Als Senior auditor draag je bij aan de beheersing van enkele van de grootste maatschappelijke en ruimtelijke opgaven van Eindhoven. Je combineert audit, advies en data-analyse en werkt aan vraagstukken die direct impact hebben op de ontwikkeling van de stad.
Je focus ligt op het ruimtelijke domein. Hier houd je je bezig met omvangrijke processen zoals grondaan- en verkopen, projectbeheersing, vastgoed en omgevingsvergunningen. Daarnaast volg je grote ontwikkelingen zoals het Stationsdistrict, het MIRT-programma en het warmtenet. Hierdoor krijg je een unieke inkijk in projecten die bepalend zijn voor de toekomst van Eindhoven.
Door jouw controles en adviezen stel je het College van Burgemeester en Wethouders in staat om de rechtmatigheidsverantwoording af te leggen in de jaarrekening. Daarnaast adviseer je gevraagd en ongevraagd over de administratieve organisatie, risicobeheersing en interne beheersing van de gemeente. Daarbij staat één vraag centraal: doen we de goede dingen en doen we ze goed? De conclusies, bevindingen en aanbevelingen rapporteren we rechtstreeks aan de Directieraad.
De voornaamste werkzaamheden als Senior Auditor:
-
Je stelt samen met je collega senior auditors het jaarlijkse controleplan op en stemt dit af met onder andere het afdelingshoofd, concerncontrol, business controllers en het management van het ruimtelijke domein.
-
Je begeleidt en coacht collega-auditors en voert zelf controles uit op complexe processen zoals grondexploitaties, projectbeheersing en vastgoed.
-
Je werkt samen met IT-auditors, onderzoekers en dataspecialisten aan multidisciplinaire audits en onderzoeken.
-
Je adviseert over risico's, interne beheersing, administratieve organisatie en procesverbeteringen binnen de gemeente.
-
Je bouwt een sterk netwerk op binnen het ruimtelijk domein en voert, waar nodig, verdiepende onderzoeken uit naar thema's die verder gaan dan rechtmatigheid, zoals projectbeheersing, verbonden partijen of bedrijfsvoering.
-
Je bent voor jouw domein het aanspreekpunt voor de externe accountant tijdens de interim-controle en jaarrekeningcontrole.
De audits worden uitgevoerd binnen de afdeling Audit en Toetsing, met de Concerncontroller als opdrachtgever. Wij onderzoeken, toetsen en adviseren over de kwaliteit van sturing, risicobeheersing en interne beheersing binnen de gemeente Eindhoven.
Je komt terecht in een team van 12 professionals met verschillende expertises, waaronder audit, IT-audit, data-analyse en onderzoek. Het team bestaat onder meer uit Registeraccountants, Registercontrollers, IT-auditors, dataspecialisten, onderzoekers en adviseurs.
Wij geloven dat we de organisatie het beste ondersteunen met multidisciplinaire audits en onderzoeken. Daarom werken verschillende disciplines samen in een datagedreven aanpak waarin audit, IT en data-analyse elkaar versterken.
Als collega werk je niet alleen samen met het auditteam, maar ook met management, controllers, medewerkers uit de hele organisatie en de externe accountant. Hierdoor krijg je een breed netwerk en veel inzicht in wat er binnen de gemeente speelt.
- Je bent RA of bevind je in de afrondende fase van je opleiding. Heb je een andere auditachtergrond en ruime ervaring binnen audit? Dan nodigen we je ook uit te reageren.
-
Je beschikt over minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen de controlepraktijk, internal audit of een vergelijkbare auditfunctie.
-
Je hebt aantoonbare ervaring met het uitvoeren van complexe audits en het adviseren van management over risico's, beheersing en procesverbetering.
-
Je kunt onafhankelijk adviseren, maakt makkelijk verbinding met collega’s in de organisatie en hebt gevoel voor de voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:
-
Een bruto maandsalaris tussen € 5.369 en € 7.253 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
-
Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
-
28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
-
Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
-
Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
-
Reiskostenvergoeding
-
OV: 100% vergoeding.
-
Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
-
Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
-
We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.
Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.
Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.
Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 11 september.
Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Verena Kurtyka via [email protected]. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Ednan Kaya via [email protected].
In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.
Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!
Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.
Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.
De gesprekken staan gepland op donderdag 17 september.
Het eerste en tweede gesprek vinden direct aansluitend plaats. Zo kun je in ongeveer anderhalf uur kennismaken met verschillende collega's en houden we het proces voor iedereen efficiënt en overzichtelijk.
Acquisitie stellen we niet op prijs.
