Ben jij een daadkrachtige leider die rust brengt in een complexe forensische omgeving? Bij Huis en Haard 3 in Den Haag geef je richting aan een team dat werkt aan herstel en perspectief voor onze deelnemers.
Als Afdelingsmanager bij Huis en Haard 3 geef je leiding op een plek waar zorg, veiligheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid samenkomen. Je werkt met deelnemers die herstellen na detentie en te maken hebben met complexe psychiatrische problematiek. Door te bouwen aan een stabiele en professionele werkomgeving geef je deelnemers de kans om te werken aan herstel en een veilige terugkeer in de maatschappij. Zo draag je iedere dag bij aan nieuw perspectief voor de deelnemer én aan een veiligere samenleving.
Je geeft leiding aan een betrokken team van 18 medewerkers, met de mogelijkheid om door te groeien naar circa 25 medewerkers. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, brengt structuur en duidelijkheid en creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich veilig voelen om zich verder te ontwikkelen.
De locatie staat voor een belangrijke ontwikkelopgave. Jij zorgt voor stabiliteit binnen het team, versterkt de onderlinge samenwerking en stimuleert een professionele forensische mindset. Je helpt medewerkers om stevig en methodisch te handelen in situaties waarin complexe gedragsproblematiek en veiligheidsvraagstukken een belangrijke rol spelen. Daarbij verlies je nooit de mens achter het gedrag uit het oog.
Samen met de Gedragswetenschapper en Trajectmanager vorm je een team. Vanuit deze nauwe samenwerking geef je richting aan de afdeling, ondersteun je medewerkers bij complexe casuïstiek en zorg je ervoor dat kwaliteit van zorg, veiligheid en professionele besluitvorming hand in hand gaan. Je bent een sparringpartner voor het team en weet wanneer je moet coachen, begrenzen of richting geven.
Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van de locatie. Je stimuleert een cultuur waarin vakmanschap, reflectie en continu leren vanzelfsprekend zijn, zodat medewerkers met vertrouwen kunnen handelen in uitdagende situaties.
Ook buiten de locatie ben je een belangrijke gesprekspartner. Je onderhoudt contacten met interne en externe samenwerkingspartners en vertegenwoordigt de organisatie op een professionele en verbindende manier.
Jij bent een stevige en mensgerichte leider die rust brengt wanneer situaties complex worden. Je bent zichtbaar aanwezig, geeft duidelijke kaders en weet medewerkers te motiveren om samen verantwoordelijkheid te nemen. Je combineert besluitvaardigheid met oprechte aandacht voor mensen en begrijpt wat werken binnen een forensische setting vraagt. Verder breng je mee:
- Een afgeronde hbo-opleiding in de richting Social Work of vergelijkbaar, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding of de bereidheid deze te volgen
- Aantoonbare leidinggevende ervaring binnen de zorg, bij voorkeur binnen een forensische setting
- Ervaring met teamontwikkeling, veranderprocessen en cultuurverandering
- Affiniteit met complexe psychiatrische problematiek, forensische zorg en veiligheidsvraagstukken
- Het vermogen om medewerkers te coachen en een professionele aanspreekcultuur te bevorderen
- Bereidheid om bereikbaarheidsdiensten te draaien (gemiddeld één week per zeven weken)
- Je kunt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren
- Je bent christen (katholiek, protestant, etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit .
- Salaris: CAO Sociaal Werk schaal 10 (minimaal € 4.004 en maximaal €6.321 bruto per maand bij een 36-urige week
- Contract: 12 maanden voor 36 uur per week met de intentie daarna een vast dienstverband
- Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
- Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
- Extra's: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en €75 sportbudget per jaar
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op LegerdesHeils.nl .
Afdelingsinformatie
Locatie Huis en Haard 3 is uniek in haar soort, zowel binnen het Leger des Heils als daarbuiten. Niet alleen vanwege de doelgroep, maar vooral vanwege de manier waarop hier wordt gewerkt: met specialistische kennis, een multidisciplinaire aanpak en een onverminderd geloof in de mogelijkheid van verandering. Juist op de plek waar maatschappelijke uitdagingen zichtbaar worden, krijg je de kans om daadwerkelijk verschil te maken. Met mensen die na detentie werken aan een nieuw begin: aan een leven waarin zij volwaardig kunnen deelnemen aan de samenleving. Dat is geen vanzelfsprekendheid. Het vraagt om de juiste begeleiding, op het juiste moment.
In een traject van maximaal twee jaar werken deelnemers stap voor stap aan zelfstandigheid. Van een studio naar een appartement waar ze steeds meer de regie over hun eigen leven terugkrijgen. Deelnemers stellen zelf doelen en werken daaraan in samenwerking met ketenpartners zoals de reclassering of verslavingszorginstanties. Want een stabiele toekomst zonder delict gedrag is niet alleen goed voor hen: het maakt onze samenleving als geheel veiliger.
Maatschappelijke impact op deze schaal maak je niet alleen. Het vraagt om een team dat dezelfde overtuiging deelt en elkaar versterkt in het dagelijkse werk. Jij speelt hierin een sleutelrol: met jouw inzet als afdelingsmanager bouw je aan de randvoorwaarden die dit team nodig heeft om die overtuiging samen waar te maken. De gedragswetenschapper geeft richting aan de inhoudelijke koers en vertaalt gedrag en risico's naar passende interventies. Persoonlijk begeleiders houden de regie op het zorgtraject en onderhouden de verbinding met ketenpartners, terwijl groepsbegeleiders deze begeleiding iedere dag in de praktijk brengen. Ook buiten kantooruren kunnen deelnemers rekenen op ondersteuning dankzij de aanwezigheid van onze nachtwakers. Zo werkt iedereen vanuit zijn of haar eigen expertise samen aan hetzelfde doel: mensen een eerlijke kans bieden op een veilige en duurzame terugkeer naar de samenleving.
Je kunt solliciteren tot en met
16 augustus 2026. We kijken uit naar jouw sollicitatie!
Past jouw profiel bij de functie? Dan neemt onze recruiter binnen vijf werkdagen contact met je op voor een telefonische kennismaking. De eerste sollicitatiegesprekken plannen we vanaf
17 augustus 2026.
