Als Content- en Communicatie Expert ontwikkel en regisseer je het communicatiejaarplan voor M&O. Dat doe je op basis van de M&O-visie, het MTP en de belangrijkste thema’s voor medewerkers en leidinggevenden. Je brengt focus, prioriteit en samenhang aan, zodat communicatie niet bestaat uit losse projecten, maar bijdraagt aan de beweging die M&O dat jaar wil maken. Het jaarplan vertaal je naar een integrale communicatiekalender, duidelijke keuzes en concrete communicatieactiviteiten. Daarbij stem je nauw af met Corporate Communicatie & Public Affairs (CC&PA), dat eigenaar is van de VGZ-brede organisatiecommunicatie en verantwoordelijk is voor de interne strategische verandercommunicatie.
De inhoudelijke experts binnen M&O leveren de vakinhoud; jij vertaalt dit naar begrijpelijke content, passende middelen en campagnes met een duidelijke boodschap. Je kiest de juiste kanalen, timing en vorm, bewaakt de voortgang en kijkt naar het effect van communicatieactiviteiten. In deze rol ligt de nadruk op content, regie en uitvoering vanuit M&O. Je signaleert kansen, stelt de juiste vragen en adviseert op tactisch niveau.
Interne communicatie namens M&O gaat verder dan informeren. Jij helpt medewerkers en leidinggevenden begrijpen wat er verandert, waarom dat belangrijk is en wat dit van hen vraagt. Je werkt aan brede M&O-thema’s zoals leiderschap, cultuur, talentontwikkeling, verzuim, huisvesting, employee experience en organisatieverandering. Daarbij neem je eigenaarschap van initiatief tot en met evaluatie en stuur je op effect en resultaat.
Je doet dit natuurlijk niet alleen. Je werkt nauw samen met een andere communicatie- en content-expert, een visual designer en collega’s van CC&PA. Samen zorgen jullie voor duidelijke, herkenbare en begrijpelijke communicatie vanuit M&O. Bij organisatiebrede thema’s stem je actief af met CC&PA, zodat de communicatie vanuit M&O aansluit op de VGZ-brede communicatielijn. De afdeling M&O bestaat uit vier onderdelen: M&O Business Impact, Human Experience, M&O Transformatie en Facilitair & Organisatie. Jij valt onder Facilitair & Organisatie en werkt inhoudelijk samen met experts uit alle M&O-onderdelen.
Iedere dag zet jij je in voor een gezonder Nederland en vernieuwing van de zorg. Dit doe je in een omgeving waar gezond werkgeverschap voorop staat. Zo meten we elk kwartaal de betrokkenheid van medewerkers en de inclusiviteit van onze werkcultuur. De uitkomsten zetten we om in concrete acties. Want je kunt pas echt het verschil maken, als je op een prettige manier werkt.
Daarnaast bieden wij jou:
- een salaris tussen de € 4.460 en € 6.371 bruto per maand op basis van 38 uur (Salarisschaal H van de CAO van VGZ);
- de mogelijkheid om parttime te werken tussen de 32 en 38 uur per week;
- vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%);
- de mogelijkheid om thuis te werken. Onze vaste kantoordag is op dinsdag;
- een volledig verzorgde thuisplek gedurende je dienstverband. Zo kun je zowel thuis als op kantoor prettig, gezond en efficiënt werken;
- maandelijks een netto vergoeding van €40,- voor het internet thuis;
- maandelijkse een bruto vergoeding van €30,- op je sportabonnement;
- per jaar ontvang je 208 vakantie-uren als je 38 uur per week werkt. Wanneer je meer vakantie uren wilt, koop je deze eenvoudig via het Keuzebudget;
- een werkgeversbijdrage van €60,- bruto per maand op je VGZ-zorgverzekering.
Bij Coöperatie VGZ zorgen we niet alleen voor onze leden, maar ook voor de mensen die dat mogelijk maken: onze collega’s. Van een gezonde werk-privébalans en ruimte voor ontwikkeling, tot bijdragen aan een gezonder Nederland. Hoe wij dat doen? Ervaar het zelf op onze interactieve pagina.
Je bent een proactieve content- en communicatieprofessional die overzicht brengt in een complexe werkomgeving. Je schakelt makkelijk tussen strategie, advies en uitvoering. Hierin weeg je belangen en prioriteiten zorgvuldig af en komt snel tot de kern. Je maakt complexe inhoud begrijpelijk en vertaalt thema’s naar een helder verhaal, concrete keuzes en passende content.
Ook zet je AI slim in om communicatie sneller, effectiever en toekomstbestendig te maken, zodat er meer ruimte ontstaat voor advies en impact.
Bovendien heb jij:
- hbo+ / wo werk- en denkniveau;
- minimaal 5 jaar ervaring met interne communicatie en verandercommunicatie binnen een complexe organisatie;
- aantoonbare ervaring met zelfstandig adviseren, prioriteren en regie voeren op communicatievraagstukken;
- ervaring met communicatiejaarplannen, communicatiekalenders en integrale communicatiestrategieën;
- ervaring met intranettools/CMS, AI en kennis van webstatistieken.
Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg. Voor iedereen. Dát is waar wij ons iedere dag voor inzetten. We zijn een coöperatie zonder winstoogmerk en willen vooroplopen in het ontwikkelen en aanbieden van gemakkelijke, vernieuwende en passende oplossingen op het gebied van gezondheid én zorg.
Om deze missie te behalen, zijn onze medewerkers essentieel. Allemaal werken we volgens onze bedrijfswaarden menselijk, vindingrijk, gedreven en betrouwbaar. Deze waarden zeggen iets over wie we zijn, waar we voor staan en hoe we met elkaar omgaan. Hetzelfde geldt voor onze kijk op diversiteit en inclusie. Goede zorg voor iedereen, maak je mogelijk mét iedereen. Wil je weten waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is?
Solliciteer dan voor 21 augustus op de vacature van Content- en Communicatie Expert via onderstaande sollicitatiebutton. Heb je nog vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op via 06 28 51 83 14 met Sara al Asady, recruiter bij VGZ.
Werken bij VGZ betekent dat integriteit centraal staat. Onze leden en onze samenwerkingspartners moeten ons kunnen vertrouwen met hun informatie. We gaan bewust en transparant om met financiën en screenen al onze medewerkers. Ook zijn wij als zorgverzekeraar wettelijk verplicht om de betrouwbaarheid van medewerkers in een integriteitsgevoelige functie te onderbouwen. Wij voelen dat we als organisatie een grote verantwoordelijkheid hebben. Voor elke VGZ’er is risicobewust handelen dan ook een onderdeel in het werk.
