Wil jij op een creatieve manier de energietransitie begrijpelijk én aantrekkelijk maken, zodat inwoners en ondernemers in Woerden en Oudewater weten welke duurzame stap zij vandaag kunnen zetten? Kom dan werken bij ons!
De energietransitie raakt iedereen. Inwoners willen weten wat er in hun buurt gaat gebeuren, welke keuzes zij kunnen maken en wat dit voor hun woning en energierekening betekent. Maar onderwerpen als aardgasvrij wonen, isolatie en duurzame warmte zijn niet altijd eenvoudig uit te leggen.
Daar kom jij in beeld. Als contentcreator maak jij de energietransitie begrijpelijk, herkenbaar en aantrekkelijk. Je vertaalt ingewikkelde informatie naar sterke verhalen, aansprekende beelden en online content die mensen echt willen bekijken, lezen en delen. Zo help je inwoners en ondernemers in Woerden en Oudewater om zelf stappen te zetten naar een duurzamere toekomst.
Jij bent een echte maker. Je ziet overal kansen voor een goed verhaal en weet precies welke vorm daarbij past. De ene dag interview je een inwoner die zijn woning heeft verduurzaamd, de volgende dag maak je een korte video over een project in de wijk. Je schrijft webteksten, ontwikkelt social media content en denkt mee over creatieve campagnes.
Je begrijpt hoe mensen online content gebruiken. Je weet hoe je snel de aandacht trekt, een ingewikkelde boodschap helder overbrengt en verschillende doelgroepen aanspreekt. Daarbij maak je content niet alleen vóór inwoners, maar het liefst ook samen met hen.
Je werkt nauw samen met communicatieadviseurs, projectleiders en inhoudelijke specialisten. Zij leveren de kennis, jij zorgt ervoor dat het verhaal helder, aantrekkelijk en toegankelijk wordt verteld.
Dit doe jij door:
-
Zelf online content te bedenken, maken en publiceren, zoals video’s, fotografie, interviews, artikelen, visuals en social media berichten. Of content te laten maken.
-
Complexe en technische informatie te vertalen naar begrijpelijke en aantrekkelijke content.
-
Verhalen op te halen bij inwoners, ondernemers, collega’s en samenwerkingspartners.
-
De websites en het digitale energieloket van de gemeenten actueel en aantrekkelijk te houden.
-
Contentformats en campagnes te ontwikkelen die passen bij verschillende doelgroepen en online kanalen.
-
Mee te denken over de communicatiestrategie en deze te vertalen naar concrete content.
-
Te volgen hoe content presteert en de resultaten te gebruiken om nieuwe content steeds beter te maken.
-
Je bent nieuwsgierig, creatief en altijd op zoek naar verhalen die het vertellen waard zijn. Je wacht niet tot iemand je precies vertelt wat je moet maken, maar komt zelf met ideeën en zet deze ook om in concrete content.
-
Je begrijpt dat goede content meer is dan een mooie tekst of afbeelding. Je denkt vanuit de doelgroep, het kanaal en het moment. Je weet hoe je online de aandacht trekt, maar verliest daarbij de inhoud en betrouwbaarheid niet uit het oog.
-
Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en mensen. Je stapt zonder moeite op een inwoner af voor een interview, stelt inhoudelijke specialisten de juiste vragen en durft collega’s te adviseren als een boodschap scherper of creatiever kan.
-
Je experimenteert graag met nieuwe vormen, platforms en trends, maar volgt deze niet blind. Je kiest bewust wat past bij onze organisatie, onze inwoners en het onderwerp.
Wat jou verder onze nieuwe contentcreator energietransitie maakt?
-
Je hebt hbo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld op het gebied van communicatie, journalistiek, media, contentcreatie of marketing.
-
Je hebt ervaring met het zelfstandig bedenken en maken van (online) content.
-
Je schrijft helder, foutloos en aantrekkelijk voor verschillende doelgroepen.
-
Je kunt zelfstandig eenvoudige foto- en videocontent opnemen en bewerken met bewerkings- of montagesoftware.
-
Je weet hoe verschillende social media kanalen werken en welke content daar wel of niet bij past.
-
Je kunt voorbeelden laten zien van content die je zelf hebt gemaakt, bijvoorbeeld in een portfolio of op een socialmediakanaal of website.
-
Je hebt gevoel voor maatschappelijke onderwerpen en kunt zorgvuldig omgaan met verschillende belangen en standpunten.
-
Kennis van digitale toegankelijkheid, CMS-systemen, SEO of het analyseren van online resultaten is een pre.
-
Je bent 32 uur per week beschikbaar.
Je maakt deel uit van het communicatieteam van de gemeenten Woerden en Oudewater. Dit team bestaat uit veertien communicatieprofessionals, waaronder communicatieadviseurs, een woordvoerder en een specialist social media content. Met deze collega’s kun je sparren over ideeën, formats en ontwikkelingen binnen het communicatievak.
Je werkt voornamelijk voor het programmateam Energietransitie. Dit team bestaat uit ongeveer twaalf collega’s die zich bezighouden met onder andere warmte, energiebesparing en duurzame energie. Binnen het programmateam werk je nauw samen met twee communicatieadviseurs. Zij richten zich op de strategie en het communicatieadvies; jij brengt de verhalen tot leven en maakt de content. Daarnaast beheer je Energiepunt.nl (het digitale energieloket van de gemeenten).
Je werkt vanuit het gemeentehuis in Woerden, maar bent ook regelmatig te vinden in Oudewater, bij projecten in de wijk of op locatie bij inwoners en samenwerkingspartners. Natuurlijk is er ook ruimte om een deel van de week vanuit huis te werken.
-
Wij bieden een salaris op basis van een 36-urige werkweek, van € 3.568 tot € 5.096 (schaal 9)*, inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring.
- Genoemd salaris is op basis van peildatum CAO-gemeenten 1 juli 2026. Voor verdere loonstijgingen zie Cao Gemeenten 2025-2027(Verwijst naar een externe website).
-
Bovendien ontvang je een persoonlijk budget van 17,05%, wat jij kunt inzetten zoals jij dat wilt.
-
Je krijgt van ons een jaarcontract, bij goed functioneren wordt het dienstverband na een jaar omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
-
Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Wil je meer weten over alle arbeidsvoorwaarden bij de gemeenten Woerden en Oudewater? Zie: Arbeidsvoorwaarden.
Zin in deze baan bij de gemeenten Woerden en Oudewater?
-
Wij hanteren geen sluitingsdatum voor de vacature. Wij gaan met een passende kandidaat direct in gesprek.
-
Wij vragen al onze nieuwe collega’s een geldige Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen bij indiensttreding.
Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.
