- Als onze privacy officer bij de gemeente Amsterdam werk je actief aan een adequate bescherming van de privacy van de Amsterdammer.
- Je werkt vanuit een team van gedreven privacy professionals die ieder een focus hebben op een aantal directies. Deze rol heeft een focus op data binnen de gemeente Amsterdam.
-
Je hebt affiniteit met gegevensverwerking, onderzoek, datagedreven werken en gegevensverstrekking.
Amsterdam wil zijn positie als digitale stad verder versterken. Om deze uitdaging succesvol te voltooien bouwen we samen aan een stevig en veilig fundament om digitale diensten te kunnen leveren aan zowel burgers, ondernemers als bezoekers.
Je werkt vanuit de Vakgroep Digitale Rechten, Ethiek en Privacy, waar we vanuit verschillende expertises en disciplines adviseren over het gebruik van digitale technologie door de gemeente. We koppelen juridische en ethische vraagstukken aan specifieke domeincontexten en geven gevraagd en ongevraagd advies bij besluitvorming. Digitale rechten, ethiek en privacy zijn namelijk thema’s die niet alleen de gemeente raken, maar ook betrokkenheid vragen van stakeholders in de stad. Nationale en internationale ontwikkelingen op dit gebied volgen we nauwgezet en vertalen we naar praktische kaders en concrete resultaten voor Amsterdam.
Als onze nieuwe medior privacy officer adviseer en inspireer je de organisatie met goede ideeën voor diensten en producten, waarbij privacy een startpunt is in plaats van het eindpunt. Vanuit jouw expertise help je de genomen besluiten te realiseren door jouw verdere uitwerking naar processen; van eerste schets tot en met de nazorg. Bij alles wat je doet houd je een scherp oog voor de stedelijke en wettelijke kaders van Amsterdam
Vanuit de Vakgroep DREP worden onder andere privacy officers ingezet bij de diverse gemeentelijke onderdelen. Jij gaat werken vanuit de directie Data. Deze directie organiseert en regisseert alle data-activiteiten binnen onze organisatie. De directie zorgt voor een stevig datafundament en voor een gemeentebrede data-governance en daardoor voor een sterke data- en informatiepositie voor zowel de stad als de organisatie.
De afdeling Data Office van de directie Data werkt met 20 collega’s aan betrouwbare en beschikbare data voor de hele gemeente. We leveren data van hoge kwaliteit, binnen de kaders van de gemeente Amsterdam.
Je ondersteunt Data Office en de datateams. Zij ontwikkelen dataproducten waarmee andere afdelingen efficiënter kunnen werken en betere beslissingen kunnen nemen. Je rol is strategisch: je adviseert over het zorgvuldig omgaan met persoonsgegevens, met oog voor zowel bescherming als het benutten van mogelijkheden binnen de kaders.
Voor deze functie beschik je over aantoonbare, diepgaande kennis van en ervaring met relevante nationale en Europese privacywet- en regelgeving, zoals de AVG, UAVG, WOO en Awb. Je combineert deze juridische basis met gedegen kennis van IT-toepassingen (software en algoritmes), architectuur, security en informatiebeheer. Als proactieve, organisatiesensitieve adviseur signaleer je risico’s tijdig en ben je nauwkeurig, kwaliteitsbewust en besluitvaardig bij het beoordelen van gegevensverzoeken en complexe privacyvraagstukken. Je werkt resultaatgericht en initiatiefrijk; je denkt in kansen binnen de wettelijke mogelijkheden in plaats van uitsluitend te sturen op risicobeheersing. Tot slot ben je verbindend, overtuigend en sterk gericht op samenwerking, waardoor je effectief schakelt met projectteams, onderzoekers en datateams, uiteenlopende belangen samenbrengt en draagvlak creëert voor innovatieve en toekomstgerichte oplossingen.
Dit doe je op een gemiddelde dag
- Adviseren & Opstellen: Je stelt verwerkersovereenkomsten, privacyverklaringen, reglementen en protocollen op conform de gemeentelijke afspraken. Daarnaast geef je gevraagd en ongevraagd advies over privacyaspecten bij de inrichting van applicaties, aanbestedingen, WOO-verzoeken, datalekken, bezwaar- en beroepszaken en collegevoordrachten.
-
Toezicht & Risicobeheersing: Je oefent tweedelijns toezicht uit op persoonsgegevensverwerkingen binnen de lijndirectie, rapporteert hierover aan de vakgroepmanager DREP/CPO en de directie, en stelt concrete beheersmaatregelen voor om privacyrisico's te beperken.
-
Kaders & Compliance: Je coördineert de registraties in het AVG-register, voert Data Protection Impact Assessments (DPIA’s) uit en vertaalt juridische kaders naar werkbare, toekomstbestendige oplossingen vanuit het principe "hoe kan het wel?".
