Wil jij ook meewerken aan de cruciale rol die warmte in de energietransitie heeft? Jouw volgende carrièrestap onderzoeken in de wereld van stadswarmte? In een traineeship waar je niet alleen ervaring opdoet, maar ook uitzicht hebt op de vaste baan van jouw keuze? 2 jaar lang focussen op ontwikkeling en groei? Dan hebben wij het traineeship voor jou!
Waarom jij gaat solliciteren op deze functie
- Twee jaar lang focus op je persoonlijke ontwikkeling.
- Snel vakbekwaam worden door middel van vakinhoudelijke trainingen en opleidingen over stadswarmte.
- Drie toonaangevende bedrijven binnen de sector leren kennen, met baangarantie na afronding van je traineeship.
- Meteen een groot netwerk opbouwen binnen de energie- en warmtesector.
Functieomschrijving
Het traineeship Warmtecarrousel is een tweejarig programma waarin je ervaring opdoet bij drie toonaangevende organisaties binnen de warmtebranche. In deze roulatie zul je Enpuls, Bilfinger en Hanab doorlopen. Je start samen met twee andere trainees, elk bij één van de drie organisaties. Na acht maanden rouleren jullie, totdat je alle drie de organisaties hebt ervaren. Zo leer je de volledige keten binnen de warmtesector kennen en ontdek je welk type organisatie het beste bij jou past.
Jouw praktijkervaring kan, afhankelijk van de behoeften van de business en jouw achtergrond, sterk variëren. Denk aan rollen zoals uitvoerder, projectmanager, engineer, consultant, werkvoorbereider, projectontwikkelaar of tekenaar-constructeur.
Na twee jaar is de keuze aan jou: waar ga jij je carrière voortzetten?
Het traineeship biedt naast praktijkervaring nog veel meer. Zo krijg je vakinhoudelijke trainingen en volg je een persoonlijk ontwikkeltraject. Dit omvat onder andere:
- Een collectief leiderschapstraject
- Intervisie en persoonlijke coaching
- Een diepgaand inzicht in jouw talenten en valkuilen via je eigen VerticalQ-profiel
- Vakopleidingen over stadswarmt
Tijdens het traineeship ben je gemiddeld 32 van de 40 uur per week in de praktijk aan het leren. De overige acht uur per week staan in het teken van trainingen, coaching en werkbezoeken.
Na het traineeship ben je een echte allrounder die:
- Vaktechnisch goed op de hoogte is van het vakgebied warmte en de ondergrondse infrastructuur.
- Beschikt over sterke managementvaardigheden en sociale skills.
- Een waardevol netwerk heeft opgebouwd binnen de warmtesector.
- Vanuit alle perspectieven binnen de keten kan denken.
- Door deze vaardigheden te combineren, een essentiële bijdrage levert aan de energietransitie!
Wat neem jij mee?
- Je hebt een afgeronde technische hbo- of wo-opleiding bij voorkeur in de richting van Werktuigbouwkunde, Civiele Techniek of Technische Bedrijfskunde.
- Je hebt een hands-on en can-do mentaliteit
- Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel in woord als geschrift.
Wij zijn op zoek naar ambitieuze en gedreven talenten die op hun beurt op zoek zijn naar een veelzijdige en uitdagende functie waarmee ze willen bijdragen aan de energietransitie. Daarnaast verwachten we een bepaalde mate van zelfstandigheid binnen de dynamische culturen en verschillende organisaties. We zoeken iemand die communicatief vaardig is, niet bang is om hulp te vragen en in staat is het overzicht te bewaren in complexe projecten.
Wij bieden:
- Een supergaaf traineeship waarin je jezelf kan en mag ontwikkelen binnen de warmtesector;
- Een kijkje in de keuken bij Enpuls, Bilfinger en Hanab in de warmtesector;
- Bij het volledig doorlopen van het traineeship een baangarantie binnen een van de partijen waar je een kijkje in de keuken hebt gehad;
• Een contract voor 2 jaar op basis van een 40-urige werkweek; • Veel aandacht voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling (individueel en in groepsverband);
- Een startsalaris van €2.900 (HBO) en €3.200 (WO) bruto
- Een vitaliteitsbudget van €500 per jaar
Wie zijn wij?
De Warmtecarrousel is in 2021 opgericht en geïnitieerd door drie toonaangevende organisaties binnen de warmtesector: energiebedrijf Vattenfall, ingenieursbureau UPA en aannemer A.Hak. Dit traineeship is opgezet met de gedachte om onder andere schoolverlaters een geweldige kans te bieden zich al werkende verder te ontwikkelen en kennis te maken met verschillende organisaties. Daarnaast biedt het bedrijven de mogelijkheid om jonge talenten te leren kennen en te laten zien waarom juist hun organisatie een aantrekkelijke werkplek is. Inmiddels zijn we vier jaar en een aantal nieuwe partners rijker, waaronder Netverder, Enpuls, Bilfinger, Witteveen+Bos, Hanab en MVOI en groeien we gestaag. We hebben al 15 trainees mogen verwelkomen binnen het programma, waarvan een groot deel succesvol is uitgestroomd naar een vaste baan. In september is er plek voor zes nieuwe starters.
Solliciteren
Wij zoeken 3 trainees die 1 mei bij ons traineeship willen aansluiten. Weet jij een plekje te bemachtigen? We zien je sollicitatie graag tegemoet! Kies qua vorm wat het beste bij je past, want alles is mogelijk: een video(boodschap), een brief, een PowerPoint presentatie of neem direct contact op met onze operationeel manager Ruben-Jan Dols (06 47720646 of
[email protected])
