Salarisindicatie
bruto/mnd.
o.b.v. fulltime
€ 4.728 - € 6.433
Als arbeidsjurist adviseer je over uiteenlopende arbeidsrechtelijke en beleidsmatige kwesties. Je pakt zaken zelfstandig en proactief op en fungeert als rechtspositioneel en arbeidsjuridisch expert binnen de organisatie. Je volgt actuele ontwikkelingen binnen arbeidsrecht, in jurisprudentie en (internationale) wet- en regelgeving. Je weet deze te vertalen naar praktische universitaire regelgeving en beleid, Je bent in staat helder, praktisch en toegankelijk te adviseren.
We zoeken een echte teamspeler, die gaat voor een gezamenlijk resultaat. Je komt te werken in het beleidsteam en werkt samen met een collega arbeidsjurist, twee beleidsadviseurs arbeidsvoorwaarden, waarvan één tevens casemanager verzuim is. Je voelt je thuis in een internationaal georiënteerde werkomgeving en beheerst de Engelse taal uitstekend.
Je kerntaken zijn:
- Het behandelen van juridische zaken op het gebied van arbeidsrecht (waaronder medezeggenschap);
- Aanspreekpunt en adviseur voor het College van Bestuur, management en HR over rechtspositionele vraagstukken, cao en arbeidsvoorwaarden;
- Pro-actief adviseren, ondersteunen en geven van oplossingen op bovenstaande rechtsgebieden;
- Het checken van opgestelde regelingen en het adviseren hierover;
- Adviseren over en implementeren van de cao-NU en het BW;
- Optreden als vertegenwoordiger van de UT tegenover werknemers of vertegenwoordigers van werknemers in arbeidsrechtelijke kwesties.
- Ervaren jurist, gespecialiseerd in het arbeidsrecht en met ruime ervaring in rechtspositionele en arbeidsjuridische vraagstukken, alsmede in het voeren van gerechtelijke procedures en ontslagprocedures bij het UWV;
- Ervaring en/of affiniteit met het schrijven van en adviseren over juridische aspecten van HRM-beleidsstukken en het vertalen van (nieuwe) wet- en regelgeving naar praktisch beleid en regelgeving;
- Ervaring met internationaal arbeidsrecht is een pré;
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden, in staat om vakkennis op een heldere, aansprekende wijze in diverse situaties over te brengen;
- Proactief met een stevige persoonlijkheid; ervaring met het werken in een complexe organisatie
- een flinke dosis overtuigingskracht en slagvaardigheid;
- We bieden je een uitdagende functie voor 1 jaar in een internationale omgeving.
- Afhankelijk van factoren als opleiding, kennis en relevante werkervaring bieden wij een salaris van schaal 11 (maximaal € 6.433,-) conform de cao Nederlandse Universiteiten.
- Tevens bieden wij een breed en uitstekend pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 29 verlofdagen (+ 12 compensatiedagen) bij volledig dienstverband, een eindejaarsuitkering van 8,3% en een keuzemodel arbeidsvoorwaarden.
Wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Erik Hollander [email protected], arbeidsjurist, 053-4894534 (na 11 augustus 2026).
Screening en assessment maken onderdeel uit van de wervingsprocedure.
Bij de Universiteit Twente draait technologie om mensen. High Tech, Human Touch noemen we dat. Diezelfde overtuiging zit in de manier waarop de dienst Human Resources werkt. Wij geloven dat een sterke organisatie begint bij mensen die de ruimte krijgen om te groeien, initiatief te nemen en het verschil te maken. Daarom bouwen we aan een werkomgeving waarin iedereen tot zijn recht komt.
De dienst Human Resources speelt hierin een centrale en faciliterende rol binnen de UT. Zij ondersteunt het College van Bestuur, de faculteiten en de diensten door niet alleen te adviseren, maar ook uitvoering te geven aan HR-regelgeving en beleid. Dit doen we mensgericht, met gebruik van data, moderne systemen en AI. We maken we onze dienstverlening steeds beter, sneller en gebruikersvriendelijk, zodat we collega's en leidinggevenden elke dag goed kunnen ondersteunen in hun dagelijks werk.
We zijn een proactieve dienst. Verandering zien we als kans, niet als bedreiging. Met korte lijnen, persoonlijk contact en ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling streven we naar een cultuur van flexibiliteit, eigenaarschap en lef. We moedigen leiderschap op alle niveaus aan, te leren van wat niet werkt en elkaar als collega’s onderling scherp te houden. Zo bouwen we, net als onze wetenschappers en studenten doen in onderwijs en onderzoek, vanuit mensen aan impact die ertoe doet.
Als werkgever bieden we werk dat ertoe doet. Je wordt onderdeel van een ondernemende technische universiteit met groeiende maatschappelijke impact. Met flexibele arbeidsvoorwaarden stimuleren we je om gezonde keuzes te maken, voor jezelf en voor de UT.
