In Zwijndrecht krijg je de kans om zichtbaar invloed uit te oefenen op de toekomst van de gemeente. Je werkt aan vraagstukken waarbij wonen, ondernemen, leefbaarheid en veiligheid in het fysieke domein allemaal samenkomen. Juist omdat de beschikbare ruimte beperkt is, zijn de keuzes die we maken bepalend voor hoe Zwijndrecht er over tien of twintig jaar uitziet.
In deze functie adviseer je over de doelen die we stellen en werk je met collega’s en onze samenwerkingspartners aan de manier waarop we beleid uitvoeren, vergunningen verlenen, toezicht houden en handhaven om die doelen te realiseren. Dat vraagt om iemand die verder kijkt dan beleid alleen. Iemand die energie krijgt van keuzes inzichtelijk maken, verschillende belangen weet te verbinden en graag aan de voorkant van ontwikkelingen staat.
Wat deze functie extra interessant maakt? Er ligt een nieuw VTH-beleidsplan (Uitvoerings- en Handhavingsstrategie) dat richting geeft aan de uitvoering en handhaving. De afgelopen periode hebben we geen beleidsadviseur in vaste dienst gehad, omdat we een traject doorliepen om onze functies opnieuw te waarderen. Dit traject is nu afgerond en we kunnen weer werven! Daardoor liggen er nu volop kansen om jouw visie, expertise en aanpak zichtbaar terug te laten komen in de manier waarop we werken, prioriteren en ontwikkelen. Hier kun je niet alleen adviseren over beleid, maar daadwerkelijk koers helpen bepalen.
Gemeente Zwijndrecht is een platte, informele en open organisatie. Een prettige werksfeer, vakmanschap, talentontwikkeling en resultaat staan centraal. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers en geven dat vorm door hun talent in te zetten voor het realiseren van onze opgaven. Zwijndrecht is een levendige en aantrekkelijke gemeente in de Randstad.
De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling is verantwoordelijk voor zowel de beleidsontwikkeling als de uitvoering binnen het ruimtelijk domein. De werkzaamheden omvatten een breed scala aan taken, van strategisch beleid tot de toepassing van regels en wetten. Veel projecten vereisen een aanpak die niet alleen lokaal, maar ook regionaal gericht is. De afdeling bestaat uit twee teams: Ruimtelijk Beleid en Ruimtelijke Ordening, APV en Bijzondere Wetten.
Je werkt in het team Ruimtelijke Ordening, APV en Bijzondere Wetten. Het team werkt aan uiteenlopende taken, zoals GEO, planologie, omgevingsvergunningen, APV-vergunningen, Bijzondere Wetten en de Wet Bibob. Dit biedt een breed werkveld met veel afwisseling. Daarnaast wordt er nauw samengewerkt met verschillende disciplines, wat zorgt voor een collegiale en leerzame werkomgeving. In dit team kun je rekenen op een goede balans tussen zelfstandigheid en teamondersteuning, waardoor je je zowel professioneel als persoonlijk verder kunt ontwikkelen.
Als beleidsadviseur ben jij de verbindende schakel tussen bestuurlijke ambities en de uitvoering binnen het ruimtelijk domein. Je krijgt de ruimte om richting te geven aan belangrijke ontwikkelingen en deze zichtbaar verder te brengen.
Je houdt je onder andere bezig met:
-
Het uitvoeren en verder ontwikkelen van de Uitvoerings- en Handhavingsstrategie en het vertalen daarvan naar concrete doelstellingen en resultaten.
-
Het opstellen van beleid dat de uitvoering van de VTH-taken ondersteunt, zoals de jaarlijkse legesverordening en kaders voor de taakuitvoering van de Commissie Ruimtelijke kwaliteit (voorheen Welstandscommissie).
- Het initiëren en begeleiden van projecten die bijdragen aan doelstellingen van beleid en regelgeving en zorgen dat de kwaliteit van werkprocessen op orde is. Bijvoorbeeld: informatie verwerken en opslaan conform wettelijke vereisten; zorgen voor een toegankelijke database van actueel beleid; het inventariseren, registreren en raadpleegbaar maken van contracten en afspraken met (keten)partners.
-
Het adviseren van management en bestuur over ruimtelijke vraagstukken en bestuurlijke keuzes.
-
Het verbinden van verschillende belangen en disciplines binnen de organisatie en daarbuiten.
-
Het versterken van de samenwerking met partners zoals de provincie, Omgevingsdienst, Veiligheidsregio en regiogemeenten.
-
Het monitoren van de voortgang van beleidsdoelen en het zichtbaar maken van resultaten voor bestuur en stakeholders.
-
Het signaleren van kansen voor verbetering en het vergroten van de kwaliteit en effectiviteit van onze dienstverlening.
Waarom deze functie interessant is
-
Je werkt aan actuele en zichtbare ruimtelijke vraagstukken met directe impact op inwoners, ondernemers en de leefomgeving;
-
Je beweegt je op het snijvlak van bestuur, beleid en uitvoering;
-
Je krijgt veel ruimte om de beleidsrol verder vorm te geven en verbeteringen te initiëren;
-
Je werkt samen met bestuurders, management, vakspecialisten en regionale partners;
-
Je vertaalt strategische ambities naar concrete resultaten die in de praktijk zichtbaar worden;
-
Je krijgt de kans om een stevige positie op te bouwen binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.
Wij zoeken iemand die visie weet te combineren met daadkracht. Een adviseur die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering, mensen weet mee te nemen en energie krijgt van het realiseren van verandering.
Je overziet de samenhang tussen verschillende opgaven, bent politiek-bestuurlijk sensitief en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes. Je houdt ervan om overzicht te brengen en om van plan naar concrete resultaten te werken en deze meetbaar te maken. En op basis van die resultaten opnieuw keuzes te maken. Daarbij durf je initiatief te nemen en ben je een stevige gesprekspartner voor management, bestuur en externe stakeholders.
Verder beschik je over:
-
Minimaal hbo werk- en denkniveau;
-
Relevante ervaring als adviseur of beleidsontwikkelaar, bij voorkeur binnen het publieke domein;
-
Sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
-
Een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en belangen.
Een baan voor 32-36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:
-
Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.624,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 10, Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
-
Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal € 958,89 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
-
Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
-
Een goede balans tussen werk en privé;
-
Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
-
Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
Meer weten? Bekijk hier al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden.
Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en solliciteer via onderstaande sollicitatiebutton. Goed om te weten, dat wij gezien de huidige arbeidsmarkt geen sluitingsdatum meer hanteren. Is er een match? Dan gaan wij graag al op korte termijn een gesprek met je aan.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met werving & selectie via +3178 7708030 of verantwoordelijk adviseur Emanuela Miraglia, bereikbaar op 0638110228. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Annerieke Halff, via +31640256185.
Goed om te weten
-
Iedereen die bij gemeente Zwijndrecht komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
-
Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
-
De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.
Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.
