Erfelijke aanleg voor hart- en vaatziekten komt veel voor en kan al op jonge leeftijd leiden tot ernstige gezondheidsproblemen of zelfs plotse hartdood. Veel mensen hebben lange tijd geen klachten en krijgen daardoor pas laat een diagnose. Door DNA-testen breder en mogelijk eerder in te zetten, kunnen mensen met een verhoogd risico eerder worden opgespoord en behandeld. Tegelijkertijd brengt genetische screening ook uitdagingen met zich mee, zoals overdiagnostiek en psychologische belasting.
Als promovendus onderzoek je binnen het landelijke PROGRESS-HCD consortium of, wanneer en voor wie DNA-screening op erfelijke hart- en vaatziekten maatschappelijk verantwoord is. Je brengt de ethische, juridische, sociale en maatschappelijke voorwaarden voor verantwoorde screening in kaart. Hiervoor combineer je literatuuronderzoek met empirisch onderzoek en bestudeer je hoe patiënten, zorgprofessionals, beleidsmakers en andere belanghebbenden aankijken tegen een bredere en vroegere inzet van DNA-screening.
Je onderzoek maakt deel uit van een groter project waarin meerdere promovendi in Amsterdam, Utrecht en Maastricht samenwerken. Het project wordt gefinancierd door de Hartstichting.
Wil je alvast meer weten over de verschillende fases binnen het PhD-traject? Op deze pagina lees je hierover meer informatie.
Je werkt samen met onderzoekers, artsen, juristen, gezondheidswetenschappers, gezondheidseconomen en patiëntenvertegenwoordigers. Tijdens je promotietraject ontwikkel je je tot een zelfstandig onderzoeker met expertise op het gebied van de ethische, juridische en maatschappelijke aspecten van genetische screening. Met jouw onderzoek draag je bij aan concrete aanbevelingen voor een verantwoord gebruik van genetische screening bij erfelijke hart- en vaatziekten, in Nederland en internationaal.
Je houdt je onder andere bezig met:
-
het opzetten en uitvoeren van literatuuronderzoek, diepte-interviews en participatieve onderzoeksactiviteiten, zoals burgerparticipatie;
-
het werven van respondenten, waaronder zorgprofessionals, beleidsmakers, patiënten en leden van het brede publiek;
-
het analyseren en interpreteren van onderzoeksgegevens;
-
het presenteren van onderzoeksresultaten op nationale en internationale bijeenkomsten;
-
het schrijven en publiceren van wetenschappelijke artikelen.
Je bent nieuwsgierig, analytisch en gemotiveerd om bij te dragen aan onderzoek naar verantwoorde genetische screening. Je vindt het leuk om samen te werken met onderzoekers uit verschillende disciplines en draagt actief bij aan nieuwe ideeën.
Daarnaast heb je:
-
een afgeronde wo-master in gezondheidswetenschappen, science & technology studies, geneeskunde, medische ethiek, gezondheidsrecht of een vergelijkbaar vakgebied;
-
ervaring met kwalitatief onderzoek, zoals interviews, kwantitatief onderzoek, zoals vragenlijsten, literatuuronderzoek en bij voorkeur participatieve onderzoeksmethoden;
-
interesse in genetica en in het informeren en betrekken van het publiek bij technologische innovaties;
-
goede communicatieve, organisatorische en analytische vaardigheden en een proactieve, kritische en zorgvuldige werkhouding;
-
een uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
-
Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
-
Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van vier jaar. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi.
-
Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.217 tot € 4.077 bruto of indien een master geneeskunde salarisschaal 10: € 3.724 tot € 5.868 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
-
Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen.
-
100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
-
Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
-
Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je gaat aan de slag binnen de multidisciplinaire onderzoeksgroep Community Genetics van de afdeling Humane genetica van Amsterdam UMC, locatie AMC en de afdeling Ethiek, Recht en Humaniora van Amsterdam UMC, locatie VUmc. Je wordt begeleid door prof. dr. Lidewij Henneman, prof. dr. Corrette Ploem en dr. Marieke Bak en werkt op beide locaties.
Je maakt deel uit van betrokken onderzoeksteams met promovendi, postdocs en senior onderzoekers. Daarnaast werk je nauw samen met twee promovendi in Utrecht en Maastricht binnen het landelijke PROGRESS-HCD consortium. Deze samenwerking biedt volop mogelijkheden om kennis uit te wisselen en gezamenlijk onderzoek verder te brengen.
Binnen Amsterdam UMC krijg je veel ruimte om jezelf te ontwikkelen als onderzoeker. Je bouwt een landelijk netwerk op, werkt samen met experts uit verschillende vakgebieden en krijgt de kans om eigen onderzoeksinitiatieven te ontwikkelen binnen een maatschappelijk relevant onderzoeksprogramma.
Amsterdam UMC Research BV
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Bekijk de video voor meer informatie.
Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze gesloten.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij prof.dr. Lidewij Henneman, sectie Community Genetics via [email protected] (afwezig t/m 20 augustus) en/of prof.dr. Corrette Ploem, afdeling Ethiek, Recht en Humaniora, via [email protected].
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
