De openbare ruimte van Gouda verandert elke dag. Nieuwe woonwijken, heringerichte straten, bruggen, riolering, vergroening en klimaatadaptatie: achter al deze projecten staat een team van bevlogen professionals. Voor het team Projectrealisatie zoeken wij een nieuwe teamleider.
De afdeling Projecten Openbare Ruimte (POR) is volop in ontwikkeling. Intern staat een professionele organisatie waar we trots op zijn. Tegelijkertijd zien we volop kansen om de samenwerking binnen de gemeente én met onze partners verder te versterken. Als teamleider speel jij hierin een belangrijke rol.
Wij zoeken een teamleider die mensen laat groeien. Iemand die vertrouwen geeft, achter zijn mensen staat en ervoor zorgt dat zij het beste uit zichzelf kunnen halen. Je begrijpt hoe het spel binnen een gemeentelijke organisatie werkt, zonder het resultaat uit het oog te verliezen. Je bent nieuwsgierig, durft buiten de lijntjes te kleuren als dat nodig is en weet ingewikkelde vraagstukken werkbaar te maken. Je bent niet iemand die alles dicht regelt met procedures, maar kijkt vooral naar wat nodig is om samen resultaat te bereiken.
En minstens zo belangrijk: je hebt gevoel voor humor. Want hard werken is bij ons onlosmakelijk verbonden met plezier.
Ben jij zo’n #smaakmaker? Lees dan verder.
Wat ga je doen?
Als teamleider projectrealisatie geef je integraal leiding aan het team Projectrealisatie, bestaande uit directievoerders en toezichthouders. Samen zorgen jullie ervoor dat projecten in de openbare ruimte veilig, kwalitatief, in goede samenwerking met onze markt partners, en volgens planning worden gerealiseerd.
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team én voor de ontwikkeling van de medewerkers. Je creëert een werkomgeving waarin mensen zich veilig voelen, eigenaarschap nemen en met plezier samenwerken. Je geeft vertrouwen, spreekt mensen aan wanneer dat nodig is en staat ook achter je team wanneer het spannend wordt.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus van jouw team. Je voert ontwikkel- en beoordelingsgesprekken, begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling, bent casemanager bij langdurig verzuim en neemt binnen jouw mandaat personele beslissingen. Ook stuur je op formatie, capaciteit en budgetten en lever je een bijdrage aan de planning- en controlcyclus.
Samen met het afdelingshoofd en de andere teamleiders vorm je de staf van de afdeling. Jullie bouwen samen verder aan een afdeling die continu in ontwikkeling is. Je denkt mee over organisatieontwikkeling, procesverbetering en de samenwerking met andere teams binnen de gemeente.
Daarnaast:
Geef je integraal leiding aan het team Projectrealisatie (22 FTE);
Zorg je voor een optimale personeelsplanning en capaciteitsverdeling;
Bewaak en verbeter je de kwaliteit van de uitvoering;
Adviseer je het management over personele en organisatorische vraagstukken;
Vertegenwoordig je de afdeling in interne en externe overleggen;
Lever je als lid van de afdelingsstaf een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van POR.
Met wie ga je werken?
Je staat er niet alleen voor. Je maakt onderdeel uit van de staf van de afdeling Projecten Openbare Ruimte. Deze bestaat uit het afdelingshoofd, twee teamleiders Projecten en één teamleider Projectrealisatie. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de aansturing van een ambitieuze afdeling die dagelijks werkt aan de leefbaarheid van Gouda.
Je werkt intensief samen met projectleiders, beheerders, beleidsadviseurs en collega’s van andere afdelingen. Daarnaast onderhoud je contacten met aannemers, ingenieursbureaus, inwoners en andere externe partners. Wanneer projecten bestuurlijk of maatschappelijk gevoelig zijn, speel jij een belangrijke rol in de afstemming en samenwerking.
Wat heb jij in huis?
Je bent een coachende leider die vertrouwen geeft en mensen ruimte biedt. Je bent zichtbaar, benaderbaar en staat achter je medewerkers. Natuurlijk spreek je mensen aan wanneer dat nodig is, maar altijd vanuit de overtuiging dat goede prestaties beginnen met vertrouwen.
Je begrijpt hoe een gemeentelijke organisatie werkt. Je kent de bestuurlijke verhoudingen, weet wanneer je moet schakelen en hebt gevoel voor timing. Je snapt het spel, zonder dat politiek belangrijker wordt dan het resultaat.
Je bent flexibel en laat je niet snel uit het veld slaan wanneer omstandigheden veranderen. Je bent geen “blauwe manager” die vooral regels en procedures belangrijk vindt, maar iemand die samen met het team kijkt hoe het wél kan. Er ligt een opgave om de verschillende bloedgroepen binnen het team tot een eenheid te smeden. We zijn benieuwd naar je ideeën daarbij.
Daarnaast beschik je over:
Hbo- werk- en denkniveau;
Een relevante opleiding, bijvoorbeeld Civiele Techniek, Technische Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
Ervaring binnen de openbare ruimte, civiele techniek of projectrealisatie;
Ervaring met het aansturen, coachen of begeleiden van professionals;
Kennis van het functioneren van het openbaar bestuur;
Bestuurlijke sensitiviteit;
Uitstekende communicatieve vaardigheden;
Een verbindende en coachende leiderschapsstijl;
Analytisch vermogen en een resultaatgerichte instelling;
Een geldig VOL-VCA certificaat of ben je bereid dit te behalen
Ervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie én inhoudelijke ervaring als directievoerder is een pré. Ben jij een ervaren senior die klaar is voor een eerste integrale leidinggevende stap? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om ook te reageren.
Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?
Wat bieden wij naast smaak?
Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
< 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.
Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl
Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten, met de intentie om deze bij goed functioneren om te zetten naar een vast dienstverband. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €6.422,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11, cao gemeenten).
Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl
Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met woensdag 2 september 2026.
Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Chris van Velde, afdelingshoofd projecten openbare ruimte, via 06 – 48 13 55 72.
Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter, via 06 – 83 69 79 32.
Sollicitatieprocedure & screening:
Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek.
Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.
Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
