Doorlopende vacature
Ervaren rechters zijn altijd van harte welkom bij de rechtbank Noord-Holland. Voor de teams Strafrecht, Bestuursrecht, de Vreemdelingenkamer, Handel, Kanton, Insolventie en Bewind en Familie en Jeugd zoeken we kandidaten die al enige jaren als rechter werkzaam zijn. Rechtbank Noord-Holland hanteert een roulatiebeleid voor rechters.
Jaarlijks behandelt de rechtbank zo’n 130.000 zaken. Schiphol ligt in ons werkgebied en zaken rondom de luchthaven spelen dan ook regelmatig bij onze rechtbank. Bij de rechtbank werken in totaal ongeveer 850 mensen,
waarvan circa 170 rechters. Onze sectie strafrecht bestaat uit drie teams: een zittingsteam in Alkmaar en twee teams in Haarlem. Onze sectie bestuursrecht bestaat uit twee teams in Haarlem: een team dat bestuursrecht algemeen en vreemdelingenzaken behandelt en een team dat de belastingzaken waaronder douanezaken behandelt. Onze secties Handel, Kanton, Insolventie en Bewind en Familie en Jeugd hebben beiden twee teams: een team in Haarlem en een team in Alkmaar. De rechtbank Noord-Holland kent een platte organisatiestructuur (zonder afdelingsvoorzitters) en er zijn korte lijnen tussen het gerechtsbestuur, de leidinggevenden en medewerkers (zie ons organogram). De dagelijkse werksfeer is informeel en collega’s weten elkaar te vinden, ook digitaal en tussen de locaties. Bij alles wat we doen hebben we oog voor het belang van de rechtzoekende.
Rechtbank Noord-Holland hecht grote waarde aan een omgeving waarin alle collega’s zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen. Talent als basis, diversiteit als kracht.
Meer weten over de rechtbank Noord-Holland? Kijk op rechtspraak.nl.
Een detachering behoort wat ons betreft ook tot de mogelijkheden. Hierbij denken wij aan een detacheringsperiode van minimaal 12 maanden.
Wil je eerst een oriënterend gesprek? Neem dan contact op met mr. J. W. (Jan) Moors, president van de rechtbank Noord-Holland. Wil je solliciteren? Dan ontvangen we graag je schriftelijke motivatie en cv. Deze kun je sturen naar: [email protected].
We starten de procedure met een oriënterend gesprek met de president of een ander lid van het gerechtsbestuur. Als dit gesprek positief verloopt volgt een gesprek met een benoemingsadviescommissie (BAC).
