Voor onze afdelingen de Es en Zonneheuvel zijn wij op zoek naar een verpleegkundig specialist. De afdelingen vallen onder het cluster langdurige Zorg en Wonen. Je kunt op één van deze locaties ingezet worden, afhankelijk van jouw eigen voorkeur. Als verpleegkundig specialist binnen deze afdelingen:
- maak je het verschil voor kwetsbare cliënten met diverse psychiatrische problematiek;
- ben je de cultuurdrager van de ART zorgstandaard en de “ruggengraat” van het behandelteam;
- kom je te werken binnen een hecht, open en gastvrij team.
Je gaat werken voor mensen met ernstige psychiatrische aandoeningen (EPA) die ondersteuning en/of behandeling nodig hebben bij het dagelijks functioneren. Binnen het cluster zitten we middenin maatschappelijke en inhoudelijke ontwikkelingen. We zijn gestart met de implementatie van het zorgmodel ART. ART staat voor Active Recovery (herstel) in de Triade. Hierbij ga je uit van de behoeften, drijfveren en wensen van de cliënt in zijn dagelijks leven en in interactie met zijn omgeving. Dit maakt onze werkomgeving dynamisch en uitdagend.
Als verpleegkundig specialist kom je te werken binnen de afdeling de Es en/of Zonneheuvel, op het terrein in Zuidlaren. Je werkt samen in een multidisciplinair team van onder andere psychiaters, klinisch psycholoog, gz-psycholoog, verpleegkundigen, maatschappelijk werkers en agogen. Jouw team is onderling hecht, open en gastvrij. Er is aandacht voor intervisie en jouw collega’s zijn er voor jou als jij dat nodig hebt en andersom.
Lees meer over de Es en Zonneheuvel.
- Je biedt (intensieve) verpleegkundige en geprotocolleerde medische zorg en behandeling aan cliënten met complexe psychiatrische problematiek.
- Je treedt eventueel op als werkbegeleider van de aanwezige VIOS collega’s.
- Als regiebehandelaar coördineer en stel je het integrale behandel- en zorgbeleid op. Je vormt samen met de psychiater en gz- of klinisch psycholoog de behandelstaf.
- Je stemt als verpleegkundig specialist in de behandelstaf goed af welke werkzaamheden je doet, zodat jouw competenties adequaat en optimaal worden ingezet.
- Je zorgt voor continuïteit in de behandelcultuur samen met de psychiater, gedragswetenschappers en collega verpleegkundig specialisten. In samenspraak met de leidinggevende ben je betrokken bij het aanbieden van scholing en coaching.
- Je speelt een actieve rol in het implementeren van herstelgerichte zorg middels de ART zorgstandaard en het de-escalerend werken.
- Je neemt deel aan de 24 uurs crisisdienst.
- Je richt je op het constant verbeteren van de kwaliteit van zorg en stuurt en ontwikkelt de inhoud van het GGZ verpleegkundig vakgebied.
Voormalig kok Max Robertus besloot tien jaar geleden het roer om te gooien: hij koos voor een functie in de…
Het verhaal van Max
- Direct een vast contract.
- Een bruto maandsalaris ingeschaald in FWG 65 volgens de cao GGZ (€ 5.294 – € 6.918).
- Ten behoeve van de accreditatie is jaarlijks een persoonlijk budget beschikbaar gesteld van € 3.901,32 naar rato van het dienstverband.
- In totaal 166 vakantie-uren + 35 verlofuren in de vorm van een levensfasebudget bij een fulltime dienstverband.
- Een balansbudget van € 1.000 per jaar bij een fulltime dienstverband, waarbij 1 juli van elk jaar als peildatum wordt gehanteerd.
- Een team waarin betrokkenheid erg belangrijk is.
Qua secundaire arbeidsvoorwaarden heeft de cao GGZ mooie voordelen voor jou, denk hierbij aan kortingen op verzekeringen of een fietsplan.
Jouw kwaliteiten liggen zowel op behandelen, coachen als innoveren. Samen met het multidisciplinaire team ga je graag de uitdaging aan om de aspiraties van de afdeling vorm te geven. Je hebt een voorkeur om EPA cliënten te behandelen, waarbij het soms “drie stappen vooruit en twee terug” is. Je vindt het belangrijk dat de cliënt en zijn naasten centraal staan en dat zijn of haar verhaal altijd gehoord wordt.
Verder heb je:
- een afgeronde opleiding tot verpleegkundig specialist GGZ;
- een AGB-code en ben je BIG-geregistreerd;
- een registratie in het register V&VN;
- bij voorkeur enige ervaring in een klinische setting van de GGZ.
Vind je het fijn om vrijblijvend kennis te maken? Dat kan! Neem hiervoor contact op met één van de betrokken teamleiders: Robin Gorter (de Es) via 06 – 22539633 of Geert Aldershof (Zonneheuvel) via 06 – 53716932.
Weet jij het al zeker? Dan ontvangen we graag jouw sollicitatie! Neem voor vragen over het proces contact op met Milena de Jong, adviseur werving & selectie, via 06 – 57402562 of 050 – 409 78 78.
De sollicitatiegesprekken worden in overleg met jou gepland.
Bij Lentis houden we het graag duidelijk. We selecteren zorgvuldig en inclusief, met oog voor diversiteit, gelijkwaardigheid en ieders unieke achtergrond. Dit is wat je van ons kunt verwachten tijdens het sollicitatieproces:
Je solliciteert via ons online formulier en ontvangt direct een bevestiging in je mailbox. Let op: deze kan in je spambox terecht komen. Gedurende de procedure kan je voor vragen terecht bij onze afdeling recruitment.
We bekijken je sollicitatie zorgvuldig, informeren je tijdig over de voortgang en je hoort uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum of we met elkaar in gesprek gaan. Bij gelijke geschiktheid geven we interne kandidaten voorrang, omdat we ontwikkeling binnen Lentis belangrijk vinden.
Pas jij bij ons? Dan word je veelal telefonisch uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Is er van beide kanten een match? Dan nodigen we je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Hierbij volgen we de geldende CAO GGZ voor inschaling. Bij indiensttreding vragen wij je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overhandigen, hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.
Lentis is een geestelijke gezondheidszorg (GGZ) organisatie. We verlenen zorg aan kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen en doet dit voornamelijk in de provincies Groningen, Drenthe en Friesland. We zijn bezig om de zorg en begeleiding voor patiënten anders te organiseren. We kiezen voor de complexe zorg en maken de beweging naar de regio, dicht bij onze patiënten/cliënten en hun naasten. Daar bieden we herstelgerichte netwerkpsychiatrie samen met netwerkpartners. We zijn gedreven door onze maatschappelijke verantwoordelijkheid en inhoudelijke deskundigheid en zijn trots op het werk dat we doen. Met 2.500 medewerkers zijn we een grote organisatie, maar we geloven in kleinschalige zorg. Wij vertrouwen erop dat we op die manier persoonlijk, open en oplossingsgericht kunnen werken.
We kunnen je alles vertellen over deze vacature en het sollicitatieproces!
