Capelle aan den IJssel is volop in beweging! Er is een nieuw college met een ambitieus coalitieakkoord gestart en de gemeente zit midden in een organisatieverandering, waarbij we anders gaan werken én sturen. Als concernstrateeg ben je één van de strategisch adviseurs en sparringspartners van de gemeentesecretaris en de concerndirectie. Dat doe je samen met je collega’s van het nieuw te vormen team Concernstaf. Je helpt de concernsturing vormgeven. Daarnaast geef je mede vorm aan de strategische agenda van Capelle, waaronder onze New Town-opgave. Je kijkt vooruit, brengt samenhang aan en vertaalt maatschappelijke, bestuurlijke en organisatorische ontwikkelingen naar scherpe keuzes en concrete handelingsperspectieven voor de collega’s in de organisatie.
Jouw plek en rol
Je maakt deel uit van het nieuw te vormen team Concernstaf, waarin bestuursadvisering en strategie samenkomen. Je rapporteert aan de coördinator Concernstaf en werkt inhoudelijk rechtstreeks voor de gemeentesecretaris en de concerndirectie; je sluit aan bij het directieoverleg wanneer strategische onderwerpen op tafel liggen. Waar de bestuursadviseurs werken voor de collegeleden en zorgen voor een goede en soepele bestuurlijke besluitvorming, werk jij voor de concerndirectie aan de koers en samenhang van morgen. Het Programmabureau realiseert onder leiding van de programmadirecteur een beperkt aantal strategische programma’s; jij zorgt voor de strategische agenda waarop die keuzes zijn gebaseerd.
Jouw functie als concernstrateeg doet ertoe, omdat…
…je instapt midden in een organisatieverandering en er volop ruimte is voor jouw ideeën en inbreng. Je helpt de concerndirectie om overzicht te houden, prioriteiten te stellen en als één concern te sturen. Je denkt mee over wat nodig is, werkt voorstellen uit en helpt deze in de praktijk te brengen. In je eerste jaar ontwikkel je een nieuw sturingsmechanisme voor de concerndirectie, denk je mee over het concernjaarplan en de doorvertaling daarvan naar de organisatie. Ook maak je een afwegingskader voor het stellen van prioriteiten (incl. dashboard). Verder ben je vanuit de Concernstaf verantwoordelijk voor één van de concernopgaven. Bij dit alles houd je oog voor bestuurlijke ambities, de uitvoerbaarheid en wat de verandering vraagt van de organisatie. Je helpt de directie ook om effectief te sturen en samen te werken. We zijn er eerlijk over: in een organisatie in verandering trekt de waan van de dag hard aan strategische capaciteit. Daarom heeft deze rol geen lijnverantwoordelijkheid en bewaken we met elkaar de ruimte voor het strategische werk.
Over Capelle aan den IJssel
Capelle aan den IJssel is een middelgrote gemeente met bijna 70.000 inwoners, strategisch gelegen in de Rotterdamse regio. We zijn groot genoeg voor de complexe opgaven die bij een stad horen en klein genoeg om elkaar snel te vinden en daadwerkelijk verschil te maken.
Als ‘new town’ loopt Capelle tegen de grenzen van zijn eigen ontwerp aan. Woningen, voorzieningen en openbare ruimte zijn in dezelfde periode gebouwd en zijn nu in dezelfde periode aan vernieuwing toe. We hebben de ambitie om in tien jaar 10.000 woningen toe te voegen. Dat kan alleen door te verdichten en te herstructureren in bestaande wijken, en het vraagt gelijktijdig investeringen in scholen, zorg, sport en groen, in de warmte- en energietransitie en in de vervanging van infrastructuur. Tegelijkertijd kent Capelle grote maatschappelijke uitdagingen, zoals vergrijzing, kansenongelijkheid, schuldenproblematiek en de druk op sociale voorzieningen. Die opgaven concurreren om dezelfde ruimte, dezelfde euro’s en dezelfde capaciteit, en de financiële ruimte is beperkt: Capelle werkt aan ombuigingen en niet alles kan. Daar moeten politiek en bestuurlijk dan ook keuzes worden gemaakt; waar jij bij helpt. Je werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving waarin uiteenlopende belangen samenkomen en ontwikkelingen elkaar snel opvolgen. De route is daarbij niet altijd vooraf uitgestippeld, maar dat maakt het werken ook zo leuk. Geen dag is hetzelfde!
Jouw talenten
Je bent een verbinder met grote passie voor de lokale overheid. Je houdt koers als de directie het onderling oneens is: je legt de verschillen op tafel, maakt de consequenties van keuzes inzichtelijk en brengt het gesprek terug naar de lange lijn. Uiteraard kun je op directieniveau adviseren en voel je goed aan wat er speelt in een politiek-bestuurlijke organisatie. Je brengt structuur in complexe vraagstukken, maakt keuzes inzichtelijk en zorgt dat besluiten worden omgezet in actie.
Verder neem je mee:
-
een afgeronde wo-opleiding.
-
ruime ervaring met strategische advisering aan directie of bestuur in een politiek-bestuurlijke organisatie.
-
ervaring met concernsturing, organisatieontwikkeling of veranderopgaven, bij voorkeur bij een gemeente van vergelijkbare of grotere omvang.
-
inzicht in de werking van een complexe, bij voorkeur gemeentelijke of politiek-bestuurlijke, organisatie.
-
een voorbeeld van een strategische agenda of koersdocument dat je zelf hebt geschreven en dat is vastgesteld; in het gesprek horen we graag hoe dit verder in de organisatie is gebracht.
-
het vermogen om verschillende belangen en perspectieven bij elkaar te brengen.
-
een praktische aanpak: je adviseert niet alleen, maar helpt ook bij de uitvoering.
-
uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden.
-
ervaring met opgavegericht werken, regionale samenwerking in de MRDH en de Rotterdamse regio, public affairs of lobby, of met datagedreven onderbouwing van keuzes is een pré.
Jouw mogelijkheden
-
een salaris tot € 7.253,- bruto per maand (schaal 12 volgens de cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek, met een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je brutosalaris. Inschaling is afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
-
een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
-
uitgaand van een fulltime werkweek 144 wettelijke vakantie-uren én 57,6 uur bovenwettelijke vakantie-uren.
-
de mogelijkheid om hybride te werken, een laptop en telefoon én als je thuiswerkt een budget van € 1.000,- voor het inrichten van een werkplek.
-
voor de dagen dat je naar kantoor komt een reiskostenvergoeding.
-
een beveiligde fietsenstalling én een perfecte bereikbaarheid met openbaar vervoer. Ook is er gratis parkeergelegenheid.
Daadkracht begint hier
Iedereen is welkom om te solliciteren. Solliciteer uiterlijk 17 september 2026, maar reageer niet te laat! Als we eerder een geschikte kandidaat vinden, dan sluiten wij de vacature.
Wil je meer weten over de functie? Vragen stellen mag altijd. Neem dan contact op met Eva Mol-Bendien, strategisch adviseur/directiesecretaris, via E [email protected] of T 06 27 43 35 89.
Heb je een vraag over de sollicitatieprocedure? Neem daarvoor contact op met Chantal Gouwen, recruiter, via E [email protected] of T 06 25 38 51 45.
‘Samen maken we het verschil in Capelle’
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.
