4 beste vacatures voor de functie van azure devops technical specialist in utrecht, ut (nieuwe medewerkers gezocht)

Teamlead Development
SnelStart —Amersfoort
- € 5.500 - € 7.100 per maand
- Fulltime
- Azure
- DevOps
- Engels
Senior .NET Developer
Capgemini Sogeti —Utrecht
- Hybride werken
- Azure
- DevOps
- SQL
- Reiskostenvergoeding
Senior .NET Developer
Capgemini —Utrecht
- Hybride werken
- Azure
- DevOps
- SQL
- Reiskostenvergoeding
.NET Developer
Sopra Steria —Nieuwegein
- € 938 - € 1.102 per maand
- Parttime
- Hybride werken
- Informatica
- Azure
- Informatica
- Winstdeling
Snel solliciteren

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van azure devops technical specialist in utrecht, ut

Door in te loggen op je account, ga je akkoord met de Algemene voorwaarden van SimplyHired en stem je in met ons Cookie- en Privacybeleid.

Zoek vacatures in meer locaties

azure devops technical specialist jobs near utrecht, ut

Vacatures voor Front End Developer in Tilburg

Vacatures voor Junior Developer in Rotterdam

Vacatures voor Software Developer in Noord Brabant

Vacatures voor Business Development Manager in Bloemendaal

Vacatures voor Business Development Manager in Haaften

Vacatures voor Business Development Manager in Enschede

Vacatures voor Business Development Manager in Arnhem

Vacatures voor Stage Software Developer in Schiphol

Teamlead Development

SnelStart -
Amersfoort

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

Fulltime
€ 5.500 - € 7.100 per maand

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Pensioen
Bedrijfslaptop

Kwalificaties

Azure
DevOps
C#
Engels
.NET
Java
C++
Leidinggevende ervaring
Angular
Scrum
Agile
Managementervaring
TypeScript
Nederlands

Volledige vacaturetekst

36-40 uur / Hoger Beroepsonderwijs
Amersfoort / € 5500 - € 7100

Voel jij je thuis bij een organisatie waar de mensen, innovatie, ontwikkeling en ambitie hand in hand gaan? Bij SnelStart bouwen meerdere multidisciplinaire teams aan moderne SaaS-oplossingen die ondernemen makkelijker maken. Elk team heeft een eigen Product Owner en Techlead voor de dagelijkse sprints en technische keuzes. Wat wij zoeken, is een ervaren people manager: een Teamlead Development die overkoepelend verantwoordelijk is voor de developers en QA-specialisten in deze teams. Jij laat mensen groeien, bewaakt de skillmix en bent de schakel tussen de teams en de Directeur Softwareontwikkeling.

Wat ga je doen?

Als Teamlead Development ben jij verantwoordelijk voor de mensenkant van onze developmentorganisatie. People management is jouw prioriteit: jij zorgt dat developers en QA’ers de juiste begeleiding, structuur en ontwikkelmogelijkheden krijgen, ongeacht in welk team ze werken. De inhoudelijke sturing per sprint ligt bij de Techleads en Product Owners; jij stuurt op mensen, capaciteit en samenwerking over de teams heen.

Je hoeft zelf niet meer te programmeren. Wel heb je een achtergrond als ontwikkelaar, waardoor je begrijpt hoe developers denken en technische discussies inhoudelijk kunt volgen. Onze teams werken met .NET (C#), Azure Functions en microservices in de backend, Angular en TypeScript in de frontend en Microsoft Azure als cloudplatform. Jij hoeft daar niet in te bouwen, maar je voert er wel het goede gesprek over.

Je:

Voert 1-op-1-gesprekken en stelt samen met je teamleden ontwikkelplannen op, gericht op technische en persoonlijke groei
Stimuleert samenwerking en kennisdeling tussen teams en disciplines (frontend, backend, full-stack, QA, DevOps/cloud)
Bewaakt de skillmix en adviseert over instroom, doorstroom en werving
Pakt escalaties en structurele impediments op die de Techlead en Product Owner niet binnen de sprint kunnen oplossen
Houdt overzicht over capaciteit, bezetting en personeelsplanning op de langere termijn
Bent aanspreekpunt voor Techleads en Product Owners bij personele of capaciteitsvraagstukken
Bewaakt de teamdynamiek en grijpt in wanneer motivatie of samenwerking onder druk staan
Bent sparringpartner van de Directeur Softwareontwikkeling, initieert verbetervoorstellen en vertegenwoordigt development in afdelingsoverstijgende projecten

Wat neem jij mee?

