Werken als project manager level 3: de kans die je écht niet wilt missen. Ga aan de slag met het realiseren van langlopende, strategische projecten die de toekomst van KLM vormgeven. Jij bent degene die ervoor zorgt dat projecten op tijd, binnen budget en met de juiste kwaliteit worden opgeleverd. Stap aan boord bij KLM en maak het verschil in een dynamische en groeiende organisatie!
What will you do?
Als project manager level 3 ben jij verantwoordelijk voor de succesvolle uitvoering van projecten binnen KLM. Van de initiatie tot de oplevering zorg jij ervoor dat alle doelstellingen worden behaald, binnen de gestelde tijd en het beschikbare budget. Je werkt samen met een multidisciplinair team en diverse stakeholders om risico's te managen, kwaliteit te waarborgen en de juiste keuzes te maken.
-
je leidt de uitvoering van complexe projecten en zorgt voor een tijdige oplevering;
- je bewaakt het budget en de planning, en zorgt ervoor dat de projectdoelen worden gehaald;
- je identificeert en beheert risico’s, en neemt maatregelen wanneer nodig;
- je stuurt een multidisciplinair team aan en zorgt voor duidelijke taakverdelingen;
- je zorgt voor heldere communicatie naar stakeholders en rapporteert de voortgang van projecten.
Where do you land?
Je komt terecht in een inspirerende werkomgeving binnen de afdeling component services SPL/CS op Schiphol oost. Je werkt samen met een gedreven team van professionals en hebt regelmatig contact met verschillende afdelingen en externe leveranciers. Je rapporteert aan de overall project manager en de stuurgroep. In deze rol krijg je de ruimte om je verder te ontwikkelen binnen een internationale organisatie.
Your profile
Je hebt ruime ervaring in projectmanagement én verandermanagement, en hebt bewezen dat je complexe, technische migratietrajecten kunt leiden waarbij ook de mensenkant telt, specifiek binnen het CPO-project: de vervanging van het legacy CROCOS-mainframe door SAP ECC en HCL iMRO voor onze component MRO-operatie, uitgerold in fasen per vloot (o.a. 777, 787, 737, A330/747). Je schakelt makkelijk tussen strategische en operationele doelen, en tussen de harde projectkant (planning, budget, risico) en de zachte kant (draagvlak, communicatie, gedrag). Je bent communicatief sterk en hebt oog voor de belangen van uiteenlopende stakeholders, van monteur tot stuurgroep.
Je hebt de volgende ervaring en kennis:
-
Je hebt een WO-diploma, bij voorkeur in ICT of bedrijfskunde;
-
Je hebt ruime ervaring in projectmanagement, met een bewezen track record en/of IPMA-certificering en Prince2 Foundation (Practitioner is een pré);
-
Je hebt aantoonbare ervaring met verandermanagement bij grootschalige systeemtransities, bij voorkeur met kennis van een veranderkundig model (zoals ADKAR of Kotter);
-
Ervaring met ERP-implementaties (bijvoorbeeld SAP Plant Maintenance/Inventory Management) en/of migraties vanuit legacy mainframe-systemen is een pré
-
Je hebt kennis van projectmanagementmethodieken zoals SCRUM, Agile en Symphony;
-
Affiniteit met of ervaring in de luchtvaart-MRO-sector is een sterke pré, met name kennis van EASA Part-145/Part-M-regelgeving en ATA/Spec 2000-standaarden
-
Je hebt ervaring met risicomanagement, hypercare-periodes na go-live en het waarborgen van kwaliteit;
-
Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.
Competenties
-
Projectmanagement resultaatgerichtheid:je stuurt actief op planning, budget en kwaliteit van de gefaseerde vlootmigratie.
-
Risicomanagement: je signaleert risico's rond migratie en hypercare tijdig en neemt zelf actie waar nodig.
-
Analytisch vermogen: je doorgrondt complexe, technische materie snel genoeg om onderbouwde beslissingen te nemen.
-
Aansturing: je stuurt een multidisciplinair team van functioneel consultants, testers en FAM's aan.
-
Verandermanagement stakeholdermanagement: je verbindt technische teams, business en stuurgroep en voert op elk niveau het juiste gesprek.
-
Overtuigingskracht en sensitiviteit: je creëert draagvlak voor de overstap naar SAP/iMRO en herkent en managet weerstand bij eindgebruikers.
-
Communicatieve vaardigheid: je vertaalt voortgang en risico's naar heldere boodschappen voor uiteenlopende doelgroepen.
-
Flexibiliteit: je schakelt moeiteloos tussen de projectmatige en de veranderkundige kant van je rol.
What do we offer-
A challenging role with a unique employer in the Netherlandss;
-
A gross monthly salary between €5.101,24 and €7.287,48;
-
Plenty of room for personal development and great advancement opportunities;
-
A good pension scheme;
-
8% holiday allowance;
-
A year-end bonus of 8.33%;
-
A profit-sharing scheme, up to 20%;
-
25 days of paid holiday and 5 additional days off;
-
Great discounts on airline tickets (after at least 6 months of employment);
-
A sustainable transport policy - use all public transport for your commute within the Netherlands, free of charge;
-
If your job allows: working from home and up to 8 weeks working abroad (within the EU and Caribbean);
-
Discount of your health insurance;
-
A personal budget for sustainable employability.
Ready for your next destination?
Don’t wait any longer and apply for this function before the final boarding call on 08/10/2026! A motivation letter is no longer required; we will simply ask you a couple of questions during your online application.The selection process consists of two interviews and a security screening. Candidates who are positively selected for the first interview will receive an email allowing them to choose a suitable time slot themselves. This keeps the process fast and clear, and puts you in control of your schedule. You'll hear from us within two weeks after the vacancy closes.Through your personal candidate profile, you can log in at any time. There you'll find the vacancy you applied for - even after it has closed - as well as a clear dashboard with any other ongoing applications within KLM, including status updates.Do you have the drive to grow further in this role? Then we look forward to your application. Within two weeks, you will receive a message from us. Did you know that according to research, women are less likely to apply than men when they don't meet all the job requirements? What a shame. Because, in our view, 'the perfect candidate' is a myth. So, if you have the drive to grow in aspects of this role, we look forward to your application. A reference check can be part of the application procedure.
