Wat ga je doen
Dit is hét moment om in te stappen. Leiderschapsontwikkeling staat bij Hogeschool Utrecht hoog op de agenda. De basis ligt er — nu gaat het om versnelling, samenhang en duurzame impact. Als Strategisch Adviseur Leiderschapsontwikkeling speel je een sleutelrol in het versterken van leiderschap als motor voor organisatieontwikkeling. Jij zorgt ervoor dat leiderschapsontwikkeling niet alleen goed bedacht is, maar ook daadwerkelijk impact maakt in de praktijk.
Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en uitvoering en:
- vertaalt organisatieopgaven, IP32‑kaders en actuele ontwikkelingen naar scherpe leervragen en een samenhangend leiderschapsaanbod;
- adviseert en beïnvloedt op strategisch, tactisch en operationeel niveau (CvB, directeuren en andere stakeholders);
- werkt in het opgaveteam Leiderschap, als expert nauw samen met collega-adviseurs en de product owner;
- jaagt verandering aan en versterkt een cultuur waarin leiderschap zichtbaar bijdraagt aan beweging en ontwikkeling;ontwerpt, ontwikkelt en evalueert leiderschapsprogramma’s en leerinterventies;
- voert regie op externe trainingsbureaus en partners, inclusief inhoudelijke afstemming, kwaliteit, impact, financiën en aanbestedingsregels.
Wij bieden jou:
Bij ons krijg je de mogelijkheid om in een betekenisvolle baan een voortrekkersrol te pakken bij de aanpak van maatschappelijke opgaven. Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden:
- Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract (D4) met een omvang van 0,8 fte tot 1,0 fte. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm;
- Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 12, met een maximumsalaris van € 7.534,61 bij een voltijds-aanstelling.
- Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
- Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding van €17,50 netto per maand bij een voltijds-aanstelling.
- Als je functie het toelaat, behoort het tot de mogelijkheden om een deel van je dienstverband thuis te werken, daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding €2,45 netto per dag.
- Een abonnement via Reisbalans zodat al je Ov-reizen (werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
- Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker en als docent;
- Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.
Jouw profiel
Je bent een stevige adviseur met een heldere visie op leiderschap en leren. Je verbindt moeiteloos onderwijskundige expertise aan organisatieontwikkeling en weet beweging te creëren in een complexe context.
Je brengt in ieder geval onderstaande punten mee en dit lezen we dan ook graag terug in jouw motivatie en CV:
- een afgeronde masteropleiding, bij voorkeur in onderwijskunde of een verwant vakgebied;
- ruime ervaring met leiderschapsontwikkeling en verandermanagement in complexe organisaties;
- het verbinden van strategie aan concrete leerinterventies. Jij kunt leervragen scherp analyseren en deze vertalen naar heldere leerdoelen en effectief leeraanbod;
ervaring met het aansturen van externe partijen en werken binnen financiële en (semi-)publieke kaders.
Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:
- Strategisch denkvermogen, je ontwikkelt een langetermijnvisie en vertaalt complexe ontwikkelingen naar organisatie brede strategie en keuzes. Je verbindt leiderschap aan de ambities van de organisatie en creëert draagvlak voor richting en besluitvorming;
- Organisatiesensitiviteit, je doorgrondt formele en informele verhoudingen en beweegt effectief tussen verschillende niveaus en stakeholders. Je benut dit inzicht om draagvlak te creëren en strategische doelen te realiseren;
- Veranderkracht, je initieert en leidt veranderprocessen en vertaalt ontwikkelingen naar concrete verbeteringen in gedrag en cultuur. Je inspireert anderen en zorgt dat veranderingen daadwerkelijk worden begrepen en toegepast;
- Samenwerkingsgerichtheid, je realiseert impact door samenwerking over teams, disciplines en externe partners heen. Je bouwt netwerken, verbindt belangen en stuurt op gezamenlijke resultaten en eigenaarschap;
- Digitale en AI-geletterdheid, je integreert digitalisering en AI strategisch in werk en organisatieontwikkeling. Je vertaalt de impact ervan naar strategie, processen en leiderschap en stimuleert verantwoord en effectief gebruik.
Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.
Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 medewerkers. Samen werken we intensief met de beroepspraktijk en met elkaar aan oplossingen voor de vraagstukken van nu.
De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort en biedt onderwijs op associate degree-, bachelor- en masterniveau. Onlangs is daar het professional doctorate aan toegevoegd. Met onderzoek hebben we (regionale) impact en leiden we studenten op tot innovatieve professionals.
Je wordt lid van een gemeenschap waarin we elkaar binnen en buiten het werk ontmoeten op allerlei verschillende plekken en manieren. Bijvoorbeeld bij de community van de HU Alumni, de HU Gender and Sexuality Alliance (HU GSA), of het Netwerk Diversiteit & Inclusie.
De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.
Over ons team HR Loopbaan & Ontwikkeling
Je werkt binnen de dienst HR, team HR Loopbaan en Ontwikkeling. Dit team ondersteunt medewerkers, teams en leidinggevenden bij leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid.
Leiderschapsontwikkeling is een strategische prioriteit. De inhoudelijke basis is gelegd; de nadruk ligt nu op samenhang, impact en cultuurontwikkeling. Jij speelt daarin een cruciale rol. Je werkt hierin samen met een collega adviseur, die naast leiderschapsontwikkeling ook teamontwikkeling in haar portefeuille heeft. Door deze gezamenlijke inzet kunnen jullie versnelling aanbrengen en meer impact realiseren in de beweging naar krachtig leiderschap en sterke teams.
Solliciteren
Iedereen die zich herkent in dit profiel en enthousiast is over deze rol is van harte welkom om te reageren. Bij de HU geloven we dat verschil in achtergrond, perspectief en ervaring zorgt voor verrijking van onze onderwijsomgeving. Solliciteren kan uitsluitend online tot uiterlijk 12 juli 2026. Reageer op tijd, bij voldoende kwalitatieve reacties zullen we ervoor kiezen de vacature eerder te sluiten.
Ben je enthousiast maar heb je nog vragen die niet kunnen wachten tot het eerste gesprek? Neem dan contact op met Elise van Steenwijk, 06-11039897 en via [email protected].
We hebben onze eerste gesprekken gepland op 20 juli 2026. Als we samen besluiten dat we een vervolggesprek gaan voeren, dan plannen we dit in de tweede helft van augustus. Wat ons betreft kun je direct starten, we bepalen samen wat jouw startdatum wordt.
De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden.
Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.
Reageer vóór 12 juli 2026
