Als HR Business Partner bij Ahrend ben jij de sparringpartner voor directie en management op thema’s als organisatieontwikkeling, verzuim, arbeidsvoorwaarden, werving & selectie en verandertrajecten. Je vertaalt beleid naar de praktijk, ziet toe op een zorgvuldige toepassing van wet- en regelgeving en werkt actief mee aan de verdere professionalisering van onze HR-processen.
In jouw rol ben je medeverantwoordelijk voor het realiseren van HR-projecten, bijvoorbeeld op het gebied van vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, medewerkerbetrokkenheid en performance management. Je benut data en signalen uit de organisatie om onderbouwde verbeteradviezen te formuleren die bijdragen aan onze groeidoelstellingen.
Je bent een zichtbaar en vertrouwd aanspreekpunt voor collega’s op meerdere locaties en werkt nauw samen met het HR Shared Service Center. Vanuit jouw expertise bewaak je de kwaliteit en zorgvuldigheid van interne en externe communicatie, bijvoorbeeld bij complexe verzuimdossiers of arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Je maakt onderdeel uit van een ervaren, ondernemend HR-team en bent namens HR aangesloten bij de lokale MT’s van Ahrend en Gispen. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director.
Kerntaken
-
Meedenken over en bijdragen aan de ontwikkeling, implementatie en borging van (nieuw) HR-beleid en regelingen;
-
Deelname aan diverse HR-projecten binnen een veranderende en dynamische organisatie;
-
Adviseren en ondersteunen van het management bij personeelsplanning, teamontwikkeling, performance- en leiderschapsvraagstukken;
-
Verzuimmanagement en begeleiding van (complexe) dossiers in samenwerking met externe partners;
-
Toezien op de toepassing van arbeidsvoorwaarden, regelingen en HR-processen;
-
Bewaking van de inkoop en aansturing van HR-dienstverleners zoals Arbo-partijen;
-
Advisering over mobiliteitsbeleid.
Een inspirerende en innovatieve werkomgeving, waarbij je iedere dag werkt achter tijdloos en duurzaam Dutch Design kantoormeubilair. Daarnaast is dit een uitdagende functie waarin genoeg ruimte is voor eigen initiatief, groei en persoonlijke ontwikkeling. Verder bieden wij:
-
Je wordt lid van een super leuk, informeel en gedreven HR-team, waarin je nauw samenwerkt met collega’s én direct aansluit bij de lokale MT’s van Ahrend en Gispen;
-
Je krijgt alle ruimte om ontwikkeling en ondernemerschap te tonen en als HR-ambassadeur bij te dragen aan een professionele organisatie in beweging;
-
Uitstekend salaris, 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 27 vakantiedagen en de mogelijkheid om 10 vakantiedagen bij te kopen;
-
Afhankelijk van het aantal contracturen: de mogelijkheid tot hybride werken met thuiswerkvergoeding en een Ahrend werkplek voor thuis;
-
Ahrend Vitality: het hele jaar organiseren we leuke events in het kader van vitaliteit;
-
Ahrend Learning: Blijf altijd up to date met je kennis via ons learning programma;
-
Sport met gemiddeld 40% korting bij aangesloten sportlocaties in Nederland;
-
Laptop en mobiele telefoon inclusief Bring Your Own Device-regeling;
-
Het betreft in eerste instantie een tijdelijk dienstverband waarin je ook meedraait met organisatiebrede HR projecten.
Je bent organisatiesensitief, schakelt gemakkelijk tussen operationeel en strategisch niveau en voelt je thuis in een rol waarin je adviseert, initieert én implementeert. Je werkt zelfstandig, bent analytisch sterk en brengt energie in je samenwerking met collega’s. Verder beschik je over:
-
Een afgeronde HBO opleiding op het gebied van HRM, P&O of Organisatiewetenschappen;
-
4-6 jaar ervaring als HR Business Partner of Senior HR Adviseur in een commerciële of dynamische omgeving;
-
Stevige kennis van verzuimbegeleiding, arbeidsrecht, HR-tech en A.I.-toepassingen;
-
Ervaring met data-gedreven werken en projectmanagement binnen HR;
-
Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht richting verschillende stakeholders;
-
Een proactieve, ondernemende houding en gevoel voor verhoudingen en cultuur.
Koninklijke Ahrend (sinds 1896) ontwerpt en realiseert wereldwijd inspirerende, innovatieve en gezonde werkomgevingen. We zijn gevestigd in 25 landen met drie onderscheidende meubelmerken: Ahrend, Gispen en Techo. Duurzaamheid is daarbij een integraal en natuurlijk onderdeel van de strategie. Onze ambities en doelstellingen op duurzaamheid zijn nauw verbonden aan de visie: het creëren van Vitalising Workspaces. Dat doen wij al meer dan 125 jaar met ruim 1.400 bevlogen medewerkers, samen met partners én klanten. Wij bieden klanten Dutch Design en circulair ontworpen meubels aan, een breed refurbished assortiment via de Circulaire Hub en leasemogelijkheden door middel van Furniture as a Service. Als Cradle2Cradle© gecertificeerde onderneming stellen wij ons als voortrekker in onze industrie steeds ambitieuzere doelstellingen om de aarde zo min mogelijk te belasten.
Wij geloven dat een vitaliserende werkomgeving talent aantrekt, de medewerkersbevlogenheid verhoogt en daarmee cruciaal is voor het succes van organisaties. Deze creëren we niet alleen voor onze klanten, maar ook voor onze collega’s. Plekken waar ze prettig werken en graag samenkomen om het beste uit zichzelf én elkaar te halen. De energie, betrokkenheid en het vakmanschap van onze collega’s werken aanstekelijk. Nieuwe collega’s voelen zich daarom in no-time thuis!
Dan ontvangen wij graag je motivatie met CV via [email protected] o.v.v. ‘HR Business Partner’. Bij vragen kun je contact opnemen met Gerard Schreur-De Dobbelaere (Corporate Recruiter) via [email protected].
Iedereen is welkom om te solliciteren. Als grote sociale ondernemer kennen wij namelijk de voordelen van diverse en inclusieve teams. Elke sollicitatie wordt daarom met dezelfde zorgvuldigheid beoordeeld. Wij verwelkomen iedereen die een passie voor duurzame kantoor- en projectinrichting heeft met evenveel enthousiasme.
