We helpen organisaties met hun agile transformatie: dat kan de hele organisatie omvatten, en soms ook alleen een team of afdeling om mee te starten. Daarbinnen doe je het volgende:
- Je coacht en geeft trainingen in Agile & Scrum. Naast incompany geef je met een collega ook een aantal van de open opleidingen van Scrum Company.
- Je adviseert over de nieuwe werkwijze van een team en helpt bij het werken hiermee. Daarin ben je niet alleen technisch mentor, maar heb je ook oog voor teamontwikkeling.
- Je bedenkt samen met onze opdrachtgevers nieuwe passende manieren om het werk te organiseren en vertaalt dit naar de dagelijkse praktijk. Dat uit zich in bijvoorbeeld nieuwe organisatiestructuren, principes voor HR of leiderschapsontwikkeling.
Naast ons werk voor opdrachtgevers, ontwikkelen we samen nieuwe producten en opleidingen en bouwen zo verder aan ons bedrijf. Belangrijk daarin vinden we thought leadership: het delen van onze ideeën en visie door middel van blogs, presentaties en boeken.
- Vrijheid. En daar moet je van houden. Je bent end-to-end verantwoordelijk voor je eigen opdrachtgevers. Weinig ideeën zijn ons te gek. Maar we verwachten wel dat je ermee komt. Dat je de grenzen opzoekt en ontdekt hoe je nog meer uit jezelf kunt halen. Uiteraard helpen we je daarbij: je krijgt een interne coach, een buddy en een onbeperkt opleidingsbudget.
- Avontuur. Je komt op de meest uiteenlopende plekken. We begeleiden toonaangevende organisaties in de publieke sector, maar ook in het bedrijfsleven, zowel in binnen- als buitenland. Elk vraagstuk is anders en vraagt je te pionieren, te verwonderen en te experimenteren.
- Meesterschap. We zetten ons er elke dag voor in onze klanten te helpen slagen. Je bekwaamt je dus als coach, trainer en adviseur. Je neemt een deep dive in Agile en andere sociale technologieën en zet dat in wat je nodig hebt om onze klanten te laten slagen. Je ontwikkelt thought leadership op een van de agile terreinen. Als je speciale interesse of ervaring hebt in Agile finance of HR, worden we nog enthousiaster.
- Team. Je bent onderdeel van een team ‘organisatiegekkies’, zoals we onszelf met trots noemen. We vinden elkaar in een onstuitbare passie voor wendbaarheid. We helpen elkaar beter te worden en samen ons mooie bedrijf te ontwikkelen. Daarnaast borrelen, feesten, eten en lachen we graag met elkaar. Vaak en veel.
- Geld. Een arbeidsvoorwaardenpakket dat we met jouw input verder optimaliseren, met als basis een gewoon goed salaris. Daarnaast vinden we dat je zelf goed kunt inschatten hoeveel vrij je neemt en wat reëel is in verhouding tot de eigen toevoegde waarde en verantwoordelijkheden.
- Agility. Dat stroomt door je bloed en je kunt niet meer anders. Je bent geen fundamentalist maar wel gedreven om organisaties duurzaam te helpen transformeren. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een rol als adviseur of coach, waarin je bijvoorbeeld teams hebt geholpen om beter met elkaar te samenwerken, of directie en MT-leden adviseerde over organisatievraagstukken en slimmere manieren van werken. Daarnaast breng je een hoop kennis en eagerness van agile werkwijzen mee, er is geen framework dat je niet kunt doorgronden. Oftewel: je bent direct inzetbaar als agile coach.
- Topper. Jouw lat ligt hoog, net als die van ons. Niet dat je doorslaat in perfectionisme, maar je bent wel eigenzinnig als het om kwaliteit gaat. Je bent een teamplayer en weet dat je samen verder komt. Je kent jezelf, durft kwetsbaar te zijn en bent niet bang om te falen. Je hebt lef. Hard lachen om je eigen missers kun je goed. Wij ook.
- Verwondering. Daar draait het om. Je vraagt je continu af waarom de dingen gaan zoals ze gaan, je bent van nature nieuwsgierig. Nadenken over hoe het effectiever kan, wat mensen beweegt en daarover in gesprek gaan. En er dan nog voor betaald krijgen ook. Hoe mooi is dat?
- Je bent uniek. Gelukkig maar. Als Organize Agile, maar vooral als mensen, geloven wij in een inclusieve en diverse samenleving. Dat kan alleen wanneer we begrijpen hoe onze maatschappij werkt. Als bedrijf willen we graag een gezonde weerspiegeling zijn van onze samenleving. Daarom omarmen we een divers en inclusief personeelsbeleid.
Maandagochtend hebben jij en collega Bart een videocall met een opdrachtgever om de masterclass agile mindset voor te bereiden die jullie volgende week geven. De rest van de dag gebruiken jullie om een inspirerend en mooi programma voor deze dag uit te werken. Aan het eind van de middag heb je met Nienke een gesprek over je ontwikkeling en leerdoelen.
Op dinsdagen en woensdagen werk je voor de gemeente waar we een agile transformatie begeleiden. Vandaag heb je de sprint planning met het veranderteam, bestaande uit onze collega’s Jens, Carmen en jou en medewerkers van de organisatie. Jullie blikken terug op de afgelopen twee weken en onderzoeken welke stappen jullie in de volgende team meetings kunnen zetten. De rest van de dagen coach je de twee scrumteams die jij begeleidt.
Donderdag loop je om half 9 ons kantoor binnen. Willemijn is er al en heeft de opstelling klaargezet voor de training Agile Scrum die jullie vandaag geven. De training verloopt goed, de deelnemers zijn leergierig en Willemijn en jij vullen elkaar goed aan. Jullie sluiten de training af met een retrospective en als iedereen weg is, evalueren jullie samen de dag.
Op vrijdag ontmoet je alle collega’s Corona-proof op kantoor of virtueel voor de wekelijkse teammeeting. Een ideaal moment om even bij te praten. Centraal staat vandaag het updaten van onze Obeya en de subteams geven demo’s aan elkaar. Om half 5 poppen de eerste bierflesjes open. Weer een week voorbij, wat is ie omgevlogen!
Neem contact met ons op via mail of bel +31 (0) 85 303 64 83 voor een verkennend gesprek.
