Bouw mee aan recruitment voor een hoogwaardige tech consultancy
Senior tech professionals vinden vraagt meer dan vacatures publiceren en sollicitaties beoordelen. De beste kandidaten zijn vaak niet actief op zoek. Je moet weten waar je ze vindt, hoe je ze benadert en hoe je ze enthousiast maakt voor een inhoudelijk gesprek.
Bij Conflux zoeken we daarom een Senior Corporate Tech Recruiter die recruitment en sourcing beheerst. Iemand die zelfstandig de arbeidsmarkt benadert, hiring managers adviseert en verantwoordelijkheid neemt voor het volledige recruitmentproces.
Conflux is een Nederlandse tech consultancy met gespecialiseerde expertise binnen onder andere Data & AI, Software Development, Cloud en Platform Engineering. Onze consultants werken aan complexe technische vraagstukken en behoren inhoudelijk tot de ervaren professionals binnen hun vakgebied.
Dat betekent dat onze recruitment vraagstukken niet eenvoudig zijn. We zoeken onder andere Senior Data Engineers, Machine Learning Engineers, Java Developers, Kubernetes Engineers, Platform Engineers en Front-end Developers.
Daarvoor zoeken we een recruiter die zijn of haar vak verstaat.
Wat je gaat doen
Je bent verantwoordelijk voor de werving van ervaren technische consultants binnen onder andere:
-
Data Engineering & AI
-
Machine Learning
-
Java Development
-
Kubernetes & Cloud Native
-
Cloud & Platform Engineering
-
Front-end Development
Je beheert het recruitmentproces van arbeidsmarktanalyse en sourcing tot selectie en aanbieding.
Concreet betekent dit dat je:
-
actief technische professionals sourcet en benadert, onder andere via LinkedIn Recruiter en andere sourcingkanalen;
-
zelfstandig searches en sourcingstrategieën ontwikkelt voor moeilijk vindbare doelgroepen;
-
kandidaten screent op ervaring, technische context, motivatie en consultancy-fit;
-
hiring managers adviseert over doelgroep, haalbaarheid, arbeidsmarkt, selectiecriteria en recruitmentaanpak;
-
kandidaten gedurende het volledige proces begeleidt en zorgt voor een professionele en persoonlijke candidate experience;
-
interview- en selectieprocessen bewaakt en waar nodig bijstuurt;
-
talentpools opbouwt en relaties onderhoudt met relevante professionals;
-
data en recruitmentinzichten gebruikt om keuzes en prioriteiten te onderbouwen;
-
externe recruitmentpartners inzet wanneer dit aantoonbaar waarde toevoegt;
-
kansen signaleert om recruitment slimmer, sneller en effectiever te organiseren.
Ongeveer 85% van je tijd ben je bezig met recruitment en sourcing. De overige tijd gebruik je om recruitment verder te professionaliseren, bijvoorbeeld op het gebied van tooling, data, processen, arbeidsmarktcommunicatie, AI of nieuwe sourcingmethoden.
Je bent daarmee niet alleen verantwoordelijk voor vacatures, maar mede-eigenaar van hoe recruitment binnen Conflux wordt uitgevoerd en ontwikkeld.
Requirements
We zoeken nadrukkelijk een ervaren tech recruiter die zelfstandig kan opereren in een markt waarin kandidaten schaars zijn en actief gevonden en overtuigd moeten worden.
Dit breng je mee
-
Minimaal 6 jaar professionele recruitmentervaring.
-
Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met IT- of tech recruitment.
-
Ervaring met het zelfstandig werven van ervaren of senior technische professionals.
-
Aantoonbare ervaring met active sourcing en direct search.
-
Je weet hoe je een technische doelgroep analyseert en vertaalt naar een effectieve search- en benaderingsstrategie.
-
Je kunt inhoudelijk voldoende meepraten over technische rollen en begrijpt het verschil tussen bijvoorbeeld software engineering, data engineering, machine learning, cloud en platform engineering.
-
Je bent ervaren met LinkedIn Recruiter en weet dat goede sourcing verder gaat dan alleen LinkedIn.
-
Je bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers en durft recruitmentvraagstukken kritisch te benaderen.
-
Je kunt zelfstandig prioriteiten bepalen en meerdere complexe vacatures tegelijkertijd managen.
-
Je combineert snelheid met kwaliteit en houdt grip op voortgang en candidate experience.
-
Je spreekt en schrijft professioneel Nederlands en Engels.
Ervaring met recruitment binnen tech consultancy, IT-dienstverlening, detachering of een vergelijkbare kennisintensieve omgeving is van toegevoegde waarde.
Wie jij bent
-
Je hebt weinig dagelijkse aansturing nodig. Je ziet waar recruitment stagneert, onderzoekt waarom en komt met oplossingen.
-
Je wacht niet alleen op sollicitanten, maar gaat zelf de markt in.
-
Je bent nieuwsgierig naar nieuwe sourcingmethoden, tooling en technologie en experimenteert graag met manieren om moeilijk bereikbare kandidaten toch te vinden.
-
Tegelijkertijd begrijp je dat recruitment uiteindelijk draait om mensen. Je bouwt relaties op, communiceert duidelijk en zorgt ervoor dat kandidaten ook bij een afwijzing een professionele ervaring hebben.
Benefits
Je komt terecht in een organisatie waarin recruitment dicht op de business zit. De lijnen met hiring managers en directie zijn kort en er is ruimte om vanuit jouw expertise invloed uit te oefenen op hoe we recruitment organiseren.
Je krijgt
-
veel zelfstandigheid en vertrouwen;
-
directe invloed op recruitmentstrategie en sourcing;
-
ruimte om nieuwe sourcingmethoden en tooling te introduceren;
-
inhoudelijk sterke collega's binnen verschillende technische disciplines;
-
korte lijnen met hiring managers en directie;
-
ruimte om recruitmentprocessen daadwerkelijk te verbeteren.
Wat we bieden
-
Een salaris van €4.600 tot €5.900 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van ervaring.
-
Vakantiegeld.
-
Een bonusregeling op basis van persoonlijke en bedrijfsdoelstellingen.
-
Een flexibel mobiliteitsbudget, inzetbaar voor bijvoorbeeld een elektrische auto, declaraties of bruto uitbetaling.
-
Een maandelijkse pensioenbijdrage.
-
Een dienstverband van minimaal 32 uur per week, met voorkeur voor 36 of 40 uur.
-
Laptop en telefoon.
-
Regelmatig gezamenlijke activiteiten en evenementen.
-
Een hybride werkomgeving met kantoor in Utrecht.
We werken flexibel, maar recruitment is bij Conflux nadrukkelijk een vak waarbij relaties belangrijk zijn. Daarom verwachten we dat je regelmatig op kantoor in Utrecht aanwezig bent om nauw samen te werken met hiring managers, consultants en collega's.
Proces
We maken graag kennis met je. Daarbij kijken we niet alleen of jij bij Conflux past, maar ook of Conflux aansluit bij de manier waarop jij recruitment wilt bedrijven.
-
Je solliciteert met je cv.
-
In het eerste gesprek maak je kennis met de recruiters (Toine en Puck) met wie je gaat samenwerken. We bespreken daarbij nadrukkelijk je ervaring met tech recruitment, sourcing en stakeholdermanagement.
-
In het tweede gesprek ontmoet je de directie en gaan we verder in op wederzijdse verwachtingen en jouw visie op recruitment.
Zijn we daarna allebei enthousiast? Dan volgt een aanbieding en kun je samen met ons verder bouwen aan recruitment binnen Conflux.
