Dus je bent een flexibele, enthousiaste verbinder, die ook onder moeilijk omstandigheden doorzettingsvermogen toont? Mooi, dan vinken we dat alvast af! We zijn opzoek naar een nieuwe collega die zich verder wil ontwikkelen als verpleegkundig specialist. Zoek dus niet verder, want we hebben de juiste werkplek voor jou beschikbaar voor 32-36 uur in de week! Zien we je snel?
Waar ga je werken?
Het Forensisch Assertive Community Treatment (ACT) -team levert intensieve, outreachende zorg aan forensisch-psychiatrische patiënten. Het betreft een groot werkgebied, verdeeld over de regio’s Alkmaar, Heerhugowaard, West-Friesland, Den-Helder en Wieringen. Wij bieden ambulante behandeling aan cliënten met ernstige langdurige psychiatrische problemen, al dan niet in co-morbiditeit met verslaving en complexe problematiek op verschillende levensgebieden.
De cliënten van het For-ACT-team zijn in aanraking geweest met justitie (of dit dreigt te gebeuren). Er is veelal sprake van een strafrechtelijke of civielrechtelijke titel vanwege het plegen van één of meerdere ernstige delicten, gerelateerd aan het lijden aan een psychiatrische stoornis. Soms is er sprake van een aantoonbaar verhoogd risico op delinquent gedrag als forensische behandeling uitblijft.
Het For ACT-team bestaat uit meer dan 15 medewerkers die stevig in hun schoenen staan. Iedereen is creatief in het zoeken naar mogelijkheden om onze cliënten op een passende manier te behandelen en te begeleiden. Gezamenlijk vormen de psychiater, verpleegkundig specialisten, psychologen, sociaal psychiatrisch verpleegkundige, een sociaal juridisch medewerker, een IPS jobcoach en je collega casemanagers een dynamisch en betrokken team. Allemaal doorzetters die out of the box kunnen denken. Er is sprake van shared caseload, je kent elkaars cliënten en de behandelplannen.
Wij werken nauw samen met de behandelaren van de forensische poli, de collega’s van de forensische woontrainingshuizen, de reguliere opname afdelingen en de forensische klinieken van GGZ NHN. We hebben een uitgebreid netwerk van externe ketenpartners waaronder de Veiligheidshuizen, politie, reclassering, verslavingszorg, Veilig Thuis en andere ambulante hulpverlenende instanties.
Hoe het werk als verpleegkundig specialist er bij het For-ACT GGZ NHN uitziet? Dat vertelt Robin in deze video:
Wat ga je doen?
Het For-ACT biedt intensieve ondersteuning volgens de ACT methodiek. Dit is primair gericht op risicopreventie, risicomanagement, psychiatrische behandeling en ondersteuning van de patiënt bij zijn/haar eigen leer-, groei, of herstelproces. De werkzaamheden binnen het Forensisch ACT zijn door de grote verscheidenheid aan psychiatrische problematiek zeer divers te noemen. Dit maakt het een veelzijdige werkplek met mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en te profileren op verschillende expertisegebieden binnen ons vakgebied. Denk aan behandeling voor verslaving, persoonlijkheidsstoornissen, trauma, licht verstandelijke beperkingen, etc. Je voert zelfstandig individuele, systeem- en groepsbehandelingen uit. Je bent verantwoordelijk voor een adequate, interdisciplinaire afstemming en uitvoering van een gedifferentieerd behandelaanbod, waarbij je een bijdrage levert aan de verdere (inhoudelijke) ontwikkeling. Je vindt het leuk om te netwerken en onderhoudt contacten met collega behandelaren, verwijzers, ketenpartners en instanties. Het werken als verpleegkundig specialist in het For-ACT team is afwisselend, vraagt een hoge mate van zelfstandig werken en out of the box denken.
Wat breng je mee?
Natuurlijk verwachten we ook een en ander van jou! Zo heb je kennis van het forensische werkveld of wil je daar graag in verdiepen. Je hebt affiniteit met hoog complexe problematiek en ervaring met de rol van regiebehandelaar en medicatieconsulten passend bij je vakgebied. Uiteraard ben je geregistreerd als verpleegkundig specialist volgens de wet BIG. En verder...
-
beschik je over een gevarieerd behandelrepertoire of bereid je dat eigen te maken;
-
naast de rol van regiebehandelaar heb je affiniteit met zorginnovatie, onderzoek en (team)coaching;
-
bent je in staat multiple problematiek in een diagnostisch proces samen te brengen en een conclusie/ diagnose te vormen;
-
indiceer je de (forensische) behandelmogelijkheden op basis van de delict analyse en diagnostische uitkomsten;
-
beschik je over een grote mate van zelfreflectie en ben je gericht op samenwerking met andere disciplines, instanties en ketenpartners;
-
ben je in bezit van een rijbewijs.
Voor het uitoefenen van de functie ben je gevaccineerd of heb je geen bezwaar tegen vaccinatie tegen Hepatitis-B.
Een actuele VOG, die niet ouder is dan drie maanden op het tijdstip waarop je in dienst komt, is verplicht.
Wat wij bieden
Je gaat werken bij een van de meest innovatieve GGZ-instellingen van Nederland, GGZ Noord-Holland-Noord. De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg
-
Salaris: FWG 65, maximaal € 6.918,- bruto per maand (afhankelijk van opleiding en ervaring) o.b.v. 36 uur.
-
Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%
-
Een jaarlijks balansbudget van € 1000,- bruto (op basis van 36 uur per week) welke ingezet kan worden voor opleiding, inkopen van extra verlofuren of uitbetaling als loon.
-
Dienstreizen worden conform CAO vergoed met €0,36 per kilometer.
-
Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan).
-
166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband.
-
Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering.
-
Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%.
-
Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod van de GGZ NHN Academie, waar je ook onderling kennis en ervaring kan delen.
-
Een dienstverband voor onbepaalde tijd.
Solliciteren?
Ben je enthousiast? Top! Reageer dan direct op deze vacature. Heb je twijfels, wil je meer weten of bijvoorbeeld een dagje meelopen? Dan kan je altijd vrijblijvend mailen, bellen of whatsappen met Jordy Piek, teamleider, via 0613467578 of [email protected].
Diversiteit & Inclusie
Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.
Over GGZ Noord-Holland-Noord
Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.
