Sluit je aan bij een toonaangevend e-commercebedrijf dat de industrie opnieuw vormgeeft voor een groenere en gelukkigere planeet. Met een uitgebreid portfolio van webshops in diverse niches en landen bieden wij grenzeloze mogelijkheden, waar ambitie de motor is achter succes.
Ontdek jouw weg naar e-commerce vrijheid met ons!
GTE is opgericht in 2018 en heeft zijn hoofdkantoor in Nederland. Onze missie is om onze activiteiten verder op te schalen door wereldwijd succesvolle merken te lanceren en te laten groeien. Ons doel is om tegen 2027 een omzet van $500 miljoen te realiseren en meer dan 50 webshops wereldwijd te beheren.
Ons diverse en groeiende team van 70+ remote e-commerce specialisten, ieder met een eigen expertise en afkomstig uit verschillende delen van de wereld, helpt ons deze visie werkelijkheid te maken.
Wij geloven in een cultuur van hard werken, eigenaarschap, voortdurende verbetering, positiviteit en de vrijheid om het beste uit jezelf te halen.
Groei in een resultaatgerichte omgeving met de vrijheid om je eigen aanpak vorm te geven.
Ervaar een uitstekende werk-privébalans dankzij remote werken en een flexibel werkschema.
Ontvang een competitief salaris dat jouw vaardigheden en bijdrage weerspiegelt.
Werk samen met een dynamisch en internationaal remote team.
Speel een sleutelrol binnen een snelgroeiend bedrijf.
Wij zijn op zoek naar een HR Manager (Nederland) om ons groeiende team te versterken en bij te dragen aan een sterke, betrokken en toekomstbestendige organisatie.
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-activiteiten voor onze medewerkers in Nederland. Je zorgt ervoor dat alle HR-processen voldoen aan de Nederlandse wet- en regelgeving, ondersteunt managers en medewerkers bij HR-vraagstukken en draagt bij aan een positieve werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen presteren.
Fungeren als het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
Waarborgen van naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-richtlijnen.
Beheren van de volledige employee lifecycle, waaronder onboarding, contractwijzigingen en offboarding.
Zorgdragen voor een correcte en actuele HR-administratie en personeelsdossiers.
Ondersteunen van performance management, talentontwikkeling en loopbaangroei.
Adviseren van managers over functioneren, verzuim, arbeidsvoorwaarden, personeelsvraagstukken en HR-beleid.
Coördineren van HR-processen zoals verlofadministratie, arbeidsvoorwaarden en overige HR-operaties.
Ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-beleid en procedures.
Initiëren en ondersteunen van activiteiten die bijdragen aan medewerkerstevredenheid, betrokkenheid en een sterke bedrijfscultuur.
Signaleren en doorvoeren van verbeteringen in HR-processen en werkwijzen.
Waarborgen van volledige naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving en interne HR-richtlijnen.
Tijdige en correcte uitvoering van alle HR-processen gedurende de employee lifecycle.
Een hoge medewerkerstevredenheid door kwalitatieve HR-ondersteuning.
Succesvolle implementatie van HR-projecten en procesverbeteringen.
Een foutloze en actuele HR-administratie.
Je werkt direct samen met de CEO en nauw met onze Remote HR Manager en teamleiders om onze HR-strategie en bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen. Je bent verantwoordelijk voor de HR-activiteiten binnen Nederland en ontvangt daarbij ondersteuning van ons internationale HR-team om processen verder te professionaliseren en te optimaliseren.
Je minimaal 3 jaar ervaring hebt binnen Human Resources, bij voorkeur als HR Manager of HR Business Partner.
Je uitgebreide kennis hebt van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-compliance.
Je ervaring hebt met employee relations, performance management, HR-administratie en operationele HR-processen.
Je managers zelfstandig kunt adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken.
Je iedere maandag op kantoor in Nieuwegein kunt werken en de rest van de week remote (09:00 – 17:00 CET).
Je fulltime beschikbaar bent.
Je beschikt over uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
Je zelfstandig werkt, meerdere prioriteiten tegelijk kunt beheren en gestructureerd te werk gaat.
Je proactief, oplossingsgericht en resultaatgericht bent.
Je energie haalt uit het creëren van een positieve medewerkerservaring en een sterke organisatiecultuur.
Ben je enthousiast over deze uitdaging en denk je dat jij goed bij ons past? Solliciteer dan vandaag nog en ga in gesprek met een van onze recruiters. We kijken ernaar uit om te ontdekken hoe jouw ervaring en expertise kunnen bijdragen aan de verdere groei van GTE.
