Ben jij een echte leider en weet jij de juiste coaching en ondersteuning te bieden aan jouw team? Lees dan snel verder!
De Buurtteamorganisatie Sociaal Utrecht biedt de sociale basiszorg (Wmo) aan volwassen inwoners in de stad. Dat doen we met zestien buurtteams.
Een leidinggevend team, bestaande uit twee of drie leidinggevende teamcoaches en een programmaregisseur, werkt in clusters samen ter ondersteuning van deze teams en de buurtteammedewerkers. De teamcoaches richten zich op de aansturing en ontwikkeling van de medewerkers, terwijl de programmaregisseur verantwoordelijk is voor de inhoudelijke regie en de doorontwikkeling van de kwaliteit van de dienstverlening. Momenteel zijn wij op zoek naar een teamcoach ter uitbreiding van dit team.
De Buurtteamorganisatie Sociaal Utrecht is in 2015 opgericht door Incluzio. Wij geloven in de kracht van de lokale samenleving, in echte professionals die effectief (samen)werken en in sterke basisvoorzieningen die de stad al biedt. We doen daarbij wat nodig is, dichtbij en laagdrempelig, met als doel mensen zo lang mogelijk de regie over hun eigen leven te laten houden en in hun eigen omgeving te laten wonen met de ondersteuning die zij nodig hebben. Daarbij staan we nadrukkelijk voor de beweging naar voren: we werken wijkgericht en collectief en zetten, waar passend, digitale ondersteuning in om inwoners beter en toegankelijker te helpen.
Als teamcoach geef je sturing en leiding aan meerdere teams van buurtteammedewerkers. Wij vinden eigen verantwoordelijkheid bij alle collega’s erg belangrijk; jij neemt als leidinggevende daarom een coachende rol aan. Je bent reflectief op je eigen handelen en toont persoonlijk leiderschap.
Je faciliteert het team bij het behalen van doelen, zowel op persoonlijk vlak als op het gebied van organisatieresultaten. Je versterkt het teamproces door te reflecteren op de samenwerking en bij te sturen als dat nodig is. Je weet hierbij je leiderschapsstijl aan te passen aan de omstandigheden. Als coach fungeer je tevens als sparringpartner en vraagbaak voor de teamleden.
De teamcoach zorgt voor een optimale personeelsbezetting en goede communicatie met en tussen de buurtteams. Je borgt de samenhang tussen de verschillende activiteiten en bewaakt daarbij de voortgang van de organisatiedoelstellingen. Dit doe je binnen teams en tussen teams onderling, in samenwerking met andere teamcoaches. Daarnaast zie je toe op de effectieve en efficiënte benutting van de financiële en maatschappelijke middelen en lever je relevante stuurinformatie ten aanzien van de resultaten.
Je bent daarnaast verantwoordelijk voor één of meerdere stadsbrede inhoudelijke thema’s en projecten die een bijdrage leveren aan de opgave en transformatie, in samenwerking met samenwerkingspartners in Utrecht.
Als teamcoach rapporteer je aan de Manager Buurtteamorganisatie en geef je leiding aan medewerkers in ons primaire proces.
We bieden je een afwisselende baan in een bruisende en informele organisatie met gezellige collega’s. Je krijgt de mogelijkheid om mee te bouwen aan onze organisatie en er is ruimte voor eigen inbreng, vrijheid en resultaatverantwoordelijkheid. Daarnaast kun je rekenen op:
-
Een beloning conform de CAO Sociaal Werk, schaal 10 (min. € 3.802,- en max. € 6.107,- per 1 januari 2025, op basis van 36 uur). De inschaling baseren wij op relevante werkervaring;
-
Een jaarcontract met de intentie te verlengen voor onbepaalde tijd;
-
Een Individueel Keuzebudget van bijna 19% inclusief eindejaaruitkering;
-
Een telefoon en laptop;
-
Ontwikkelings- en scholingsmogelijkheden;
-
Pensioen;
-
Fietsregeling;
-
Reiskostenvergoeding.
Om deze rol tot een succes te maken geloof jij in blijven ontwikkelen om met onze dienstverlening dicht bij de wensen van de inwoner te blijven. Je weet makkelijk draagvlak te creëren en teams te enthousiasmeren. Ook weet je een optimaal en veilig klimaat op te bouwen binnen een team. Je kunt mensen zowel stimuleren als adviseren. Daarnaast zien wij graag:
-
Minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
-
Je werkt graag in een dynamische omgeving en bent hands-on;
-
Minimale beschikbaarheid van 32 uur per week, minimaal 4 dagen;
-
Minimaal twee jaar ervaring in een vergelijkbare rol met aansturing van professionals, bijvoorbeeld binnen de zorg, het sociaal domein of een andere maatschappelijke organisatie;
-
Kennis van en ervaring met bedrijfsvoering en verandermanagement;
-
Kennis van verzuimbegeleiding;
-
Kennis van en ervaring binnen het sociaal domein van Utrecht is een pré.
Reageren
Wil je gelijk solliciteren? Dan ontvangen we graag je cv en een motivatie! Je kunt deze uploaden via onze website. Reageren kan t/m 26 juli 2026. Gesprekken worden op 6 en 7 augustus gepland.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Wij hechten veel waarde aan interne ontwikkeling en geven bij gelijke geschiktheid voorrang aan interne kandidaten
