en weet verschillende belangen te verbinden aan een gezamenlijk doel.
Je begrijpt dat duurzame verandering begint bij goede samenwerking. Tegelijkertijd durf je keuzes te maken en knopen door te hakken wanneer de situatie daarom vraagt.
Daarnaast beschik je over:
-
Academisch werk- en denkniveau;
-
Ruime leidinggevende ervaring binnen een complexe organisatie in de zorg;
-
Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het realiseren van resultaten in een complexe omgeving;
-
Ervaring met het aansturen van leidinggevenden en het bouwen van sterke teams;
-
Kennis van ziekenhuisorganisaties en zorgprocessen, bij voorkeur binnen een operatiecentrum;
Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen effectief te schakelen tussen verschillende belangen en niveaus binnen de organisatie.
-
Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek hand in hand gaan. Dankzij onze grootte maken we echte impact, maar blijven we wendbaar én persoonlijk.
Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. Daarnaast zijn we één van de koplopers in Nederland op het gebied van waardegedreven zorg. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar wat medisch mogelijk is, maar vooral naar wat écht het verschil maakt voor de individuele patiënt. Door de belangrijkste uitkomsten structureel te meten en samen te leren, ook met de andere Santeon-ziekenhuizen, maken we de zorg elke dag een stukje beter. Bij ons maakt iedere medewerker, ook jij, het verschil voor de patiënt.
We ontvangen je gemotiveerde sollicitatie graag uiterlijk 20 augustus a.s. via de solliciteerbutton hieronder.
Na de sluitingsdatum ontvang je zo snel mogelijk bericht over het vervolg van de procedure. Deze bestaat uit meerder gespreksrondes, eventueel aangevuld met een assessment. De eerste gesprekken vinden naar verwachting plaats in de week van 24-28 augustus a.s.
Meer informatie over deze vacature is verkrijgbaar bij Dorien van Broekhoven (Afdelingshoofd OK a.i.)., T 06-52743402.
