Waar informatievoorziening en maatschappelijke impact samenkomen
In de complexe wereld van zorg en veiligheid is de juiste informatie op het juiste moment cruciaal. De 31 Zorg- en Veiligheidshuizen (ZVH’en) in Nederland zijn samenwerkingsverbanden die ieder dagelijks samenwerken met netwerkpartners om kwetsbare personen te helpen en criminaliteit te voorkomen. Als adviseur Informatievoorziening speel jij een sleutelrol in deze landelijke keten. Jij zorgt ervoor dat onze informatievoorziening (IV) niet alleen vandaag soepel functioneert, maar ook klaar is voor de toekomst.
Jouw impact als adviseur Informatievoorziening
Elk Zorg- en Veiligheidshuis beheert zijn eigen informatievoorziening en zaaksystemen. Maar bij landelijke, complexe vraagstukken en wettelijke verplichtingen (zoals de Wet Gegevensverwerking door Samenwerkingsverbanden, WGS) kom jij in beeld. Vanuit de Landelijke IV-organisatie ben jij de verbindende schakel en regisseur voor managers, medewerkers én externe netwerkpartners zoals Politie, Veilig Thuis en het Openbaar Ministerie. Jij vertaalt de langetermijnvisie naar concrete veranderprojecten, betrekt de business en bewaakt het IV-budget. Een dynamische, maatschappelijk relevante functie waarin IT, procesoptimalisatie en datamanagement samenkomen.
De werkzaamheden van de Landelijke IV-organisatie richten zich primair op de basistaken volgens de Wet Gegevensverwerking door Samenwerkingsverbanden (WGS). Je rapporteert aan de portefeuillehouders IV van het bestuur van de Nederlandse ZVH-en. Je werkt nauw samen met de Strategisch i-Adviseur Landelijke IV-organisatie Zorg- en Veiligheidshuizen.
Je analyseert en vertaalt de langetermijn visie en strategie voor de informatievoorziening (IV) binnen het zorg- en veiligheidsdomein. De focus ligt hierbij op de integratie van processen, data en IV-oplossingen en reikt daarmee verder dan alleen IT.
Jouw taken en verantwoordelijkheden
-
Informatiestrategie en relatiebeheer: Je geeft uitvoering aan de IV-visie via de IV-Jaarkalender. Je adviseert de key-users van de ZVH’en in de breedste zin van het woord en onderhoudt de relaties met interne, externe en landelijke (netwerk)partners zoals Politie, Veilig Thuis en het OM.
-
Belangenbehartiging en trends: Je vertegenwoordigt de ZVH-belangen in de doorontwikkeling van keteninformatisering. Daarnaast signaleer je actuele maatschappelijke en technologische trends en vertaalt deze naar concrete kansen.
-
Governance en budget: Je werkt de IV-governance uit (waaronder regionale key-useroverleggen). Je haalt landelijke wensen op en monitort het beheer en de uitnutting van het IV-budget.
-
Veranderportfolio en realisatie: Je stelt impactanalyses op. Je schrijft specificaties en opdrachten voor softwareleveranciers en begeleidt de implementatie en borging van IV-veranderprojecten.
Je komt te werken in de Landelijke IV-organisatie en werkt nauw samen met de strategisch i-Adviseur. Je rapporteert rechtstreeks aan de portefeuillehouders IV van het bestuur van de Nederlandse ZVH-en. De formele standplaats en beheerorganisatie is Gemeente Utrecht, maar je werkt landelijk voor en met alle huizen en netwerkpartners.
Je bent organisatiesensitief en hebt een natuurlijk gevoel voor de krachtenvelden binnen een netwerkorganisatie. Dankzij jouw helikopterview overzie je snel de samenhang tussen processen, data en systemen, en kun je hier business analyses op loslaten. Je bent communicatief sterk, verbindend en schakelt soepel op verschillende niveaus.
Daarnaast neem je mee:
-
Hbo werk- en denkniveau en een opleiding richting IT, kwaliteit- of verandermanagement.
-
Ruime relevante werkervaring in een vergelijkbare functie.
-
Aantoonbare ervaring met IV, datamanagement en keteninformatisering.
Ervaring met het begeleiden van IV-projecten of digitale transformatie in complexe ecosysteem.
-
Een dynamische, maatschappelijk relevante functie waarin je écht impact maakt voor alle 31 huizen in Nederland. De gemeente Utrecht is de formele beheerorganisatie, wat betekent dat we je uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden:
-
Een 32- tot 36-urige werkweek en een hybride werkvorm waarbij de focus ligt op thuiswerken, gecombineerd met reizen door het land.
-
Een bruto maandsalaris tussen de € 4.520 en € 6.422 op basis van 36 uur (schaal 11). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
-
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, de arbeidsovereenkomst wordt bij goed functioneren nog een keer verlengd voor een periode van 1 jaar. Daarna wordt - als de middelen daartoe verlengd worden – een vast contract aangeboden.
-
Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
-
Daarom krijg jij een 100% vergoeding voor openbaar vervoer (OV) en een loop- en fietsvergoeding van 19 cent per kilometer. Kom je met de auto? Dan ontvang je iedere maand een vast budget dat wordt vastgesteld o.b.v. een vaste km-vergoeding van 8 cent per kilometer.
-
We vinden het belangrijk dat je bij ons kunt blijven groeien. Daarom bieden we je online via GoodHabitz meer dan 100 trainingen aan die je kunt doen waar en wanneer je wilt. Kijk voor meer informatie hierover bij jouw ontwikkeling.
-
Je kunt verlofsparen. Met spaarverlof heb je meer ruimte om werk en privé af te stemmen op je eigen wensen. Jij bepaalt zelf waarvoor je jouw spaarverlof opneemt. Denk aan: een sabbatical of lange vakantie, eerder stoppen met werken voor je pensioen, mantelzorg of een opleiding of studie.
-
Je hebt de mogelijkheid om twee feestdagen om te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag die past bij jouw (culturele) achtergrond, nationaliteit of levensovertuiging.
-
Je bent verzekerd van een goed pensioen tegen een zo’n laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP.
-
Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.
Vragen over de functie of procedure? Neem contact op met Yvonne van der Veen, Strategisch i-Adviseur, via 06- 51 52 67 99.
De gesprekken vinden plaats in de laatste week van augustus in Nijmegen. Dit is in carrousel vorm: we voeren dan twee gesprekken met je met verschillende leden van de sollicitatiecommissie.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om meer te lezen over inhuuropdrachten bij gemeente Utrecht.
