Met je hoofd in de ICT en je hart bij de zorg! PharmaPartners ontwikkelt en beheert zorgsystemen voor de geïntegreerde eerstelijnszorg. Wij zijn een organisatie met een uitgesproken visie én aanpak op continue vernieuwing met de focus op groei. Daar kun jij een bijdrage aan leveren! Wil je weten hoe? Je nieuwe collega’s vertellen je graag meer:
"Wat deze rol voor mij interessant maakt is de combinatie van mens, proces en resultaat. Je helpt teams groeien, houdt overzicht in een complexe omgeving en werkt tegelijk mee aan de volgende stap in softwareontwikkeling. Juist in een organisatie die volop in beweging is."
– Bjorn Zeemeijer, Teamlead R&D Huisartsenzorg
Wil jij leidinggeven aan meerdere development teams binnen een organisatie met maatschappelijke impact? Ben jij iemand die rust en structuur brengt, mensen weet te coachen én energie krijgt van verandering en innovatie?
Binnen PharmaPartners zoeken we een Teamlead R&D. In deze rol stuur je meerdere development teams operationeel aan en werk je nauw samen met Product Management en de Manager R&D. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse begeleiding van software engineers en test specialisten, ondersteunt teams in hun ontwikkeling en zorgt ervoor dat doelstellingen worden gerealiseerd, waarbij je oog houdt voor zowel resultaat als de mensen achter het werk. Daarnaast bevinden we ons midden in een belangrijke transitie naar agentic development en een fundamenteel nieuwe manier van softwareontwikkeling. Dat maakt dit een unieke kans voor iemand die energie krijgt van verandering, innovatie en het verbeteren van processen en samenwerking.
Wat ga je doen?
Als Teamlead R&D geef je operationeel leiding aan meerdere development teams. In totaal begeleid je ongeveer 10 tot 15 software engineers en test specialisten. Je bent het eerste aanspreekpunt bij operationele vraagstukken en escalaties en werkt dagelijk samen met Product Management, collega Teamleads en de Manager R&D. Je focust je volledig op people management en teamperformance.
Vind je het leuk om:
-
Medewerkers te coachen, begeleiden en ontwikkelen via onder andere bila’s, performance reviews en dagelijkse ondersteuning;
-
Meerdere Agile development teams operationeel aan te sturen;
-
Ontwikkel- en teststandaarden, methodieken en kwaliteitsnormen te ontwikkelen en handhaven en daarmee de disciplines binnen R&D verder te professionaliseren;
-
Samen met Product Management de release kalender en jaarplanning - inclusief mijlpalen en deliverables - samen te stellen en bewaken;
-
Aanvullende verantwoordelijkheden op te pakken, zoals releaseprocessen, urenregistratie of een rol als Release Train Engineer;
-
Bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van onze Agile/SAFe werkwijze en de transitie naar agentic development.
Wat maakt deze rol interessant?
Bij PharmaPartners werk je aan software met maatschappelijke impact. Tegelijkertijd bevinden we ons aan het begin van een grote technologische en organisatorische ontwikkeling. We investeren volop in nieuwe manieren van werken en lopen voorop in de beweging richting agentic development. Je werkt nauw samen met betrokken collega’s binnen een organisatie waar ruimte is voor initiatief, ontwikkeling en verbetering.
Onze cultuur
Bij PharmaPartners werken we vanuit duidelijke kernwaarden. We zijn resultaatgericht, nemen verantwoordelijkheid (commitment), denken ondernemend en blijven scherp op markt- en klantbehoeften. Met ambitie en focus op kwaliteit willen we elke dag beter worden - voor onze klanten én voor elkaar. Dat merk je in korte lijnen, vertrouwen en collega’s die elkaar helpen groeien.
Herken jij je hierin?
Je bent iemand die makkelijk schakelt tussen mensen, processen en resultaat. Je weet teams in beweging te krijgen zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen en hebt daarbij een voorbeeldfunctie voor je team. Je bent stressbestendig en flexibel, brengt structuur (terug) in het proces wanneer dat nodig is en neemt eigenaarschap. Je bent goed benaderbaar en kunt met veel verschillende persoonlijkheden overweg. Dit alles doe jij graag met een gezonde dosis humor.
Daarnaast breng je het volgende mee:
-
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een IT-component;
-
Ervaring in een leidinggevende of coordinerende rol binnen softwareontwikkeling;
-
Ervaring met Agile werken, bijvoorbeeld binnen Scrum, Kanban of SAFe;
-
Ervaring met people management, coaching en het voeren van ontwikkel- en beoordelingsgesprekken;
-
Communicatief sterk in het Nederlands en Engels;
-
Een resultaatgerichte én mensgerichte manier van werken;
-
Pre: affiniteit met softwareontwikkeling en moderne ontwikkelomgevingen.
En is dit wat je zoekt?
-
26 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld: eventueel kun je zelfs nog 5 extra vakantiedagen erbij kopen (naar rato);
-
Persoonlijk budget: jaarlijks heb je recht op € 500,- persoonlijk budget, wat je kunt besteden aan sport en persoonlijke ontwikkeling;
-
Reiskosten- en thuiswerkvergoeding: ontvang op kantoordagen een nette reiskostenvergoeding van €0,23 en op thuiswerkdagen een netto thuiswerkvergoeding van €2,15;
-
Pensioenregeling: via onze pensioenverzekeraar Allianz heb je een beschikbare premieregeling van 9,6% met een eigen bijdrage van 4,8%. Het overige deel betaalt PharmaPartners;
-
Ruimte voor groei: binnen PharmaPartners bieden we diverse Talentenprogramma’s aan die gericht zijn op jouw persoonlijke ontwikkeling, het inzetten van jouw talenten en krachten of om te ontdekken of dat jij jezelf in een leidinggevende rol ziet;
-
Sporten onder werktijd: bij PharmaPartners moedigen we een gezonde levensstijl aan, inclusief sporten onder werktijd. Op dinsdag- en donderdagmiddag heb je de mogelijkheid om samen met collega’s te gaan bootcampen;
-
Hybride werken: hybride werken betekent bij ons dat je 3 á 4 dagen per week op kantoor wordt verwacht, terwijl je de rest van de tijd de vrijheid hebt om vanuit huis te werken. Deze aanpak zorgt voor een gezonde balans tussen interactie en flexibiliteit;
- Een hechte, open werksfeer: ervaar een warme, open werkomgeving waar collega’s samen successen vieren. Binnen PharmaPartners zorgt de Brabantse gezelligheid voor een laagdrempelige benadering en sterke teamspirit;
-
Uitdagende functie: Een baan die jou uitdaagt bij een organisatie die bijdraagt aan de samenleving.
Jouw sollicitatieproces