We zoeken een ervaren people manager met een ontwikkelaarshart. Jij bent géén micromanager, maar een coachende leider die met positieve energie het beste uit mensen haalt. Jij:

Hebt minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende van teams van 25 FTE of groter
Hebt een achtergrond als ontwikkelaar, met ervaring in objectgeoriënteerde talen zoals Java, .NET (C#) of C++
Begrijpt hoe developers denken en volgt technische discussies moeiteloos, ook al zit je zelf niet meer dagelijks in de code
Hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van informatica of software engineering
Bent sterk in feedback geven, luisteren en mensen laten groeien
Bent bekend met agile/scrum en moderne ontwikkelprincipes
Schakelt soepel tussen techniek, productmanagement en andere stakeholders
Communiceert vloeiend in het Nederlands én Engels
Denkt in kansen, niet in controle

Wat bieden wij jou?

Bij SnelStart vinden we het belangrijk dat je naast je werk voldoende vrije tijd hebt. Daarom krijg je 30 vakantiedagen. Naast je salaris keren we elke maand jouw vakantiegeld en een pensioenbijdrage uit. We zorgen goed voor je met een uitgebreid assortiment aan noten, vers fruit, heerlijke koffie en lekkere thee. Je krijgt een laptop, een hyper-ergonomische bureaustoel en een zit-sta bureau. En misschien wel het belangrijkst: je krijgt er een heleboel superleuke collega’s bij! Even samenvatten om het makkelijk te maken?

Een afwisselende functie in een betrokken developmentorganisatie met moderne technologieën, korte lijnen en veel vertrouwen
Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, groei, zingeving, veiligheid en vrijheid
Een aantrekkelijk brutosalaris tussen € 5.500 en € 7.100 op basis van 40 uur per week
Een goed geregeld pensioen en elke maand je vakantiegeld uitbetaald
30 vakantiedagen op basis van 40 uur per week

Het sollicitatieproces

Stap 1
Solliciteer

Want dat kunnen wij niet voor je doen. Upload je cv en laat ons weten waarom je solliciteert: bijvoorbeeld wat je zo aanspreekt in de functie? Of wat je zo leuk of interessant vindt aan SnelStart? Houd het kort, maak het jezelf gemakkelijk.

Stap 2
Kennismaken

Je hoort gauw van ons, meestal binnen twee tot vijf werkdagen. Minder goed nieuws? We leggen je uit waarom een kennismaking er niet in zit. Goed nieuws? Dan nodigen we je uit voor een eerste kennismakingsgesprek. We zijn nieuwsgierig naar wie jij bent, jij vast ook naar ons. Leuk als je je enigszins voorbereidt: dat doen wij ook.

Stap 3
Een proefdag

Vond je het een prettige kennismaking en is dat wederzijds? Dan geven we er een vervolg aan. Afhankelijk van de functie doen we dat in de vorm van een proefdag of een tweede gesprek. Zo'n proefdag of tweede gesprek is bedoeld om je nóg beter kennis te laten maken met het werk, je collega's en de sfeer hier. Past dat bij jou?

Stap 4
Aan het werk

Als ook de proefdag voor beide partijen een succes is, dan doen we je een voorstel om bij ons te komen werken. We stemmen gezamenlijk je startdatum af en wij zorgen ervoor dat alles voor je geregeld is, zodat je een vliegende start kunt maken.

Lijkt dit je wat?
Dan kun jij ook een SnelStarter worden, solliciteer nu!

Nu solliciteren

Verfijn je zoekopdracht

azure devops technical specialist vacatures in utrecht, ut

Teamlead Development

Senior .NET Developer

Senior .NET Developer

.NET Developer

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van azure devops technical specialist in utrecht, ut

Related Searches

Zoek vacatures in meer locaties

Wat ga je doen?

Wat neem jij mee?

Wat bieden wij jou?

Het sollicitatieproces

Stap 1
Solliciteer

Stap 2
Kennismaken

Stap 3
Een proefdag

Stap 4
Aan het werk

Job Seeker-tools

Werkgeverstools

Bladeren

Blijf verbonden

Verfijn je zoekopdracht

azure devops technical specialist vacatures in utrecht, ut

Senior .NET Developer

Senior .NET Developer

.NET Developer

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van azure devops technical specialist in utrecht, ut

Related Searches

Zoek vacatures in meer locaties

Wat ga je doen?

Wat neem jij mee?

Wat bieden wij jou?

Het sollicitatieproces

Stap 1 Solliciteer

Stap 2 Kennismaken

Stap 3 Een proefdag

Stap 4 Aan het werk

Stap 1
Solliciteer

Stap 2
Kennismaken

Stap 3
Een proefdag

Stap 4
Aan het werk