-
Strategie & Sparringpartner: Je treedt op als tactische sparringpartner voor interne en externe stakeholders, levert input voor bestuurlijke besluitvorming en ontwikkelt strategieën om wettelijke of organisatorische belemmeringen wegens privacy op te lossen.
-
Samenwerking & Afstemming: Je werkt nauw samen met ISO's, architecten, informatiebeheerders en AI-compliancespecialisten. Relevante zaken agendeer je binnen de vakgroep DREP, en je stemt af met de FG, CISO en CPA.
-
Kennisdeling & Awareness: Je verzorgt presentaties en workshops over de AVG en gegevensbescherming, en neemt actief deel aan vakinhoudelijke overleggen en werkgroepen binnen de vakgroep Privacy.
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Amsterdam is een stad die continu in beweging is. Bewoners, ondernemers en bezoekers verwachten dat de stad slim en digitaal goed functioneert. Dat vraagt van de gemeente voortdurende vernieuwing. We moeten blijven meebewegen met de digitale toekomst om de stad goed te kunnen blijven bedienen en coördineren. Binnen de gemeente speelt het I-domein – het onderdeel voor IT, Innovatie en Data – een sleutelrol in deze digitale transformatie. We digitaliseren onze dienstverlening in hoog tempo en streven naar een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige omgang met technologie en informatie. Daarmee willen we een voorbeeld zijn in hoe een stad digitaal georganiseerd kan zijn.
Digitalisering betekent ook dat we fors investeren in de kennis en vaardigheden van onze medewerkers. We bieden gemeentebrede omscholingstrajecten aan voor de banen van de toekomst. Agile werken is daarbij de standaard binnen het I-domein. Kies je voor een loopbaan bij de gemeente Amsterdam, dan kom je terecht in een organisatieonderdeel dat digitaal optimaal is ingericht – efficiënt, wendbaar en gericht op samenwerking. Hier leer je elke dag bij en deel je jouw kennis in een vooruitstrevende organisatie die klaar is voor de digitale maatschappij van nu en morgen.
Directie Digitale Strategie en Informatie
De directie Digitale Strategie en Informatie maakt deel uit van het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DII), waarbinnen alle IT-taken van de gemeente worden gebundeld. Deze directie ontwikkelt en bewaakt de digitale strategie van de hele organisatie. Daarin staan thema’s centraal zoals cloudtechnologie, architectuur, informatiebeveiliging, privacy, digitale rechten, ethiek en informatiebeheer.
Vakgroep Digitale Rechten, Ethiek & Privacy
Binnen deze directie vind je de vakgroep Digitale Rechten, Ethiek & Privacy: een team van ongeveer 40 professionals. De vakgroep bestaat uit privacy officers en specialisten op het gebied van digitale rechten, Algoritmen/AI en ethiek. Wij zijn de tweedelijns experts die de organisatie begeleiden en adviseren over wetgeving, richtlijnen en ethische vraagstukken. Daarbij werken we nauw samen en delen we actief onze kennis. We bespreken dilemma’s met elkaar, zoeken samen naar oplossingen en leren van elkaars ervaringen. Zo zorgen we dat we als team sterker worden – én dat de organisatie steeds beter voorbereid is op de digitale uitdagingen van vandaag en morgen
Deze rol richt zich op onze Data Office.
Dit breng je mee
Voor deze functie Privacy officer medior beschik je over:
-
Wo werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding Nederlands Recht met specialisme Gegevensbescherming/Privacy of andere relevante studie.
-
Je bent een medior privacy officer met 2-4 jaar ervaring in het privacy werkveld én gegevensbescherming in het algemeen, bij voorkeur bij een overheidsorganisatie
-
Aantoonbare ervaring met het opstellen van onder andere DPIA’s, verwerkersovereenkomsten en privacyverklaringen.
-
Je hebt kennis van en ervaring met nationale en Europese relevante (privacy)wet- en regelgeving.
-
Je beheerst de Nederlandse taal op uitstekend niveau en bent in staat om complexe privacyvraagstukken helder te vertalen naar verschillende doelgroepen. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en past je taalgebruik aan, van vakinhoudelijke terminologie voor professionals tot begrijpelijke uitleg voor niet-specialisten.
-
Affiniteit met gegevensverwerking, onderzoek, datagedreven werken en gegevensverstrekking.
Aan competenties breng je mee:
-
Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
-
Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
-
Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
-
Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
-
Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
-
Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
Dit bieden we jou
Als Privacy officer medior kom je ons minimaal minimaal aantal uur per week niet in dossier gevonden en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
-
Een brutomaandsalaris tussen € 4.520,- tot € 6.422,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
-
Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
-
Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
-
Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
-
Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
-
Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
-
Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
-
Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).
Solliciteren naar deze baan
- Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 30 augustus via de ‘direct solliciteren’ button.
-
Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
-
De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes
-
Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
-
De gesprekken vinden plaats in de periode van 26 augustus tot 11 september op ons kantoor aan het Oranje Vrijstaatplein.
-
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.
