In deze rol ben je veel meer dan een procesbegeleider; je bent samen met de strategische adviseur de sparringpartner voor onze technische teams en projectleiders in de Grond-, Weg- en Waterbouw (GWW). Je stapt vroeg in het proces in om mee te denken over de inkoopstrategie. Welke contractvorm past het beste bij deze opgave? Hoe benaderen we de markt om innovatie te stimuleren? En hoe borgen we duurzaamheid in onze contracten? Jij adviseert gevraagd en ongevraagd over deze keuzes.
Je bent verantwoordelijk voor het volledige inkooptraject, van de eerste marktverkenning tot de definitieve gunning en contractering. Je daagt interne opdrachtgevers uit op hun vraagstelling en durft kritisch mee te denken over doelmatigheid en rechtmatigheid. Daarbij schakel je soepel tussen de juridische kaders en de commerciële kansen. Je voert, indien nodig, stevige gesprekken met marktpartijen en zorgt voor heldere afspraken. Daarnaast deel je jouw kennis actief binnen het team, zodat we samen onze inkoopvolwassenheid naar een hoger niveau tillen.
-
Je ziet het resultaat van jouw werk direct terug in de fysieke leefomgeving van Zuid-Holland;
-
Je krijgt de ruimte om te werken met diverse contractvormen en moderne aanbestedingsmethodieken;
-
Je bouwt een groot netwerk op binnen de overheid en de commerciële sector;
-
Je werkt aan maatschappelijk relevante thema’s zoals circulariteit en de energietransitie;
-
Je krijgt volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien binnen een ambitieuze organisatie.
Jij bent een stevige gesprekspartner die de taal van de techniek spreekt, maar ook de juridische en commerciële belangen feilloos aanvoelt. Je wacht niet af, maar pakt de regie. Complexe vraagstukken analyseer je snel en je vertaalt deze moeiteloos naar een concrete aanpak. Je bent gericht op samenwerking en weet verbinding te maken tussen de interne wens en de externe markt. Daarnaast beschik je over een goed ontwikkeld politiek-bestuurlijk antennesysteem: je weet wanneer je moet gas geven en wanneer je even op de rem moet trappen.
Daarnaast neem je het volgende mee
-
een hbo- werk- en denkniveau;
-
minimaal 5 jaar ervaring als tactisch inkoper, bij voorkeur binnen de GWW of civiele techniek;
-
een afgeronde Nevi 1 opleiding (of vergelijkbaar) en de bereidheid om Nevi 2 te volgen;
-
ervaring met Europese aanbestedingen en kennis van de Aanbestedingswet;
-
een scherp oog voor maatschappelijke ontwikkelingen en duurzaamheid.
-
Salarisniveau: Salarisschaal 11
-
Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.402 - max. € 6.213
-
Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 64.654 - max. € 91.248
-
Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
-
Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
-
Aantal uur: 36 uur
Daarnaast krijg je:
-
Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
-
De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
-
Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
-
De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
-
Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.
Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we opgavegericht. Dat houdt in dat we per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om een opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Wil je hier meer over weten? Bekijk dan deze pagina.
Het team Inkoop is dé partner die collega’s helpt bij het realiseren van provinciale doelen. Wij zijn een hechte club van strategisch en tactisch adviseurs die continu bouwen aan professionalisering. De sfeer is open en gedreven: we willen van elkaar leren en samen de kwaliteit van onze inkoop naar een hoger plan tillen. We werken hybride, waarbij we elkaar minimaal 2 keer per week op het provinciehuis ontmoeten voor overleg, kennisdeling of een gezamenlijke lunch.
Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.
Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Patricia Rozenblad, P&O-manager, op 06-21102924. Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je Lucas Almeida, adviseur recruitment, bellen of appen op 06-42986134.
Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.
Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.
Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
