Medewerkers binnen de sector IVTH (Intake, Vergunningen, Toezicht en Handhaving) begeleiden ruimtelijke en economische initiatieven, behandelen aanvragen voor alle soorten vergunningen (bouwen, horeca, parkeren, openbare ruimte) en houden toezicht op het gebied van bouw, milieu en wonen.
Het Team Omgevingsvergunningen bestaat uit ongeveer 25 à 30 personen en vormt samen met het Team Lokale Vergunningen de afdeling Vergunningen en is verantwoordelijk voor de beoordeling van aanvragen voor omgevingsvergunningen.
-
Je zit aan tafel met gemeentelijke projectmanagers om te adviseren over specifieke indieningsvereisten en haalbare planningen voor complexe aanvragen. Ook informeer je aanvragers en belanghebbenden over regelgeving en procedures.
-
Je voert de regie over de behandeling van de vergunningaanvraag: je toetst op compleetheid, je toetst aan het omgevingsplan, vraagt alle benodigde adviezen op, voert overleg, stemt af en rondt de aanvraag af met een helder en goed uitvoerbare omgevingsvergunning.
-
Je ben sparringpartner voor collega-casemanagers bij moeilijke vraagstukken.
-
Je signaleert verbeterpunten in het vergunningenproces en draagt bij aan de oplossing hiervan.
-
Je zet je kennis en ervaring in om trainees en junioren te begeleiden.
Reccardo de Wijs, Casemanager: "Het leuke aan mijn werk bij de gemeente Eindhoven als casemanager omgevingsvergunningen is dat je nooit precies weet hoe je dag loopt. Soms begint het met een kleine aanvraag en eindigt het als een uitdagende casus. Gelukkig doe ik dat niet alleen: ik werk in een divers team met enthousiaste collega’s op ‘de leukste afdeling van de gemeente’. En terwijl je samen meters maakt, krijg je ook volop kansen om te groeien en jezelf te ontwikkelen."
Het Team Omgevingsvergunningen vormt samen met het Team Lokale Vergunningen (Parkeren, APV en Horeca) de Afdeling Vergunningen.
Samen met de afdelingen Intake en Milieu-, Bouw- en Woningtoezicht én de ondersteunende afdeling Kwaliteit en Procesregie zijn we de Sector IVTH. Hierin is de gehele keten van initiatief tot en met uitvoering ondergebracht en je werkt samen met collega’s uit de gehele keten.
Daarnaast heb je dagelijks contact met projectleiders, interne adviseurs, bezwaarjuristen jouw teamleider en het afdelingshoofd.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het terrein van bouwkunde en, eveneens bij voorkeur, aangevuld met ABW I en II.
-
Je hebt gedegen bouwkundige- en juridische kennis en ervaring op het vakgebied omgevingsvergunningen.
-
Je kent de weg binnen de Omgevingswet en bent in staat om complexe vergunningaanvragen te behandelen.
-
Je kunt goed plannen en organiseren en je bent resultaatgericht.
-
Je bent in staat om op basis van alle relevante aspecten een oordeel te vormen en dit te verwoorden in een goed gemotiveerd besluit.
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
-
Een bruto maandsalaris tussen € 3.742 - € 5.519 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
-
Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
-
28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
-
17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
-
Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
-
Reiskosten:
-
Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
-
Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
-
Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
-
Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.
Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.
Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.
Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!
Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 9 augustus.
Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller. recruitment businesspartner via 06-54630871. Voor voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Laura Jonkers (Teamleider) via 040 238 6434.
In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.
Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!
Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.
Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.
De gesprekken worden in overleg gepland.
Acquisitie stellen we niet op prijs.
