Wil jij samen met een HR-collega werken aan de verdere ontwikkeling van HR? Bij Scab combineer je advies, ontwikkeling en uitvoering in een brede HR-rol, waarbij je nauw samenwerkt met directie en leidinggevenden.
Als HR Business Partner ben je sparringpartner voor directie en leidinggevenden en bouw je mee aan een toekomstbestendige organisatie. Je weet wat er speelt in de organisatie, denkt vooruit en vertaalt HR-vraagstukken naar praktische oplossingen.
Daarbij werk je nauw samen met je HR-collega. Jullie sparren over HR-vraagstukken en bepalen in overleg wie welke HR-thema’s oppakt. Met jouw kennis help je leidinggevenden verder en zorg je dat beleid past bij de manier waarop we bij Scab werken: deskundig, nuchter en met korte lijnen.
Concreet betekent dit dat je:
- HR-beleid verder ontwikkelt en vertaalt naar de praktijk.
- Directie en management adviseert over HR-vraagstukken, leiderschap en organisatieontwikkeling.
- Leidinggevenden ondersteunt bij ontwikkeling, functioneren, verzuim en duurzame inzetbaarheid.
- Recruitment, onboarding en de gesprekscyclus verder ontwikkelt.
- Zorgt dat personeelsadministratie, salarisverwerking en arbeidsvoorwaarden goed geregeld zijn.
- HR-data gebruikt om trends te signaleren en directie en management te adviseren over bijvoorbeeld verzuim, verloop en ontwikkeling.
Je werkt vanuit ons kantoor in Tilburg en kunt deels thuiswerken.
Samen met de andere HR Business Partner vorm je het HR-team. Daarnaast werk je regelmatig samen met marketing aan bijvoorbeeld employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en cultuurprojecten.
Je schakelt met directie, leidinggevenden en collega’s uit verschillende teams. Voor HR-gerelateerde onderwerpen sluit je aan bij het managementteam (MT). Zo weet je wat er speelt en kun je de organisatie proactief adviseren.
Bij Scab werken ruim 100 collega’s. We zijn een organisatie met korte lijnen waar kwaliteit, verantwoordelijkheid en samenwerken belangrijk zijn. We zijn volop in ontwikkeling en bouwen samen aan de toekomst van Scab. Daar lever jij een belangrijke bijdrage aan.
- €4.500 – €5.500 per maand o.b.v. 40 uur, passend bij je ervaring.
- 8% vakantiegeld.
- 32-40 uur per week.
- Je start met een jaarcontract, met de intentie om dit bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een vast dienstverband.
- 35 verlofdagen, flexibel inzetbaar als vakantie of bijzonder verlof.
- Premievrij pensioen en reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer.
- Mogelijkheid om deels thuis te werken via onze thuiswerkregeling, met faciliteiten om je thuiswerkplek goed in te richten.
- Flexibele werktijden: we vertrouwen erop dat jij je werkdag efficiënt indeelt. Een goede balans tussen werk en privé vinden we vanzelfsprekend.
- Opleidingsmogelijkheden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Extra arbeidsvoorwaarden op maat zoals extra pensioen opbouwen, sparen voor een sabbatical of vrije dagen bijkopen.
- Werken bij een organisatie zonder partnerstructuur. Dat betekent: korte lijnen, geen ‘pakkencultuur’ en een platte organisatie. Kwaliteit, vertrouwen en werkplezier staan voorop.
Je bent een ervaren HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en leidinggevenden, neemt mensen mee in veranderingen en houdt oog voor wat collega’s nodig hebben. Je neemt initiatief, denkt in oplossingen en werkt graag samen.
Verder breng je mee:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management.
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare HR-adviesrol.
- Ervaring met het adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken.
- Kennis van arbeidsrecht, verzuim, arbeidsvoorwaarden en HR-processen.
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
De werving van deze vacature wordt exclusief verzorgd door P&O partner. Heb je interesse? Solliciteer dan via de vacaturepagina van deze HR-manager functie van P&O partner.
