Verantwoordelijkheid: jij bent de HR-sparringpartner voor management en medewerkers binnen jouw aandachtsgebied bij Croonwolter&dros. Je ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken, van instroom, ontwikkeling en verzuim tot personele veranderingen en uitstroom.
Je staat dicht op de praktijk en weet wat er speelt op de werkvloer én aan de managementtafel. Het HR-beleid staat; jij zorgt voor een duidelijke, zorgvuldige en werkbare vertaling naar de dagelijkse praktijk.
Impact: je zorgt dat HR-beleid niet alleen klopt op papier, maar ook werkt in een technische, no-nonsense omgeving. Je adviseert leidinggevenden proactief over HR-beleid, organisatievraagstukken en personele ontwikkelingen.
Daarbij bewaak je een zorgvuldige toepassing van wet- en regelgeving, cao-afspraken en interne richtlijnen. In situaties die complex of gevoelig zijn, breng jij rust, overzicht en richting.
Samenwerking: Je werkt nauw samen met HR-collega’s en specialistische teams zoals Recruitment, Learning & Development, Business Intelligence en TBI Vitaal. Daarnaast maak je onderdeel uit van het managementteam binnen jouw aandachtsgebied.
Zo zit je dicht op de business, denk je mee over wat nodig is en vertaal je HR-thema’s naar concrete acties.
Als HR Business Partner bij Croonwolter&dros heb je een brede rol met tactische én operationele werkzaamheden. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en doorvertaling van het HR-beleid binnen de afdelingen van jouw portefeuille.
Dat betekent dat je schakelt tussen beleid en praktijk. De ene dag bespreek je met een leidinggevende hoe je een team verder helpt in een veranderproces. De andere dag begeleid je een verzuimdossier, denk je mee over ontwikkeling of help je bij een personele wijziging. Je weet de juiste vragen te stellen, kunt goed luisteren en durft ook duidelijk advies te geven.
Je werkt in een technische omgeving waar mensen houden van duidelijkheid, korte lijnen en praktische oplossingen. Je komt in contact met allerlei collega’s: van monteurs en projectleiders tot managers en HR-specialisten. Juist die afwisseling maakt deze rol interessant.
Je bent zichtbaar binnen de organisatie en regelmatig aanwezig op locatie. In eerste instantie zal dit vooral in Amersfoort en Rotterdam zijn. Zo bouw je aan vertrouwen, weet je wat er speelt en kun je snel schakelen wanneer dat nodig is.
Bij Croonwolter&dros werk je met ruim 3.000 collega’s aan toonaangevende projecten voor een mooiere, duurzamere en gezondere wereld. Bij ons sta je vooraan bij slimme oplossingen en technologische innovaties. Ook krijg je alle ruimte om beter te worden in je werk, door te groeien of iets anders te proberen. Want alleen de optelsom van al het talent zorgt dat we onze klanten kunnen helpen bij hun ambities. Wat we jou nog meer bieden:
-
Wij bieden een aantrekkelijk salaris op basis van 38 uur;
-
Collectieve verzekeringen en een goede pensioenregeling via PMT;
-
25 vakantie- en 13 atv-dagen bij een fulltime dienstverband;
-
Betrokken collega’s en regelmatig gezellige uitjes, onder meer via onze actieve personeelsvereniging;
-
Een elektrische leaseauto;
-
Via onze portal en online leercentrum kun je meer dan 300 cursussen en opleidingen volgen;
-
Een fietsplan en een vergoeding voor je sportschoolabonnement.
Je maakt onderdeel uit van een team van HR Managers en HR Adviseurs, ondersteund door HR Business Support en salarisadministratie.
Daarnaast werk je intensief samen met specialistische teams zoals Recruitment, Learning & Development, Business Intelligence en TBI Vitaal. Binnen jouw aandachtsgebied werk je nauw samen met leidinggevenden en maak je onderdeel uit van het managementteam.
De samenwerking is professioneel en praktisch. We helpen elkaar, zoeken elkaar makkelijk op en werken samen aan oplossingen die passen bij de organisatie én bij de mensen die er werken. Geen dikke rapporten waar niemand iets mee doet, maar HR-advies dat toepasbaar is in de praktijk.
Jij bent een stevige, zelfstandige HR-professional die graag dicht op de organisatie werkt. Je vindt het leuk om te schakelen tussen tactisch advies en operationele HR-vraagstukken. Je voelt je thuis in een omgeving waar veel gebeurt en waar mensen open, direct en praktisch communiceren.
Je bent benaderbaar voor medewerkers en een sterke gesprekspartner voor leidinggevenden. Je weet wanneer je moet meebewegen en wanneer je richting moet geven. Daarbij combineer je mensgerichtheid met zakelijkheid en houd je oog voor zorgvuldigheid.
In jouw rol houd je je onder andere bezig met:
-
Adviseren van management en medewerkers over HRM-procedures, cao en arbeids- en sociaalrechtelijke vraagstukken;
-
Begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen;
-
Ondersteunen van medewerkers bij loopbaanontwikkeling;
-
Adviseren en begeleiden bij verzuimvraagstukken in samenwerking met TBI Vitaal;
-
Signaleren van knelpunten binnen teams en veranderprocessen en adviseren over passende oplossingen;
-
Opstellen van managementrapportages en vertalen van HR-data naar praktisch advies;
-
Initiëren van en/of deelnemen aan HR-projecten binnen jouw aandachtsgebied;
-
Bijdragen aan de verdere professionalisering van HR binnen jouw portefeuille.
We zijn benieuwd naar jou! Klik op de sollicitatiebutton en vul het digitale formulier in. Is er een match? Dan nodigen we je zo snel mogelijk uit voor een kennismakingsgesprek.
Heb je vooraf nog vragen over deze functie of de procedure? Neem dan contact op met Pia van de Vinne, Corporate Recruiter, via +31623255080 of [email protected].
Wij kiezen er bewust voor om de werving zelf te doen. Aanbiedingen van bureaus stellen we niet op prijs. Aan het zonder overleg/opdracht voorstellen van kandidaten kunnen geen rechten c.q. verplichtingen worden ontleend. We willen er graag op wijzen dat ZZP'ers niet in aanmerking komen voor deze vacature.
