Heb jij oog voor het achterhalen van knelpunten en weet jij deze op te lossen door jouw creativiteit? Ben jij flexibel en is zelfstandig werken voor jou geen probleem? Dan is Zinzia op zoek naar jou! Voor ons team Capaciteitsplanning zijn we op zoek naar een Roostermaker.
Liever eerst eens vrijblijvend koffiedrinken en praten over de mogelijkheden? Klik dan hier of gebruik knop onderaan de vacature!
Je komt te werken in een gezellig team bij een zorggroep met een rijke geschiedenis, al sinds 1898 ondersteunen wij mensen met een (complexe) zorgvraag. In al die jaren zijn er veel ontwikkelingen geweest en zullen blijven komen. Ook de afdeling waar je terecht komt heeft de afgelopen jaren een mooie ontwikkeling doorgemaakt. De afdeling werkt met een nieuwe structuur waarbij het team bestaat uit drie Adhoc Planners, drie Capaciteitsplanners en zeven Roostermakers. Je komt te werken op onze bosrijke en historische locatie Oranje Nassau's Oord. Hier hebben we een prachtig ''Warm Welkom'' waar je bijvoorbeeld heerlijk kunt lunchen en maken we er ook graag boswandelingen. Daarnaast kan het voorkomen dat je af en toe werkt op één van de andere locaties in Renkum, Wageningen en Bemmel. Meer weten over onze locaties? Klik dan hier!
Concreet bieden wij je:
-
Een contract voor de duur van zeven maanden, met uitzicht op een vaste aanstelling;
- Een salaris van maximaal €3.864,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week (FWG 40, cao VVT);
-
Startdatum in overleg;
-
Een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33% conform de cao VVT;
-
Via een meerkeuzesysteem (MKA) kies jij deels je arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld extra verlofdagen, een fiets, computer, laptop, telefoon of bijdrage in kosten sport abonnement. Daarnaast stimuleert en ondersteunt Zinzia persoonlijke ontwikkeling.
Als Roostermaker bij Zinzia ondersteun jij de afdelingen met het inplannen van (flex)medewerkers in de roosters. Denk hierbij aan functies zoals woonzorgbegeleider, helpende, verzorgende en verpleegkundige. Jij krijgt enkele roosters in je beheer van een woning of ondersteunende dienst. Je werkt nauw samen met de Adhoc Planners en denkt actief mee om de planning efficiënter te maken. Als Afdeling Capaciteitsplanning dragen jullie bij aan een goed werkgeverschap en medewerkerstevredenheid (werk-/privébalans).
Denk hierbij aan werkzaamheden zoals:
-
Het opstellen en bijstellen van een (basis)rooster voor verschillende teams, rekening houdend met de bezettingseisen, de geldende roosterregels, cao en de arbeidstijdenwet;
-
Het plannen van verschillende werkoverleggen;
-
Je bent een aanspreekpunt voor managers en medewerkers als het gaat over roosters en het gebruik van de roostersoftware (SDB);
-
Registreren van ziekte, verlof en andere wijzigingen in het rooster;
-
Managers adviseren over aanvragen voor kort en langdurende verlof van medewerkers met als doel een goede bezetting;
-
Je kijkt voorruit en kan anticiperen op knelpunten in de planning.
Naast het werk als Roostermaker zal jij ook af en toe taken van een Adhoc Planner oppakken. Jij vult gaten op, die door bijvoorbeeld ziekte zijn ontstaan in de planning en verwerkt deze in het planningssysteem SDB. Hierbij laat je jouw creativiteit de vrije loop als het gaat om zoeken naar oplossingen. Als Adhoc Planner denk je mee over verbeteringen in het proces, overleg je met clustermanagers, signaleer je trends en risico's waarnaar je handelt. In jouw rol heb je contact met collega’s, managers en (flex)medewerkers. Ook verwerk je inkomend e-mailverkeer in de centrale mailbox. Een veelzijdige functie waarbij je continu aan het schakelen bent tussen verschillende werkzaamheden en het contact via diverse kanalen.
Je hebt oog voor het achterhalen van knelpunten op het gebied van planning. Je kunt snel schakelen, je staat stevig in je schoenen en laat je niet gek maken door meerdere belanghebbenden die allemaal iets van jou willen. Door jouw oplossingsvermogen ben jij in staat om adhoc te handelen en de problemen op te lossen. Je kunt op een vriendelijke maar duidelijke manier communiceren, zowel mondeling als schriftelijk. Verder vind je het leuk om mee te denken over de ontwikkelingen en je in te zetten voor de realisatie hiervan. Jij ziet het voortdurend schakelen tussen verschillende taken als een uitdaging die je met plezier aangaat!
Daarnaast:
-
Beschik je over minimaal mbo 4 werk- en denkniveau;
-
Ben je bereid om af en toe het weekend en feestdagen te werken;
-
Heb je kennis van planningssystemen, zoals SDB planning (Aysist7) of ben je in staat je deze systemen snel eigen te maken;
-
Ben je digitaal vaardig, en in staat om meerdere applicaties tegelijk te gebruiken;
-
Is ervaring met het maken van roosters een pré;
-
Kan je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en referenties aanleveren. Lees hier meer over hoe we bij Zinzia zorgen voor een veilige werkplek.
Herken jij jezelf in de functie van Roostermaker? Solliciteer dan uiterlijk zondag 16 augustus 2026 via de onderstaande sollicitatiebutton.
Heb je vragen over de functie? Dan mag je contact opnemen met Rhonda Wienholts, Capaciteitsplanner, via 06-10 74 82 60 of [email protected].
Voor meer informatie over de vacature en de procedure kun je contact opnemen met Werving & Selectie via 088 311 4211 of [email protected].
Na je sollicitatie krijg je altijd een bericht van ons. Ook is meelopen op de locatie een vast onderdeel als je verder in procedure bent. Zo krijg je een goed beeld van het werken bij Zinzia!
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
koffieafspraak
