Als resultaatmanager waterketen stuur je op doelen en resultaten binnen een complex bestuurlijk speelveld. Je vertaalt strategische ambities naar concrete activiteiten en investeringen én draagt bij aan de ontwikkeling van beleid, kaders en bestuurlijke keuzes binnen de waterketen. Als programmamanager werk je samen met collega's op het gebied van beleid, vergunningverlening, toezicht en handhaving aan een toekomstbestendige waterketen. Als assetmanager stuur je op afwegingen tussen prestaties, risico’s, kosten en maatschappelijke opgaven en kijk je verder dan vandaag: hoe zorgen we ervoor dat de waterketen ook in de toekomst betrouwbaar, duurzaam, weerbaar en betaalbaar blijft?
Als opdrachtgever bewaak je de voortgang van grote investeringen in afvalwaterzuiveringsinstallaties, transportgemalen en leidingen en vervul je het opdrachtgeverschap over projecten en beheeractiviteiten binnen de waterketen. Daarbij werk je intensief samen met bestuur, collega-managers en specialisten.
Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:
-
Prioriteren en programmeren van doelen en resultaten binnen het bestuursprogramma waterketen en keuzes maken over de inzet van Rijnland binnen deze kerntaak en bestuur en portefeuillehouder adviseren over strategische keuzes voor een duurzame, circulaire en toekomstbestendige waterketen;
-
Ontwikkelen van beleid en kaders voor de waterketen en richting geven aan vraagstukken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving;
- Opdrachtgeverschap voor de projecten binnen de waterketen intern naar Projectencentrum en extern naar betrokken marktpartijen.
Samen met de andere twee resultaatmanagers ontwikkel en implementeer je de programmasturing binnen Rijnland. Daarnaast zijn er drie serviceproviders. Er zijn vele ontwikkeldossiers als: hoe helpen we een drinkwaterbedrijf, hoe verdelen we de taken tussen gemeenten en waterschappen, hoe optimaliseren we de afvalwaterketen met gemeenten etc. Ook werk je samen met andere waterschappen aan een gezamenlijke visie op de toekomst van de waterketen. Daarbij staan thema's als klimaatverandering, waterkwaliteit, circulariteit en een betaalbare uitvoering centraal. De functie vereist een nauwe samenwerking binnen alle onderdelen van de organisatie om de strategische doelen van Rijnland te realiseren.
Je bent onderdeel van een leuk en sterk managementteam in de Directie Water.
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.
Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.
Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland
Je kunt programmatisch werken en sturen op resultaten in een bestuurlijke omgeving. Je bent in staat om assetmanagementprincipes toe te passen en financiële kaders te bewaken. Je kunt effectief samenwerken met diverse stakeholders en helder communiceren op alle niveaus. Je hebt ervaring met het leiden van complexe programma’s en het nemen van strategische beslissingen. Je kunt richting geven zonder hiërarchische macht.
Verder vragen we:
-
WO werk- en denkniveau;
-
Minimaal 7 jaar ervaring met programmasturing, opdrachtgeverschap en assetmanagement;
-
Ervaring met investeringsprogramma’s en exploitatiebudgetten in de publieke sector;
-
Kennis van risicogestuurd onderhoud en assetmanagementprincipes;
-
Ervaring met P&C-producten en financieel inzicht.
Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.
-
Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
-
Een salaris van minimaal € 6.755,- en maximaal € 9.629,- (schaal 15) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
-
Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
-
Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
-
Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
-
151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
-
Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
-
Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
-
Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (senior adviseur recruitment) bereikbaar via 06 3111 1120 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Henrik Hooimeijer (Directeur Water) via [email protected].
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.
-
Het eerste gesprek is met de directeur water, twee afdelingsmanagers en een adviseur recruitment en is in week 37.
-
Het online assessment is in week 38 op een woensdag of vrijdag.
-
Het tweede gesprek is met een directielid, een resultaatmanager of afdelingsmanager en een teamleider en is in week 39.
-
het derde gesprek is met een hoogheemraad, een regisseur assetmanagement en de teamleider HR en is in week 40.
Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.
De sluitingsdatum van deze vacature is maandag 31 augustus 2026.
Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.
We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.
Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net
